形成背景
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3月,滙豐大中華區宣布年底前裁員3萬人。5月,美國惠普公司宣布,將在兩年內裁員2.7萬名,中國地區也在裁員範圍內。7月,諾基亞西門子中國區進行了兩輪裁員,累計接近700人;計算機處理器製造商AMD不久前在全球範圍內裁員15%,其位於上海的研發中心也實施了裁員。8月,摩托羅拉移動宣布裁員,涉及北京、上海等一線超級城市,甚至波及到了中國經濟最活躍的珠三角、長三角地區。
如果說之前的“4050”特指20世紀90年代國企改制中正值中年的下崗人群,那么眼下受到裁員風暴襲擊的高薪高齡白領正在成為“新4050”。
困境
伴隨著中國改革開放帶來的的高速發展,白領精英們獲得了相對豐厚的回報。但許多人並沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。因為他們面對的是大量精力充沛、學習能力更強、起薪低廉、而且無限量供應的年輕人。
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中國的法制還不太健全,尤其是金融以及改革領域裡出現了各種失誤導致房地產節節攀升。隨著房地產的增加以及外來人口向大城市集中。所以城市新民工也就是所謂的'白領'收入表面上也在提升,以北京為例3000-15000元人民幣的月薪處處可見。但這一部分收入主要用於支付租房或還貸。
當前中處在一個劇變的社會轉型期,社會環境的突變往往比我們想像得發生得更快更激烈,況且中國的社會保障機制並不完善,對於白領精英來說提前退休基本上是沒有可能的。
應對
白領若不至於成為新4050族,那么就要未雨綢繆,永遠做自己職業和生活的主人,而不要依託任何一個看似穩定的機構,無論是政府機構、國營單位,還是知名民企。