簡介
江蘇省沭陽縣對96名鄉科級“一把手”進行年中考核，與以往不同的是，該縣首次對領導幹部“忠於配偶”等個人品德情況進行考核。“忠於配偶”納入幹部考核的新規引發了各界爭議。
背景
“忠於配偶”漫畫2010年7月11日，沭陽縣出台了《鄉鎮場黨（工）委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》，考核內容包括發展實績、推動各項工作開展的駕馭能力、個人品德、各方面滿意度情況等四個方面。在考核的四個方面內容中，個人品德考核屬首次，“能夠孝敬父母、忠於配偶、關愛子女、尊重鄰里”是個人品德考核的重要內容。考核工作每半年進行一次，考核結果存入本人檔案，並在一定範圍內進行公布。
對“忠於配偶”等個人品德的考核，沭陽縣採取訪談、民意調查、調閱相關資料等方法，必要時還進行家訪、鄰訪，看其是否維護家庭和睦、注重個人道德修養等。個人品德考核實行倒扣分，未發現問題的得滿分。考核結果與“一把手”的使用、激勵緊密結合。
各方評論
“忠於配偶”漫畫將“忠於配偶”做為衡量官員個人品德的一個內容，體現當地對官員道德建設和建立和諧美好家庭的呼籲和倡導，其出發點值得肯定，但卻有諸多方面值得商榷。“忠於配偶”是一個美好的希望，但“忠於”與否也應分不同情況考量。這樣的規定有僵化和壓抑人性、以及干涉他人婚姻自主權之嫌。而且，這樣的一個考核標準，具體操作起來也難免“失真”。從考核設計上看，當地主要採取“訪談、民意調查、調閱相關資料等方法”。訪談一般而言要詢問官員配偶的感受，並採納其配偶的意見，但事實上大量腐敗官員與其配偶“伉儷情深”，包庇官員甚至成為腐敗“貪內助”的配偶數不勝數。以調閱相關資料的方法來考量官員“忠於配偶”情況，也未必管用。事實上，從相關考核資料、工作信息、個人總結或檔案資料上，直接發現了查處問題的畢竟是少數。
加強廉政建設和強化官員道德建設，確實需要參照官員家庭和諧程度,但也應僅僅是參照。以“忠於配偶”來考量官員的個人品德，並不是一種真正約束官員品德的制度建設。將官員道德建設的“寶”押在家庭上、配偶身上,既是不合乎實際的做法，也極易跌進形式主義的誤區。
幹部考核關係的不僅是每一個幹部的發展與未來，還是維護整個幹部隊伍形象的動力。對於幹部考核必須要保證公平、客觀，尤其是要讓被考核者心服口服，這就需要在幹部考核指標上，多一些簡潔明了的量化指標，少一些讓人模稜兩可的考核內容。因為，考核結果是否公正也是考驗考核部門專業性以及權威性的標尺。
