案例
在嚴峻的就業形勢下,一些就業擇業的新辭彙流行開來,這也從某種程度上折射出應屆畢業生在困境中堅持奮鬥、依舊樂觀的精神。畢業生們開始為自己的工作四處奔走,忙忙碌碌共參加各類大小招聘會40多場,投遞簡歷(包括網上)500多份,參加面試近100場次,還是沒找到稱心的工作。被冠以“拒無霸”稱號。
特點
“拒無霸”的特點是沒有明確的就業目標,心態浮躁,盲目擇業,投簡歷全面撒網,無論公司大小,職位好壞,把簡歷投了再說,他們認為投的簡歷越多,就業機會也就越大。然而他們的求職情況大多不理想,回音者寥寥無幾。
原因
就業形勢的日益嚴峻,就業心態的浮躁,就業的盲目性,“盲目”是成為“拒無霸”的重要原因。對於心儀的單位,沒有做好充分了解和調查就倉促上陣,對面試、求職技巧和禮儀一路所知,得不到面試者的認同感,這樣的求職肯定必敗無疑。
在一份調查中,當調查者問及“哪些環節是面試過程中面臨的主要障礙”時,回答“缺乏實戰經驗”的占39%;“缺乏溝通交流能力”的占28%;“缺乏學歷學識”的占21%;“不善測試考試”的占7%;“儀態儀表不佳”的占4%。
專家觀點
北京財貿職業學院就業指導中心劉鳳元老師說,“拒無霸”現象要從兩方面分析。
成為“拒無霸”的大學生,有的才能不濟,有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。用人單位要根據崗位需求,樹立科學用人觀,不要全盤否定這類人才。大學生也要克服自卑感,展示優點,勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題,有人在面對就業壓力時,產生恐懼心理;有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前,不去主動爭取用人單位的賞識,不敢與招聘單位接觸洽談,更不敢與他人競爭,不能正確對待自身的缺陷等。
專家認為,“拒無霸”畢業生,在求職中經歷無數次失敗後,要總結失敗原因。只有不斷總結教訓,積累經驗,才能最終走向成功。
社會新鮮事
金融危機後誕生的求職新詞
畢業容易求職難。這些年,不少關於求職的新詞紛紛湧現。反映社會變遷的同時,也從中可以管窺學生們的生存狀態。 |