動物進化論
職場動物族工作的人，按資歷的深淺，大致可以分為三種階段：進入社會不久的新鮮人、中層幹部與高層主管。三個階段的工作，各有不同的特質，各有不同的機會與風險。因此，如果我們能認清這三個不同階段的工作，就能更了解自己在不同層次的角色，也能擺脫一些接近於宿命的糾纏。
剛進入社會不久的新鮮人，像是一隻鳥——剛剛孵化，開始學習飛翔的小鳥。小鳥面對廣闊的天地，好處是機會無窮，無限的空間任其展翅。但是小鳥也要明確自己到底要如何成長。小鳥的優勢就是還沒有被環境、習慣、條件所局限或制約，因此各種新奇的嘗試與可能，都在雙翼之下。可以選擇成為家鳥，駐足別人屋檐下；也可以選擇成為林鳥，生活在茂密的森林裡；還可以選擇成為候鳥，隨季節的變化而週遊各地。但是，也要小心。太多新奇的選擇，會讓你眼花繚亂。或者，你選擇成為一種與你的體力與本質都不適合的鳥。或者，你不停地變換自己生存的方式，最後忘了自己是一隻什麼樣的鳥。或者，你選擇方便的離人群很近的覓食方式，結果成為別人彈弓下的獵物。
工作了一段時間，成為公司或組織里的中堅幹部之後，成了一隻駱駝。這段時間，你大致已經在工作崗位上累積了足夠的經驗與能力，因此你的公司、你的上司願意信任你，或者使用你，一再把沉重的工作負擔交付下來，讓你承擔。生活中，你大致已經成了家，或者已經為人父、為人母，有你的家庭責任要盡。這時候的駱駝，已經不像小鳥那樣可以任意飛翔，甚至，即使有變動的機會出現，你也已經不敢輕易嘗試。 駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中頭頂的烈日；屬下，像是腳下滾燙的沙子。兩相煎熬，你只能忍辱負重地行走，默默地行走。 駱駝的優勢，在於平穩，看起來幾乎沒有任何風險。你職位上的工作，大多已經駕輕就熟。不但熟，還是全公司里最熟的——新進的屬下，沒有你了解；比你資深的上司，可能已經離開這個工作太久，沒有你記得清楚——你是一個可以被依賴的中堅幹部。駱駝的風險，也在於平穩，看起來幾乎沒有任何機會。漫漫黃沙，一望無際。你被託付了重任，所以一切都理所應當。甚至，加在你身上的重擔太多，以至於連你的身影也淹沒了。你不但是一隻駱駝，還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾，在夜裡匐地休息的時候，你望著天邊的流星，會許個願，希望擺脫這個宿命。
駱駝羨慕的，可能是另一種動物——鯨魚。有幸從中堅幹部更上層樓，成為一個公司或組織的高層決策者、領導者，那就成了一條鯨魚，一下子，從枯燥無際的沙漠，躍入了廣闊自由的大海。長風萬里，別人祝賀你；海天無垠，你期許自己。眼界與境界，都大不相同。你解除了壓在背上的重擔，可以在海洋中恣意快活。然而，進入了海洋，你就要接受海洋的一切。陽光燦爛的日子是你的，狂風暴雨的日子也是你的。最重要的是，你要永遠前進，沒有停歇。你沒有上岸休息的權利——上岸的鯨魚，就擱淺了，是要死亡的。
三種動物，各有自己不同的機會與風險，只看你自己怎么看待。
動物禁忌論
當職場新人努力適應角色轉換時，同事們也在暗中觀察和評估他們。新人若想獲得職場前輩的認可，千萬不可做“小白兔”、“大狗熊”、“狐狸”等“動物一族”。
大笨熊：頭腦簡單、撥一撥動一動；
小白兔：聽不得批評、抗壓能力極差；
嬉皮猴：空有衝勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持，這類新人常因缺乏職業規劃陷入頻繁跳槽的怪圈；
狐狸：個人能力強，卻缺乏團隊意識，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰；
刺蝟：聰明、負責，但溝通能力差，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置於一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。
新人在企業里一定要讓自己處在不斷學習的狀態，快速了解所在的企業和行業，鍛鍊自己解決實際問題的能力。在職場上，新人也應聽得進善意的批評，提高自己的抗壓能力，千萬不能還像在家裡一樣嬌氣任性。
盤點職場中的新族群
| 社會經濟變遷，職場中各種“族群”也越來越多。因為這些“族群”，我們的職場顯得豐富多樣；這一年，也因為這些“族群”，我們的職場分外鮮活。職場中每一年都有新的“族群”出現，每一個職場人都有可能成為“族員”。你是哪個“族群”的“組員”呢？ |
