風險
領導這項研究的心理學家、埃克斯特大學的亞歷克斯·哈斯拉姆和米西爾·安心教授認為,“玻璃懸崖”使女性在找工作的時候面臨很大困難和極大的風險,甚至失敗的幾率也較高。在研究中,他們調查了FTSE-100個公司在任命男性或女性董事會成員前後的業績情況。結果發現,與選擇男性高管人員的企業相比,女性高管在前五個月的任期內為企業創造的業績往往比較差。作用
公司往往在面臨困境的時候才會把女性提升到管理層,“激活”企業,幫助他們渡過難關,因為女性在危機時刻的表現要比男性更勝一籌,可一旦女性處在高管的位置,就需要公司提供更多的支持和幫助。當公司渡過難關時,“玻璃天花板”又會重新關閉,因為相對女性而言,男性在公司進展順利的時候表現出色。過多的支持和幫助,“天花板”的“開啟”和“關閉”令董事會感到十分困擾。可是對於女性求職者來說,她們更願意嘗試一下,雖然或許會從“頂峰”跌到“崖底”。中國移動手機報·互動百科IN詞_2011年12月
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