概述

難以求職
1、市場對18---35歲求職者的需求明顯高於其他年齡段,而45歲以上的求職者,求職人數要明顯大於需求人數。2、在勞動力市場許多4050族農民工表示招聘企業大都嫌他們年齡大,不願意接受,在勞動力市場的求職人群中,有大部分為四五十歲的中年人,然而大多數招聘會場裡“45歲以下”的硬性標準,使得這部分人失望而歸。
3、一家企業招聘人員表示年輕人有闖勁,更容易跟客戶溝通,而且他們沒有家庭包袱,可以全身心地投入工作,中年人就沒這些優勢,而且他們大都有一個致命弱點,學歷太低,知識結構跟不上社會發展。
4、4050族學習能力教差,不少人培訓三個月還難以上崗,還有一部分人不甘心做保姆、家政等工作,心態調整不好,一時找不到自己在職場中的準確定位。
應對措施
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2、充分發揮小額擔保貸款的作用,以創業帶動就業,幫助一部分有創業意向的4050人員實現創業。
3、凡是政府購買的公益性崗位吸納下崗職工,按有關規定享受社保補貼政策和稅收減免政策。
4、4050族要想從根本上走出就業困境,不僅需要全社會的共同努力,最關鍵的還得靠“4050”人員自己的努力。要積極轉變觀念,儘可能為自己“充電”,這樣才會在求職市場找到滿意的工作。