協定內容
在“奮鬥者協定”這份協定中，如果要分得年終獎和公司股票分紅，必須“自願”放棄一切法定假期和所有業餘時間。
奮鬥者要自願放棄年休假、婚假、產假。
勞動者則可以享有如上假期，但取消年終獎、股票分紅，同時升遷、調薪等均受影響。
職場熱議
這家知名通信企業要求員工簽署“奮鬥者協定”，此舉一出，該公司一片譁然，員工的情緒立刻被點燃。“你聽說了我們公司的奮鬥者協定沒有？”在MSN上，公司員工紛紛以此作為“新聞”奔告親友。而這條訊息在各大公司職場的論壇上也像炸開了鍋一樣。“真的假的，怎么跟富士康一樣?”
在論壇上的觀點中，一些其他公司的員工對這個協定充滿了排斥。但事實上，在該公司內部，該協定並未遭到強烈的反抗。很多人選擇“自願”要當“奮鬥者”。
一位劉女士表示，如果突然放棄可觀的年終獎等福利實在可惜，反正現在的工作和“奮鬥者”也沒什麼區別，狠心簽了吧。從此，讓健身、旅遊、休年假這些事情統統從生活里消失。
該公司男員工的妻子們在網上已經開始互倒苦水，半認真半玩笑討論如果簽了奮鬥者協定，要不要和一個整天加班的老公離婚。
網友“moonriver” 表示，現在買房、買車、看病、子女教育什麼都要錢，沒錢簡直寸步難行。人生不能實現經濟自由一切都是空談。“moonriver”坦言，自己身背百萬的房貸，還得攢錢生孩子，寧願去當奮鬥者多賺點錢。論壇上持此觀點的人也有不少，其中很多都是剛剛工作幾年的年輕人。
“錢是永遠掙不完的，但生命對每個人只有一次，還不能用錢來買回。”另一位網友毅然決然地選擇勞動者，寧願放棄高薪。他的一段話也得到很多職場人的認同：“可能在未來的某一天，選擇了“奮鬥者”又堅持下來的人真的會成功，但成功的標準對他來說早已模糊。在成功之前，領導層的人可能早已替換，因為他們只是動動腦筋，就得到一切；而你卻失去了一切，才剛剛上路……”
協定實質
“奮鬥者協定”是企業文化的一個折射，不同心態、不同年齡的員工對政策也持不同態度。就像富士康連續十幾跳之後應聘者仍趨之若鶩一樣，“奮鬥者協定”從該公司內部傳出後，也有不少人對此持一種支持態度，但這份支持背後卻透著一份辛酸。
專家說法
太和顧問合伙人荊嫣紅： 員工是資源還是成本？如果企業只把員工看做是成本，那么企業更多關注的是他的薪酬成本，肯定會設法縮減。但如果企業把員工看成是資本或者資源，企業就會希望通過“經營”使資本能夠增值，實際就會有更多的關注放在企業的投入帶來的資本的升值，從而讓這些資源更有效地為企業發揮價值。現在，員工“過勞死”、自殺事件逐年增多，和企業的制度、福利政策息息相關。良好的、能夠貫徹執行的休假政策，不僅僅能夠促進員工的工作熱情、也能為企業創造更大的經濟價值及品牌價值。目前中國有些企業為了提升員工對企業的敬業度及工作效率，實現企業整體生產經營目的，將員工的薪酬福利、績效考核與國家法定年假結合在一起，這種“一葉障目，不見泰山”績效考核的方式無論從法律還是管理的角度都是不值得提倡的。
