熱詞背景
鐘擺越來越多的人突破城市界限，工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網路多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，“鐘擺族”（pendulum clan）應運而生。2010年8月，根據中國青年報社會調查中心的調研，2027人參與的一項調查顯示，84.4％的人確認身邊存在“鐘擺族”，其中23.7％的人表示“很多”。
有意思的是，不僅有穿梭於北京、天津、濱海新區的“鐘擺族”白領，也有穿梭在農田和工廠之間的“鐘擺族”農民。據統計，在河北安平縣有12萬“鐘擺族”農民，他們穿梭在農田和工廠之間，他們要下田種地，他們又要打工、經商，因此形成了每天一進一出的規律，猶如那機械鐘錶的鐘擺一樣左右擺動。
產生原因
城市生活成本高
復旦大學社會學系教授于海說，上海、北京等大城市都成了國際都市，有限的城市空間變得更為擁擠，房價、物價隨之上漲，年輕人只能去郊區或其他城市買房或租房。另一方面，中國進入高鐵時代，高鐵放大了城市空間。比如，上海到南京只要73分鐘，年輕人會覺得住在南京、到上海上班也沒什麼。
2010年8月中國青年報社會的網路調查顯示，“城市生活成本高”成為“鐘擺族”出現的首因，67.4％的人選擇此項；其次是“城市房價高”（60.9％）；排名第三的是“城市不斷擴大”（49.3％）；44.6％的人認為“交通便利”促使“鐘擺族”產生；35.5％的人認為是“年輕人選擇多元化”的結果。
于海認為，“鐘擺族”的出現反而說明了年輕人選擇的一元化，現在資源主要還是集中在大城市，空間本身就被認為是實力的象徵。而且，像精算師等專業出來的年輕人，在小城市根本沒有就業機會，只有高端服務業才需要。
職業選擇
有人力資源專家認為，造成職場人“雙城化”局面的主要原因是職業選擇。現如今異地擇業早已不是什麼新鮮事，跨地域、跨國界都早已呈常態，很多跨國公司及知名企業在全國、全球範圍內的選拔、調動使得這一狀況更加普遍，為了職業理想和生活質量，越來越多的職場人忽略了地域的限制。此外，一線城市房價、物價指數偏高，使得職場人傾向於在二、三線城市購房，而工作則集中於一線城市。
從職業發展角度來講，人才流動是可喜的好現象，使得整個人力資源市場實現良性配置，於經濟發展有益無害，但是對於職場人的家庭生活來說，這不得不是個值得關注的問題，社會人除了充當老闆、員工的角色外，還有丈夫、妻子、父母、孩子等多重角色，老人的贍養、下一代的撫養等家庭事宜同樣需要處理解決，而異地生活使得這些難以實現，長此以往，家庭關係勢必要出現問題。
生活建議
工作是為了更好的生活，且不是生活的全部。職場人在忙碌之間似乎已經忘記了生活本身的真正含義。在職業選擇的過程中，職場人應首先衡量自身的價值取向。將職業理想作為生活的主題與注重家庭生活在心目中價值的兩種人對於職業選擇各有差異，職場人也應該根據自身內心需要而慎重取捨。
而對於遊走於兩地的職場人而言，對生活的精心規劃則是生活質量的保證。異地而居並不代表沒有幸福，只要時間分配得當未必不是另外一種生活方式。不同生活境況的元素疊加，沒有日常瑣事的吵吵鬧鬧，職場人更珍惜舉家和睦的氛圍。此外，家庭成員的價值觀念、生活取向等也是職場人需要考慮的問題，站在他人角度想問題，注重雙方感受是維持和諧關係的基礎。
案例
最近，某社會調查中心通過調研，對2027人進行的一項調查顯示，84.4%的人確認身邊存在“鐘擺族”，其中23.7%的人表示“很多”。今年大學剛畢業的郭麗，簽約公司在北京三環內，可她租的房子卻在五環外。雖然上下班路上就要花差不多兩個小時，她也並不在意。“我現在年輕，習慣了感覺也挺好。我會拿本書，有座位的時候翻看一下。”在郭麗的公司，也有一些主管把房子買到郊區，除了市區房價高的原因外，也有人是因為喜歡郊區的安靜和舒適，“他們是自願‘鐘擺族’。”鐘擺族有哪些表現？調查中，59.1%的人選擇“工作在城裡，生活在郊縣”；58.9%的人認為是“工作、生活在不同城市”。現在已經進入超級城市引領全球的時代，上海、北京等大城市都成了國際都市，有限的城市空間變得更為擁擠，房價、物價隨之上漲，年輕人只能去郊區或其他城市買房或租房。另一方面，中國進入高鐵時代，高鐵放大了城市空間。比如，上海到南京只要73分鐘，年輕人會覺得住在南京、到上海上班也沒什麼。
通過調查顯示，“城市生活成本高”成為“鐘擺族”出現的首因，67.4%的人選擇此項；接下來就是“城市房價高”(60.9%)；排名第三的是“城市不斷擴大”(49.3%)；44.6%的人認為“交通便利”促使“鐘擺族”產生；35.5%的人認為是“年輕人選擇多元化”的結果。於教授認為，“鐘擺族”的出現反而說明了年輕人選擇的一元化，現在資源主要還是集中在大城市，空間本身被認為是實力的象徵。而且，像精算師等專業出來的年輕人，在小城市根本沒有就業機會，只有高端服務業才需要。從法國留學歸來的周鵬宇，家住蘇州，每天開車去吳江市上班。周鵬宇說，這樣的生活，讓自己更珍惜和妻子在一起的時間，周末儘量不加班，而是陪妻子看電影、逛逛街。在周鵬宇看來，“鐘擺”的生活也有一些問題，比如吳江市的醫保卡在蘇州市不能用，在蘇州看病還得再跑去吳江。
在調查中，22.5%的人表示自己就是“鐘擺族”；22.6%的人雖然目前不是“鐘擺族”，但希望成為其中一員。54.8%的人表示不是“鐘擺族”，也不希望成為“鐘擺族”。於教授認為，做“鐘擺族”，一方面空間的障礙還是存在的，比如剛回到家，突然單位有事要回去處理，就會深切地感受到距離的無奈；但另一方面，這會給他們的生活帶來意義感，更有追求的目標和動力，他們會咬牙堅持，想辦法賺錢去工作的城市生活。“鐘擺族”會帶來哪些改變？71.1%的人首選“改變生活方式”，57.5%的人認為會“轉變就業觀念”，47.4%的人認為有助於“社交網路拓寬”，47.0%的人認為有利於“城市之間的聯繫加強”。
盤點職場中的新族群
| 社會經濟變遷，職場中各種“族群”也越來越多。因為這些“族群”，我們的職場顯得豐富多樣；這一年，也因為這些“族群”，我們的職場分外鮮活。職場中每一年都有新的“族群”出現，每一個職場人都有可能成為“族員”。你是哪個“族群”的“組員”呢？ |
