簡介
跳蚤族所謂跳蚤族是“永遠都在尋找更好的機會”，換工作像換牛仔褲，履歷表密密麻麻到三張紙也寫不完。
許多跳蚤族的學歷，經歷令人嘆為觀止，賣相很好，然而，真正的工作能力沒有經過考驗——因為它無法在一個企業久待到讓人家知道他真正的實力。運氣好的一路往上混，一不小心換錯企業，就兵敗如山倒。
他們的口頭禪是：“下一家公司一定會好的”。
原因
跳蚤族為理解往年大先生的失業狀況，主觀意識大先生的失業情勢，新聞記者近來採訪了相關高校、用人部門和全體大先生。
部分業餘先生供沒有應求，部分業餘先生一職難求，正在由“西南五校卒業生失業任務合作體”聯結機構的卒業生失業洽談會上，西南大學先生指點效勞核心副主任鄭宏說：“最近多少年，機器、主動化和資料業餘卒業生的失業率都很高，許多打造類、鋼鐵類企業時常一簽就是若干少十人。”
一些高校業餘反覆安裝，某些業餘卒業生人口適度集合，形成了卻構性俊傑糜費。關於這種構造性衝突，西南大學先生各方長徐峰以為，近年來，部分高校沒有顧本校的主力，自覺停辦一些叫做的搶手業餘，形成了非常重大的業餘求同景象，後果招致該署業餘的卒業生一職難求。
高校要以市面需要為導向，鑽研政法停滯和經濟變遷，一直晉升業餘安裝的迷信展望和計畫威力，一直變革業餘安裝和課程安裝，處理高校的俊傑造就與政法用人請求之間的衝突。
部分部門招沒有到人，部分大先生有業沒有就，據新聞記者與西南大學聯結考察的後果顯現，大先生指望到國度單位、科研部門、高新技能企業、內地關閉地域和京滬等大鄉村任務的大概占考察總和的70%，而指望到鄉村或者遙遠地域任務的先生卻屈指可數。那樣，一種俊傑需要與俊傑供應的錯位就湧現了：一範圍是某些用人部門虛位以待，求賢若渴，卻招沒有到人；另一範圍是某些大先生眼高手低以至好高騖遠，有業沒有就。
對於此，西南大學黨組副書記熊曉梅以為，大先生正在人生途徑上編成主要選擇時，該當留意對於本人的價格取向停止準確的評估，依據本人的實踐狀況和失業情勢調動本人的失業期冀值，沒有要總是停止正在沒有實在踐的失業期冀形態中。
中央高校先生受冷清，民營企業進人難，大連某中央高校外國語業餘卒業出生於飛（假名），業餘英語到達八級程度，卻吃了若干家用人部門的“閉門羹”，緣由是他卒業於一所名沒有見經傳的國小校。面對於新聞記者的採訪，他很冤枉地說：“實在，我的業餘程度並沒有比名牌高校的卒業生差。”
從用人環境看，許多部門的“門坎”過高。考察中，新聞記者發覺，“名牌效應”無比顯然，許多用人部門喜愛瞄準力點大學的卒業生，因而，沒有同窗校的相反業餘需要情況差異很大。部分部門正在用人環境上明白說明“只招收"985工事"和"211工事"高校卒業生”。僅這一個環境，非“985工事”和“211工事”院校的卒業生連投履歷的資歷都沒有，即便部分先生的失業規範降得再低，炮位和業餘再適合，也打算前進用人部門宅門。
現象特徵
跳蚤族一、自我為中心+過分追求外生涯型
當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的發展，這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。
二、泛就業+頻繁試錯型
有數據稱，2007年以來，66%以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事並非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻並不清楚滿意的工作到底在哪裡，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。南京招聘結果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。
三、缺乏定位+盲目就業型
由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場“跳蚤”根本上屬於定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於得已進入某家公司，幹了幾個月，就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
職業規劃的嚴重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業環境引發動盪。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長，已經成為了當下亟待解決的問題。
相關案例
職業顧問認為，職場新人不宜頻繁跳槽泛就業頻繁跳槽型
Viola，畢業於某財經大學金融專業，在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業後順利找到了某私企的會計崗位，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期後，Viola發現自己並不喜歡會計工作，於是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。此後，Viola做過前台接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作，但都沒能超過三個月。
點評：這種泛就業加頻繁跳槽型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就業型
藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，培訓機會也不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優勢。於是，他開始為自己的發展作打算。
經過幾次跳槽後，2009年3月，他終於進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，幹了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
點評：這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。
由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於進入某家公司，幹了幾個月，就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。
過分追求眼前利益型
Angela在保險業已經做了八年，從業務員做到核保主管，一切都在按照自己當初的規划走。但最近她突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平方米的小房子裡，開著那輛三天一小修五天一大修的車，於是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。
她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職並非想像中那么好。更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁掉了。
點評：當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性選擇跳槽。但是一味地以自我為中心，過分追求眼前利益，這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。
