概述
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主要原因
1、職業規劃師表示有時,蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折,但從其個人長遠的職業發展來看,是十分理性的。
2、跟老領導一起跳尋求提升空間,一些大學生在畢業後的首份工作中,從一個門外漢漸漸成長為獨當一面的人,是上司慧眼識珠的培養,打心眼裡對其佩服,春節後上司被高薪挖去組建另一家新公司,沒過多久就聯繫原來在一起公司的同時,新公司平台不錯,希望能過去幫他,繼續合作,但工資可能會比現在的少。
3、在如今的平台也算是收入穩定,工作順利,只不過自從原來上司走後,因為缺乏上司過往的明確指導,多少還是感覺到一些壓力來襲,留下來能保障現有的收入,但發展空間有限。如果去一起並肩工作,說不定能有更多的學習和晉升機會,只是收入比現在少,而且要重新適應。
適合條件
職場人在遇到以下情況時可考慮折價跳槽。
1、對方企業的平台、接觸面比現在的高,或者企業運作更加規範。
2、對方企業處於發展階段、籌備上市或重組階段,往往給不出和現在對應的頭銜,開不出同樣的薪水。職場人士需要綜合考量企業的發展、規模、帶領團隊的大小、團隊成員的資質,負責區域的廣度、責任和權力的分配等。跳槽是為了自己,面子問題在這裡不應該是第一位要考慮的。
3、在新企業里要有成長。建議通過其他途徑向現在該企業工作的人士進行了解,同時在面試階段接觸的時間稍微長些,加強決策的準確性。
4、為了平衡工作和家庭的關係。
5、中途考慮轉行的職場人應該主動考慮折價跳槽。“換行不換崗,換崗不換行”的原則還是值得遵循的。
現象剖析
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2、從個人職業規劃的角度去理性看待自己的發展,拋開單純的工資收益,而是更加關注自己的業內生涯發展,相信“折價”只是暫時的。
3、為家庭減壓但別放棄事業,對於許多職場女性來說,婚後會將重心逐漸轉移到家庭,此時選擇一份壓力稍小、穩定性強的工作,可以讓她們抽出更多的時間照顧家裡人,創造一個良好的家庭氛圍。
4、家庭的回歸併不意味著自身事業和工作的放棄,職場人應對自身的職業規劃做全盤的考慮,對日常的工作要有更為明確的計畫和分配,這樣才能平衡好家庭與工作的關係。
經驗積累
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2、以“空杯心態”快速再融入職場,對於那些想回歸職場的人來說,在尋找工作前要保持良好的心態並做好“被拒絕”的心理準備,同時要重新探索和提煉自己的興趣及能力。
3、對於經歷了較長時間職業空白期的人來說,可以參加一些培訓,完成知識更新。雖然自己以前或許有著豐富的經驗和廣闊的人脈,但重入職場時,不妨抱著一份空杯心態,將自己當成一名職場新人,以謙恭的姿態快速融入職場,迎接新的挑戰。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2011年03月
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