職業簡介
色彩搭配師運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與行銷、色彩搭配設計師色彩調查與管理、色彩研究與諮詢的專業人員。色彩搭配師通過色彩測量、色彩諮詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務，提升各領域色彩設計與套用的能力。色彩搭配師這一職業在一些已開發國家已相當成熟。日本全國有近40萬名色彩搭配設計師；美國、英國等已開發國家的色彩設計公司都擁有一批專門的專業色彩搭配師活躍在交通、建築及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業領域；而在中國，色彩搭配師屬於新興行業，因為色彩理論不同而形成兩大陣營。一個是由日本引進的四季色彩理論，一個是後來更新完善由祺馨色彩劉紀輝女士引進的十二季色彩季型劃分理論。四季色彩理論適用於白種人，對黃種人測試會導致了大量的判斷錯誤出現，而劉紀輝女士的十二季色彩理論制定了黃種人色彩季型劃分與衣著風格定位的國際標準，十二季色彩理論針對人與生俱來的膚色、發色、瞳孔色等人體基本色特徵和人體身材輪廓、量感、動靜和比例的總體風格印象，通過專業診斷工具，測試出人的色彩歸屬與風格類型，為人找到最合適的服飾顏色、款式、搭配方式和各種場合用色及最佳的妝容用色、染髮色等，通過諮詢指導方式幫助人們建立和諧的個人形象。
近些年來的發展，儘管從事色彩搭配專業工作的人員在不斷增加，但數量還是遠遠不能滿足現實需求。色彩搭配師可套用於商業領域的所有行業，但迎合社會的發展及企業需要的專業色彩人才卻非常缺乏。而中國作為製造和消費大國，需要企業具備較強的自主創新能力，色彩套用作為一種新型實用學科，未來幾年色彩搭配師的職業需求至少在百萬人以上，屆時將以更新穎的科技創新能力迅速為企業解決品牌建設、產品結構、產品開發設計到終端店面形象及特別銷售的問題。
生活中我們觸手可及的每一件事物，都與色彩搭配息息相關。提起色彩搭配，許多人首先會想到的是形象設計師指導顧客如何搭配衣服的顏色，但現實情況並非局限於此。作為一個新興的職業，色彩搭配師已經走進了我們生活的方方面面，除了我們所熟悉的服裝色彩搭配外，大眾公司新甲殼蟲汽車、蘋果公司、佳能"你好色彩"系列照相機、LG的"多彩棒棒糖"手機等國際化的大公司和成功的產品，都把色彩運用於產品研發乃至行銷等各個環節。 總的來說，隨著職業發展，色彩搭配師正逐漸興起，就業前景非常看好，薪酬水平不會比同等級的設計師低，在各行業領域占據著無可替代的地位。
職業概況
色彩搭配師在國外是個既時髦又有身份的職業，在日本一個色彩搭配師的年收入20萬元人民幣以上。我國有色彩搭配師資格的人數總共2000餘人，在廈門更是鳳毛麟角。保守估計，我國色彩搭配師需求應有10—20萬人。
服裝設計相關人士介紹，美容美髮、服裝服飾業，只是就局部進行打扮，不
考慮是否符合人的整體特點，因此無法給予愛美的人以全面解決之道。色彩搭配師可以通過對人們的整體形象進行全面改善和提升，這一新興職業迎合了現代人的生活需求，具有廣闊的市場前景。
市場經濟的發展，為人們帶來了極為豐富的商品。對於購買者來說，當商品的技術含量趨於相同時，最吸引他們眼球的，往往是商品通過色彩這一視覺要素傳達的外觀色彩印象。
培訓對象
1、各行業在職設計師（包括服裝設計、平面設計、個人形象設計、紡織品設計、產品設計、塗料設計、汽車色彩設計、室內設計、建築設計、商場導購、燈光設計、舞台設計、廣告設計、動畫設計、園藝設計等領域的從業人員）；
2、設計類專業在校學生；
3、大眾色彩愛好者。
職業前景
該職業的出現促進國內各行各業在色彩運用能力方面的提升，使中國商品從製造走向創造多了一批強有力的操刀者。適合於服裝紡織、商品設計、環境建築、平面設計、城市規劃、室內裝飾、百貨零售、美容化妝、形象諮詢、園藝、塗料等行業。理論上企業設計部或企劃部必須配備色彩搭配設計師。歷經4年，國內很多知名企業都配備了這個崗位，很多大型企業將設計部的全體人員進行色彩搭配師持證上崗。一些企業在招聘設計總監時也必須要求該人擁有色彩搭配師資格。
專業工具
色彩搭配師專業工具圖CCS/139色票
CCS配色磁力片
玩轉色彩配色盤
色彩搭配師國家職業教程4、3、2、1級
色彩搭配師國家職業基礎知識
CCS色相環 CCS色調圖
資格認證
色彩搭配師職業資格證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部（簡稱人社部）認證、頒發。
如何取得人社部色彩搭配師職業資格：
[鑑定方式要求]
分為理論知識考試和專業能力考核。
理論知識考試採用閉卷考試方式，考試時間不少於90分鐘；
專業能力考核採用實際操作、模擬考核等方式，考核時間不少於60分鐘；
綜合評審時間不少於30分鐘；
理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達到60分及以上者為合格。二級色彩搭配師和一級色彩搭配師還須進行綜合評審。
[獲得職業資格程式]
考生申報（遞交評審表）→資格審查通過→遞交鑑定所需材料→協商確定參加鑑定批次→考試鑑定（一級和二級還需參加綜合評審）→閱卷評分→報送上級主管部門審批→通知結果→傳送證書。
培訓、鑑定常年接受報名，將按級別、人數在不同地域分批進行。
創業途徑
利潤分析
室內設計像其他的諮詢業務一樣，色彩諮詢也是以技術為核心，色彩諮詢師也是一種技術人員。在開展諮詢業務時，除了必要的房租、裝修和水電等必要的支出外，其他方面的投入很小，主要的投資在於對“色彩季節理論”的學習。
業內人士為記者算了一筆賬：一般來說，參加專業培訓和買專業工具的投入約1萬多元，再把房租、水電、電話、交通、宣傳等各種費用都算在內，自己開店的年成本不到10萬元。可是毛利並不低。以收費2600元的費用計算，平均每位顧客的毛利能達1000元，只要保證每月有10位左右顧客上門，保本兒沒有問題，然後掙的就都是純利潤了，平均利潤率可到400%。
色彩諮詢業在國外興起於20世紀80年代，在個人形象、產品包裝、環境設計等方面都起到了舉足輕重的作用。色彩設計師（色彩顧問）在國外具有極高的社會地位。色彩諮詢業在我國尚屬新興行業，在中國有著巨大的市場發展空間。中國的色彩消費潮流正在形成，有專家預測：亞洲將是未來世界上最大的色彩消費市場。
色彩行業的利潤看好，由於是諮詢行業，只要服務做到位，有了口碑，自然就會有穩定的客源。這行的利潤點就是貴精不貴多。一個小店，一個有限的固定群體，就足以支撐自己的正常發展。業內人曾算了一筆小賬：一般在培訓課程上投資1萬元左右，再加上租店面等費用，大約在10萬元之內就足夠了。而按銀卡2800/人計算，光每個顧客的毛利就有1000元。只要有90多個客人就“回本”了，更不要說照色彩諮詢的市場行情看，每家店最少也擁有幾百個客戶，利潤值之高讓人心動。
色彩搭配師是個新鮮的職業，在國內不多見，而在歐美風靡數十年不衰。我國專門從事色彩諮詢的機構也只有100多家，意味這此職業市場需求量大。錢袋鼓起來的人們更願意為美麗買單，這一行業未來發展前景廣闊。
品位與行銷結合
室內設計作為色彩諮詢工作室的主人，要身兼色彩諮詢師和經營管理者兩種角色。而對每個角色有不同的要求。作為色彩諮詢師，首先，要有色彩顧問的基礎理論和配色技巧，懂得個人色彩診斷和款式風格診斷的全部技術。其次，色彩諮詢師需要具備6大技巧：客戶心理分析與服務技巧、色彩諮詢顧問銷售技巧、電話促銷技巧、來訪接待技巧、表達技巧，在工作中了解顧客心態，給顧客想要的東西，爭取最好的顧客滿意度，留住和爭取更多的顧客。
作為色彩諮詢工作室的管理者，要了解色彩工作室的行銷模式，懂得如何結合個人特點介入色彩諮詢業、如何給自己的色彩工作室定位、如何建立色彩工作室的行銷系統，及對色彩工作室的日常經營管理、宣傳。
開店攻略
開一間色彩諮詢工作室很簡單，但是店主一定要具備基本的色彩諮詢的理論基礎，在技術上也了解色彩諮詢。首先要學習“色彩季節理論”，其次要有一定的行銷知識，這是開間色彩諮詢工作室的前提。
投資金色彩諮詢工作室的資金投資不高，在掌握了基本的理論基礎後投資5萬元人民幣就可以開店了，一般而言，店址選好後，主要的花費是在裝修及固定資產購置上，小店的裝修最好格調高雅，給人以舒適、溫馨的感覺。
店址：色彩諮詢工作室店址的選擇，是根據自己顧客群的定位而定的。如果將顧客群鎖定在求職面試的人群，店址就可以選在一些經常辦職業招聘的場地附近；如果目標顧客是一些高級白領，那么店址可以選在白領階層相對集中的高級社區、寫字樓或商務區附近。
室內設計工具：色彩諮詢是一個知識產業，從業者們需要不斷的知識源泉和專業資料、工具、新技術成果的支持。在一間色彩諮詢工作室里，色彩諮詢行業專用道具及用品是必備。這些工具有為色相環、PCCS色調圖、四
季圖版、色布（包括基礎測試布、四季色布和全套色布）、服飾化妝選色搭配樣本、色彩搭配手冊、色票、講座圖版、款式風格搭配手冊、口紅盒、眼影盒、化妝講解圖、款式風格與最佳髮型等與色彩相關的諮詢工具。
定位：色彩諮詢的業務大多定位於個人形象色彩諮詢，包括個人色彩諮詢、款式風格諮詢、最佳妝彩諮詢。在顧客群的定位上，既可做企業整體諮詢，也可做個人單項諮詢。
行銷：建議在行銷策略上建立會員制服務體系，價格可從百元左右的單項諮詢到5200元全年的VIP會員服務，劃分為不同的檔次，使得經營方式全面而靈活。在對象的選擇上建議不要僅僅局限於那些有錢有閒的金領階層，普通白領也要考慮在內，甚至是那些即將踏入社會的女大學生們，她們也會是潛在的消費群體。
色彩搭配師就業前景
國外：
色彩搭配師這一職業在一些已開發國家已相當成熟，他們的色彩從業者是專門的職業細分，而不是由設計師取代。日本是世界上色彩搭配師認證發展最好的國家之一，從90年代最初的2000人參加考試，發展到如今每年有十幾萬人參加考試，至今都是一個熱門職業；美國、英國等國家的設計公司都擁有一批專門的色彩設計人員，專業色彩搭配設計師活躍在商品流通、建築及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業。色彩套用以及它所創造的巨大價值早已被西方企業高度重視並運用到商業經營和競爭戰略中去。
國內：
國內此前一直沒有專門的色彩專業技術人員，更沒有這個專門職業。在色彩方面從配色的理論及技能教育、色彩套用技術的開發和重視、企業戰略中的色彩行銷技巧都基本空白，也不受重視。比照已開發國家的色彩套用，發展到今天的中國，必須補上這一落後死角。色彩搭配設計師可以套用於所有行業，一旦打開企業的需求缺口，大多數企業都得配製數名色搭師，人才需求總量驚人。我們也鼓勵各行業的設計師同時考取色搭師的身份以快速滿足社會需求。在中國的很多著名企業，已經配置有色彩搭配設計師，其中上市企業已經有二十幾家。
一名普通級的“色彩搭配師”的職業方向在哪裡？
學員來自各行各業，從業情況也因人而宜。從這些技術掌握者學後的技術套用和個人發展情況看可大體上分為三大類：30%開辦了自己的色彩工作室，從事獨立的經營活動，30%把理論和技術用於自己企業的項目嫁接，為企業增加新的贏利項目，例如服裝行業、美容行業、化妝品公司、設計業等。其餘的40%中多數為職業形象諮詢顧問，用這個技術為自己找到新的發展方向和工作崗位。
色彩搭配師可以涉足的廣泛領域：
1、個人色彩形象諮詢
2、環境色彩諮詢
3、產品色彩諮詢
4、色彩創業（工作室）
5、城市、建築色彩諮詢
色彩搭配師課程
色彩搭配師運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與行銷、色彩調查與管理、色彩研究與諮詢的專業人員。目前在國內色彩搭配師分為四個級別，分為是四級、三級、二級、一級由低到高。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達到60分及以上者為合格。二級色彩搭配師和一級色彩搭配師還須進行綜合評審。
色彩搭配師的四級（初級）課程內容主要包括：
一、職業道德；色彩搭配的概念和作用；色彩物理學基礎知識：光與色
二、色彩物理學基礎知識；色彩的成因色彩混合
三、色彩的要素和分類；色彩體系；孟賽爾體系
四、色彩體系：PCCS體系、CNCSCOLOR體系、CCS配色體系
五、色彩的聯想與象徵；色彩的心理效果
六、色彩搭配的基本原理；色相配色
七、色彩搭配的基本原理：明度配色、純度配色
八、色彩搭配的基本原理：純度配色、色調配色
九、色彩諮詢；顧客接待、顧客信息歸納
十、色彩調查；問卷調查；實物調查
十一、色彩搭配；定位分析
十二、色彩搭配：方案制定
