職業等級
一、由勞動部頒發本職業共設三個等級，分別為：
助理企業文化師（國家職業資格三級）、
企業文化師（國家職業資格二級）、
企業文化師高級企業文化師（國家職業資格一級）。
註：如今開考等級：三級、二級、一級。
二、經考試合格者，經過正規培訓並且鑑定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書） 。
三、證書說明：
首先必須明確的是，國家職業資格證書體現的是“國家認證”，由人力資源和社會保障部門頒發，是受《勞動法》和《職業教育法》保護的，全國通用，具有百分之百的政策含量。如今我們國家按照國際標準實行職業準入制度，國家職業資格證書是進入準入行業的必備證書，具有不可替代性。
國家職業資格證書的背後是國家考試制度，所以國家職業資格證書和其他組織頒發的培訓類證書有法律意義上的本質區別。
申請
報名材料
填寫《xx省職業技能鑑定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證複印件、學歷證書複印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。
助理企業文化師的報考條件
（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。
（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上畢業證書。
（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。
（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，以本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
企業文化師（中級）報考條件
（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業文化師的報考條件
（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業企業文化師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
（5）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
相關專業是指：哲學、經濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場行銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。
認證
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試和專業技能考核均採用百分制筆試方式，60分以上為鑑定合格成績。企業文化師二級還須進行綜合評審。
★ 統考時間：
國家職業資格鑑定現實行“統考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。
★ 鑑定考試：
鑑定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。
凡參加認證人員經考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部（現為人力資源和社會保障部）職業技能鑑定中心頒發國家職業資格等級證書，全國通用。
企業文化師的社會價值
設立企業文化師的重要意義
雖然越來越多的中國企業開始重視企業文化建設，但是，在很多企業，企業文化的現狀令人堪憂。在實際經營管理過程中，這些企業要么缺乏基於系統思考的鮮明理念，要么嚴重存在理念落不了地的現象，各級員工的真實思想、各項經營管理制度和行為、企業的外在形象與企業所倡導的理念不相匹配，導致企業的運營效率不高、業績提升不力、核心競爭力缺乏。由此，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞，而建立企業文化師隊伍則彰顯了這種趨勢和意義。
企業文化建設歷史上的一個創舉。把企業文化建設工作標準化、具體化，建立科學的培訓體系，並作為國家承認的一個新職業推出，用國家統一考試、認證的辦法推進，這在中國企業文化建設歷史上，是一種開先河的創舉；在國際企業文化進程中，是一種有益的探索；在經濟文化日趨一體化、中外文化日趨融合的今天，這對於推進中國的企業文化建設、豐富國際企業文化建設的成功經驗，具有積極作用。
有利於從根本上提高企業的管理水平。面對國際、國內雙重競爭壓力，迫切需要提高企業管理水平和提升企業競爭能力。建設先進的企業文化，是企業深化改革、加快發展、做強做優做大的迫切需要，是企業提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。建立“企業文化師”這一新職業，使眾多從事企業文化建設的人員專業化、職業化，將提高企業管理隊伍的現代文化素質，促進企業全面實施文化管理，從根本上提高企業管理水平，促使企業做強、做優、做大。
對構建和諧企業具有積極意義。“企業文化師”這一新職業的確立，將培養出眾多從事企業文化管理的專業人士，堅持“以人為本”的管理思想，自覺地用文化管理主導企業管理的全過程，用先進的文化觀念引領員工，營造企業團結和諧的文化氛圍，從而為發展社會主義先進文化，促進全社會健康和諧發展，作出應有的貢獻。
企業的實踐對此作出了有力的證明。中冶集團企業文化建設推進委員會認為：通過有效開展企業文化管理師培訓，初步建立起了復蓋集團各子公司的企業文化建設專業隊伍，培養出企業文化宣傳骨幹；其次是加深了企業各層人員對企業文化建設必要性與重要性的認識，增強了企業文化建設的積極性；三是推進了統一中冶品牌的形成和發展，集團意識明顯增強，在全集團形成了統一的企業標識和核心價值觀；四是在認證過程中總結提煉了各公司文化建設的鮮明特點，推進了亞文化和跨文化的豐富發展。
