過立廢:過立廢(Overqualified)現象，即指求職者擁有的學歷或 -百科知識中文網

簡介

英國華人求職的最大“軟肋”其實並非成績和學歷，而反而是一種“overqualified”現象(直譯為資歷“過高”，文中以“過立廢”指稱這種現象，意為過猶不及、資歷過高立即“作廢”)。

“過立廢”(Overqualified)現象，即指求職者擁有的學歷或資歷，遠遠超過了目前可能找到的工作職位需要的學術水平，給人難以“低就”或難以為僱主長期工作下去的印象。與此同時，他們中的一部分人，在擁有高學歷、較高學術水平的同時，卻缺乏工作所需的最基本實務技能，形成了一種“眼高手低”的狀況，讓僱主望而卻步。

現象

以會計行業為例進行了說明：很多想要進入會計行業的人，都在讀ACCA等資格認證課程。但一些人之前沒有相關經驗，在學習ACCA的過程中也只是單純備考，沒有去尋找一些實踐機會，導致讀完之後還是不能上手。其實ACCA等資格認證，相對於大多數會計工作來說，已經是很高水平的資格認證，但很多人因為實務不過關，沒有工作經驗，依然很難找到工作，這就是一種過立廢現象。看重學歷，這本無可厚非，但如果只是單純追求文憑，寧願花大量的金錢和時間去拿一個文憑，也不願意花精力去進行更實用的實務培訓或工作實踐，則只能是與成功求職的目標背道而馳。
因此與其在簡歷中泛泛地陳列文憑，不如突出最能抓住‘僱主’眼球的實務‘關鍵字’。例如寫出會熟練操作的會計軟體，突出對實務流程的熟悉等。

“過立廢”現象，除了應聘者被動地被認為“過立廢”，而讓僱主不敢或不願聘請之外。還可能表現為另外一種“主動”的“過立廢”現象。這種主動的“過立廢”現象，主要體現為很多應聘者由於擁有較高的學歷背景或較強的專業背景，而在心態上不願意去“低就”一些畢業生職位，而錯過了具有發展潛力的機會。
以Accenture招收的‘商業管理顧問’等畢業生職位為例。有一些擁有MBA學位和工作經驗的人申請者，可能認為這是個畢業生職位，不願意去從頭做起。但卻沒有看到這個職位的發展潛力，以及大公司提供的大量職業培訓機會的價值。所以對很多能力足夠強的人來說，一方面要把眼光放高，去挑戰自己能力所能夠到的最高目標。同時也要調整好心態，不要去‘藐視’一些具有發展空間的入門職位。

原因

從登記求職情況看，有小部分高學歷者在相當長一段時期內尋找不到合適的工作，其中不乏軟體開發、電子、自動控制等熱門專業的畢業生。

產生這一現象的原因是多方面的：首先，這部分人並非找不到工作，而是就業期望值過高，盲目追求超越自身實際的高工資、待遇的工作；其次是公司選才更務實，傾向於有一定實際工作經驗，並能獨當一面的複合型人才；三是相當多的高學歷求職者在實際工作中缺乏團隊精神，影響了用人單位的聘用積極性。現在每年畢業的碩士、博士不斷增加，很多專業的供給已大大超過需求，如果他們仍不能面對現實，將很難在短期內找到合適崗位。

解決方法

恰當的自我評估　

在嚴峻的市場競爭中，一個人最重要的核心競爭力是工作經驗和能力，而非學歷，而經驗恰恰是不少研究生就業的軟肋。加上研究生畢業人數近年不斷上漲，相對本科生就業面又窄，因此研究生在剛踏上職場時，有必要自降身價。而當前很多公司認為研究生年齡偏大，工作經驗不足，他們反而青睞本科生。

明白自己的優勢，做出正確的職業規劃　

研究生的優勢在於高學歷，進入單位後往往能夠比較快地進入上升通道。因此，建議研究生在求職時擺正心態，不要短視，也不要輕易放棄自己的專業，明白自己的優勢所在，初入職場可以暫時降低一些期望值，之後才謀求更快的發展。而研究生的職業生涯規劃，也應該以這個情況為基礎。

找準職業切入點

在學歷、經驗和薪水職位之間如何平衡，既是當下企業人力資源管理的一大重點，也是個人在職業發展中的定位難點。缺乏工作經驗的碩士、博士們用"一條腿跑步"，職位切入點可以定位在品牌公司的部門總監助理上，逐漸向業務轉型。因此從長遠的職業發展來看，畢業之初的工作應該選擇那些最能鍛鍊自己的實際操作能力、有利於積累核心競爭力的工作。