- 人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM)
- 人力資源經理：( human resource manager)
- 高級管理人員：(executive)
- 職業：(profession)
- 道德標準：(ethics)
- 操作工：(operative employees)
- 專家：(specialist)
- 人力資源認證協會：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
- 外部環境：(external environment)
- 內部環境：(internal environment)
- 政策：(policy)
- 企業文化：(corporate culture)
- 目標：(mission)
- 股東：(shareholders)
- 非正式組織：(informal organization)
- 跨國公司：(multinational corporation，MNC)
- 管理多樣性：(managing diversity)
- 工作：(job)
- 職位：(posting)
- 工作分析：(job analysis)
- 工作說明：(job description)
- 工作規範：(job specification)
- 工作分析計畫表：(job analysis schedule，JAS)
- 職位分析問卷調查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
- 行政秘書：(executive secretary)
- 地區服務經理助理：(assistant district service manager)
- 人力資源計畫：(Human Resource Planning，HRP)
- 戰略規劃：(strategic planning)
- 長期趨勢：(long term trend)
- 要求預測：(requirement forecast)
- 供給預測：(availability forecast)
- 管理人力儲備：(management inventory)
- 裁減：(downsizing)
- 人力資源信息系統：(Human Resource Information System，HRIS)
- 招聘：(recruitment)
- 員工申請表：(employee requisition)
- 招聘方法：(recruitment methods)
- 內部提升：(Promotion From Within ，pfw)
- 工作公告：(job posting)
- 廣告：(advertising)
- 職業介紹所：(employment agency)
- 特殊事件：(special events)
- 實習：(internship)
- 選擇：(selection)
- 選擇率：(selection rate)
- 簡歷：(resume)
- 標準化：(standardization)
- 有效性：(validity)
- 客觀性：(objectivity)
- 規範：(norm)
- 錄用分數線：(cutoff score)
- 準確度：(aiming)
- 業務知識測試：(job knowledge tests)
- 求職面試：(employment interview)
- 非結構化面試：(unstructured interview)
- 結構化面試：(structured interview)
- 小組面試：(group interview)
- 職業興趣測試：(vocational interest tests)
- 會議型面試：(board interview)
- 組織變化與人力資源開發
- 人力資源開發：(Human Resource Development，HRD)
- 培訓：(training)
- 開發：(development)
- 定位：(orientation)
- 訓練：(coaching)
- 輔導：(mentoring)
- 經營管理策略：(business games)
- 案例研究：(case study)
- 會議方法：(conference method)
- 角色扮演：(role playing)
- 工作輪換：(job rotating)
- 在職培訓：(on-the-job training ，OJT)
- 媒介：(media)
- 企業文化與組織發展
- 企業文化：(corporate culture)
- 組織發展：(organization development，OD)
- 調查反饋：(survey feedback)
- 質量圈：(quality circles)
- 目標管理：(management by objective，MBO)
- 全面質量管理：(Total Quality Management，TQM)
- 團隊建設：(team building)
- 職業計畫與發展
- 職業：(career)
- 職業計畫：(career planning)
- 職業道路：(career path)
- 職業發展：(career development)
- 自我評價：(self-assessment)
- 職業動機：(career anchors)
- 績效評價
- 績效評價：(Performance Appraisal，PA)
- 小組評價：(group appraisal)
- 業績評定表：(rating scales method)
- 關鍵事件法：(critical incident method)
- 排列法：(ranking method)
- 平行比較法：(paired comparison)
- 硬性分布法：(forced distribution method)
- 暈圈錯誤：(halo error)
- 寬鬆：(leniency)
- 嚴格：(strictness)
- 360°反饋：(360-degree feedback)
- 敘述法：(essay method)
- 集中趨勢：(central tendency)
- 報酬與福利
- 報酬：(compensation)
- 直接經濟報酬：(direct financial compensation)
- 間接經濟報酬：(indirect financial compensation)
- 非經濟報酬：(no financial compensation)
- 公平：(equity)
- 外部公平：(external equity)
- 內部公平：(internal equity)
- 員工公平：(employee equity)
- 小組公平：(team equity)
- 工資水平領先者：(pay leaders)
- 現行工資率：(going rate)
- 工資水平居後者：(pay followers)
- 勞動力市場：(labor market)
- 工作評價：(job evaluation)
- 排列法：(ranking method)
- 分類法：(classification method)
- 因素比較法：(factor comparison method)
- 評分法：(point method)
- 海氏指示圖表個人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
- 工作定價：(job pricing)
- 工資等級：(pay grade)
- 工資曲線：(wage curve)
- 工資幅度：(pay range)
- 12. 福利和其它報酬問題
- 福利(間接經濟補償)
- 員工股權計畫：(employee stock ownership plan，ESOP)
- 值班津貼：(shift differential)
- 獎金：(incentive compensation)
- 利潤分享（分紅制）：(profit sharing)
- 安全與健康的工作環境
- 安全：(safety)
- 健康：(health)
- 頻率：(frequency rate)
- 緊張：(stress)
- 角色衝突：(role conflict)
- 催眠法：(hypnosis)
- 酗酒：(alcoholism)
- 員工和勞動關係
- 工會：(union)
- 地方工會：(local union)
- 行業工會：(craft union)
- 產業工會：(industrial union)
- 全國工會：(national union)
- 談判組：(bargaining union)
- 勞資談判：(collective bargaining)
- 仲裁：(arbitration)
- 罷工：(strike)
- 內部員工關係：(internal employee relations)
- 紀律：(discipline)
- 紀律處分：(disciplinary action)
- 申訴：(grievance)
- 降職：(demotion)
- 調動：(transfer)
- 晉升：(promotion)
- 目標 mission/ objective
- 集體目標 group objective
- 內部環境 internal environment
- 外部環境 external environment
- 計畫 planning
- 組織 organizing
- 人事 staffing
- 領導 leading
- 控制 controlling
- 步驟 process
- 原理 principle
- 方法 technique
- 經理 manager
- 總經理 general manager
- 行政人員 administrator
- 主管人員 supervisor
- 企業 enterprise
- 商業 business
- 產業 industry
- 公司 company
- 效果 effectiveness
- 效率 efficiency
- 企業家 entrepreneur
- 權利 power
- 職權 authority
- 職責 responsibility
- 科學管理 scientific management
- 現代經營管理 modern operational management
- 行為科學 behavior science
- 生產率 productivity
- 激勵 motivate
- 動機 motive
- 法律 law
- 法規 regulation
- 經濟體系 economic system
- 管理職能 managerial function
- 產品 product
- 服務 service
- 利潤 profit
- 滿意 satisfaction
- 歸屬 affiliation
- 尊敬 esteem
- 自我實現 self-actualization
- 人力投入 human input
- 盈餘 surplus
- 收入 income
- 成本 cost
- 資本貨物 capital goods
- 機器 machinery
- 設備 equipment
- 建築 building
- 存貨 inventory
- 經驗法 the empirical approach
- 人際行為法 the interpersonal behavior approach
- 集體行為法 the group behavior approach
- 協作社會系統法 the cooperative social systems approach
- 社會技術系統法 the social-technical systems approach
- 決策理論法 the decision theory approach
- 數學法 the mathematical approach
- 系統法 the systems approach
- 隨機制宜法 the contingency approach
- 管理任務法 the managerial roles approach
- 經營法 the operational approach
- 人際關係 human relation
- 心理學 psychology
- 態度 attitude
- 壓力 pressure
- 衝突 conflict
- 招聘 recruit
- 鑑定 appraisal
- 選拔 select
- 培訓 train
- 報酬 compensation
- 授權 delegation of authority
- 協調 coordinate
- 業績 performance
- 考績制度 merit system
- 表現 behavior
- 下級 subordinate
- 偏差 deviation
- 檢驗記錄 inspection record
- 誤工記錄 record of labor-hours lost
- 銷售量 sales volume
- 產品質量 quality of products
- 先進技術 advanced technology
- 顧客服務 customer service
- 策略 strategy
- 結構 structure
- 領先性 primacy
- 普遍性 pervasiveness
- 憂慮 fear
- 忿恨 resentment
- 士氣 morale
- 解僱 layoff
- 批發 wholesale
- 零售 retail
- 程式 procedure
- 規則 rule
- 規劃 program
- 預算 budget
- 共同作用 synergy
- 大型聯合企業 conglomerate
- 資源 resource
- 購買 acquisition
- 增長目標 growth goal
- 專利產品 proprietary product
- 競爭對手 rival
- 晉升 promotion
- 管理決策 managerial decision
- 商業道德 business ethics
- 有競爭力的價格 competitive price
- 供貨商 supplier
- 小販 vendor
- 利益衝突 conflict of interests
- 派生政策 derivative policy
- 開支帳戶 expense account
- 批准程式 approval procedure
- 病假 sick leave
- 休假 vacation
- 工時 labor-hour
- 機時 machine-hour
- 資本支出 capital outlay
- 現金流量 cash flow
- 工資率 wage rate
- 稅收率 tax rate
- 股息 dividend
- 現金狀況 cash position
- 資金短缺 capital shortage
- 總預算 overall budget
- 資產負債表 balance sheet
- 可行性 feasibility
- 投入原則 the commitment principle
- 投資回報 return on investment
- 生產能力 capacity to produce
- 實際工作者 practitioner
- 最終結果 end result
- 業績 performance
- 個人利益 personal interest
- 福利 welfare
- 市場占有率 market share
- 創新 innovation
- 生產率 productivity
- 利潤率 profitability
- 社會責任 public responsibility
- 董事會 board of director
- 組織規模 size of the organization
- 企業文化 organizational culture
- 目標管理 management by objectives
- 評價工具 appraisal tool
- 激勵方法 motivational techniques
- 控制手段 control device
- 個人價值 personal worth
- 優勢 strength
- 弱點 weakness
- 機會 opportunity
- 威脅 threat
- 個人責任 personal responsibility
- 顧問 counselor
- 定量目標 quantitative objective
- 定性目標 qualitative objective
- 可考核目標 verifiable objective
- 優先 priority
- 工資表 payroll
- 策略 strategy
- 政策 policy
- 靈活性 discretion
- 多種經營 diversification
- 評估 assessment
- 一致性 consistency
- 應變策略 consistency strategy
- 公共關係 public relation
- 價值 value
- 抱負 aspiration
- 偏見 prejudice
- 審查 review
- 批准 approval
- 主要決定 major decision
- 分公司總經理 division general manager
- 資產組合距陣 portfolio matrix
- 明星 star
- 問號 question mark
- 現金牛 cash cow
- 賴狗 dog
- 採購 procurement
- 人口因素 demographic factor
- 地理因素 geographic factor
- 公司形象 company image
- 產品系列 product line
- 合資企業 joint venture
- 破產政策 liquidation strategy
- 緊縮政策 retrenchment strategy
- 戰術 tactics
- 追隨 followership
- 個性 individuality
- 性格 personality
- 安全 safety
- 自主權 latitude
- 悲觀的 pessimistic
- 靜止的 static
- 樂觀的 optimistic
- 動態的 dynamic
- 靈活的 flexible
- 抵制 resistance
- 敵對 antagonism
- 折中 eclectic
- 激勵 motivation
- 潛意識 subconscious
- 地位 status
- 情感 affection
- 欲望 desire
- 壓力 pressure
- 滿足 satisfaction
- 自我實現的需要 needs for self-actualization
- 尊敬的需要 esteem needs
- 歸屬的需要 affiliation needs
- 安全的需要 security needs
- 生理的需要 physiological needs
- 維持 maintenance
- 保健 hygiene
- 激勵因素 motivator
- 機率 probability
- 強化理論 reinforcement theory
- 反饋 feedback
- 獎金 bonus
- 股票期權 stock option
- 勞資糾紛 labor dispute
- 缺勤率 absenteeism
- 人員流動 turnover
- 獎勵 reward
- 特許經營 franchise
- 熱誠 zeal
- 信心 confidence
- 鼓舞 inspire
- 要素 ingredient
- 忠誠 loyalty
- 奉獻 devotion
- 作風 style
- 品質 trait
- 適應性 adaptability
- 進取性 aggressiveness
- 熱情 enthusiasm
- 毅力 persistence
- 人際交往能力 interpersonal skills
- 行政管理能力 administrative ability
- 智力 intelligence
- 專制式領導 autocratic leader
- 民主式領導 democratic leader
- 自由放任式領導 free-rein leader
- 管理方格圖 the managerial grid
- 工作效率 work efficiency
- 服從 obedience
- 領導行為 leader behavior
- 支持型領導 supportive leadership
- 參與型領導 participative leadership
- 指導型領導 instrumental leadership
- 成就取向型領導 achievement-oriented leadership
- Action learning：行動學習
- Alternation ranking method：交替排序法
- Annual bonus：年終分紅
- Application forms：工作申請表
- Appraisal interview：評價面試
- Aptitudes：資質
- Arbitration：仲裁
- Attendance incentive plan：參與式激勵計畫
- Authority：職權
- Behavior modeling：行為模擬
- Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法
- Benchmark job：基準職位
- Benefits：福利
- Bias：個人偏見
- boycott：聯合抵制
- Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解僱程式
- Burnout：耗竭
- Candidate-order error：候選人次序錯誤
- Capital accumulation program：資本積累方案
- Career anchors：職業錨
- Career cycle：職業周期
- Career planning and development：職業規劃與職業發展
- Case study method：案例研究方法
- Central tendency：居中趨勢
- Citations：傳訊
- Civil Rights Act：民權法
- Classes：類
- Classification (or grading) method：歸類（或分級）法
- Collective bargaining：集體談判
- Comparable worth：可比價值
- Compensable factor：報酬因素
- Computerized forecas：計算機化預測
- Content validity：內容效度
- Criterion validity：效標效度
- Critical incident method：關鍵事件法
- Davis-Bacon Act (DBA)：戴維斯─佩根法案
- Day-to-day-collective bargaining：日常集體談判
- Decline stage：下降階段
- Deferred profit-sharing plan：延期利潤分享計畫
- Defined benefit：固定福利
- Defined contribution：固定繳款
- Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法
- Discipline：紀律
- Dismissal：解僱；開除
- Downsizing：精簡
- Early retirement window：提前退休視窗
- Economic strike：經濟罷工
- Edgar Schein：艾德加．施恩
- Employee compensation：職員報酬
- Employee orientation：雇員上崗引導
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案
- Employee services benefits：雇員服務福利
- Employee stock ownership plan (ESOP)：雇員持股計畫
- Equal Pay Act：公平工資法
- Establishment stage：確立階段
- Exit interviews：離職面談
- expectancy chart：期望圖表
- Experimentation：實驗
- Exploration stage：探索階段
- Fact-finder：調查
- Fair day's work：公平日工作
- Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案
- Flexible benefits programs：彈性福利計畫
- Flex place：彈性工作地點
- flextime：彈性工作時間
- Forced distribution method：強制分布法
- Four-day workweek：每周4天工作制
- Frederick Taylor：弗雷德里克．泰羅
- Functional control：職能控制
- Functional job analysis：功能性工作分析法
- Gain sharing：收益分享
- General economic conditions：一般經濟狀況
- Golden offerings：高齡給付
- Good faith bargaining：真誠的談判
- Grade description：等級說明書
- Grades：等級
- Graphic rating scale：圖尺度評價法
- Grid training：方格訓練
- Grievance：抱怨
- Grievance procedure：抱怨程式
- Group life insurance：團體人壽保險
- Group pension plan：團體退休金計畫
- Growth stage：成長階段
- Guarantee corporation：擔保公司
- Guaranteed fair treatment：有保證的公平對待
- Guaranteed piecework plan：有保障的計件工資制
- Halo effect：暈輪效應
- Health maintenance organization (HMO) ：健康維持組織
- Illegal bargaining：非法談判項目
- Impasse：僵持
- implied authority：隱含職權
- Incentive plan：激勵計畫
- Individual retirement account (IRA) ：個人退休賬戶
- In-house development center：企業內部開發中心
- Insubordination：不服從
- Insurance benefits：保險福利
- Interviews：談話；面談
- Job analysis：工作分析
- Job description：工作描述
- Job evaluation：職位評價
- Job instruction training (JIT) ：工作指導培訓
- Job posting：工作公告
- Job rotation：工作輪換
- Job sharing：工作分組
- Job specifications：工作說明書
- John Holland：約翰．霍蘭德
- Junior board：初級董事會
- Layoff：臨時解僱
- Leader attach training：領導者匹配訓練
- Lifetime employment without guarantees：無保證終身解僱
- Line manager：直線管理者
- Local market conditions：地方勞動力市場
- lockout：閉廠
- Maintenance stage：維持階段
- Management assessment center：管理評價中心
- Management by objectives (MBO)：目標管理法
- Management game：管理競賽
- Management grid：管理方格訓練
- Management process：管理過程
- Mandatory bargaining：強制談判項目
- Mediation：調解
- Merit pay：績效工資
- Merit raise：績效加薪
- Mid career crisis sub stage：中期職業危機階段
- Nondirective interview：非定向面試
- Occupational market conditions：職業市場狀況
- Occupational orientation：職業性向
- Occupational Safety and Health Act：職業安全與健康法案
- Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：職業安全與健康管理局
- Occupational skills：職業技能
- On-the-job training (OJT) ：在職培訓
- Open-door：敞開門戶
- Opinion survey：意見調查
- Organization development(OD)：組織發展
- outplacement counseling：向外安置顧問
- Paired comparison method：配對比較法
- Panel interview：小組面試
- Participant diary/logs：現場工人日記/日誌
- Pay grade：工資等級
- Pension benefits：退休金福利
- Pension plans：退休金計畫
- People-first values："以人為本"的價值觀
- Performance analysis：工作績效分析
- Performance Appraisal interview：工作績效評價面談
- Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理
- Personnel replacement charts：人事調配圖
- Piecework：計件
- Plant Closing law：工廠關閉法
- Point method Policies：政策
- Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：職位分析問卷
- Position replacement cards：職位調配卡
- Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案
- Profit-sharing plan：利潤分享計畫
- Programmed learning：程式化教學
- Qualifications inventories：資格資料庫
- Quality circle：質量圈
- Ranking method：排序法
- Rate ranges：工資率系列
- Ratio analysis：比率分析
- Reality shock：現實衝擊
- Reliability：信度
- Retirement：退休
- Retirement benefits：退休福利
- Retirement counseling：退休前諮詢
- Rings of defense：保護圈
- Role playing：角色扮演
- Salary surveys：薪資調查
- Savings plan：儲蓄計畫
- scallion plan：斯坎倫計畫
- Scatter plot：散點分析
- Scientific management：科學管理
- Self directed teams：自我指導工作小組
- Self-actualization：自我實現
- Sensitivity training：敏感性訓練
- Serialized interview：系列化面試
- Severance pay：離職金
- Sick leave：病假
- Situational interview：情境面試
- Skip-level interview：越級談話
- Social security：社會保障
- Speak up! ：講出來！
- Special awards：特殊獎勵
- Special management development techniques：特殊的管理開發技術
- Stabilization sub stage：穩定階段
- Staff (service) function：職能（服務）功能
- Standard hour plan：標準工時工資
- Stock option：股票期權
- Straight piecework：直接計件制
- Strategic plan：戰略規劃
- Stress interview：壓力面試
- Strictness/leniency：偏緊/偏松
- Strikes：罷工
- Structured interview：結構化面試
- Succession planning：接班計畫
- Supplement pay benefits：補充報酬福利
- Supplemental unemployment benefits：補充失業福利
- Survey feedback：調查反饋
- Sympathy strike：同情罷工
- System Ⅳ：組織體系Ⅳ
- System I：組織體系
- Task analysis：任務分析
- Team building：團隊建設
- Team or group：班組
- Termination：解僱；終止
- Termination at will：隨意終止
- Theory X：X理論
- Theory Y：Y理論
- Third-party involvement：第三方介入
- Training：培訓
- Transactional analysis (TA) ：人際關係心理分析
- Trend analysis：趨勢分析
- Trial sub stage：嘗試階段
- unclear performance standards：績效評價標準不清
- Unemployment insurance：失業保險
- Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工
- unsafe acts：不安全行為
- Unsafe conditions：不安全環境
- Validity：效度
- Value-based hiring：以價值觀為基礎的僱傭
- Vroom-Yetton leadership trainman：維羅姆-耶頓領導能力訓練
- Variable compensation：可變報酬
- vestibule or simulated training：新雇員培訓或模擬
- Vesting：特別保護權
- Voluntary bargaining：自願談判項目
- Voluntary pay cut：自願減少工資方案
- Voluntary time off：自願減少時間
- Wage carve：工資曲線
- Work samples：工作樣本
- Work sampling technique：工作樣本技術
- Work sharing：臨時性工作分擔
- Worker involvement：雇員參與計畫
- Worker's benefits：雇員福利
- Adaptability 適應性
- Aligning Performance for Success 協調工作以求成功業績
- Applied Learning 套用的知識
- Building a Successful Team 建立成功團隊
- Building Customer Loyalty 對客戶忠誠
- Building Partnerships 建立合作關係
- Building Strategic Working Relationships 建立戰略性工作關係
- Building Trust 建立互信關係
- Coaching 輔導
- Communication 溝通
- Continuous Learning 不斷學習
- Contributing to Team Success 對團隊成功的貢獻
- Customer Focus 以客戶為中心
- Decision Making 決策
- Delegating Responsibility 授權
- Developing Others 發展他人
- Drive for Results 注重實效
- Energy 精力充沛
- Facilitation Change 推動變革
- Follow-up 跟進
- Formal Presentation 專業演講技巧
- Gaining Commitment 具有使命感
- Impact 影響力
- Information Monitoring 採集信息
- Initiating Action 主動採取行動
- Innovation 創新
- Job Fit 勝任工作
- Leading Through Mission and Values 在使命與價值的認同中的領導才能
- Managing Conflict 解決衝突
- Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（時間管理）
- Meeting Leadership 會議組織能力
- Meeting Participation 分享
- Negotiation 談判
- Planning and Organizing 編制計畫與組織能力
- Quality Orientation 質量定位
- Risk Taking 勇於冒險
- Safety Awareness 安全意識
- Sales Ability / Persuasiveness 銷售能力/說服能力
- Strategic Leadership / Decision Making 戰略性領導/決策制定
- Stress Tolerance 壓力忍受能力
- Technical / Professional Knowledge and Skills 技術專業知識和技能
- Tenacity 堅忍不拔
- Work Standards 操作規範
- Action learning：行動學習
- Alternation ranking method：交替排序法
- Annual bonus：年終分紅
- Application forms：工作申請表
- Appraisal interview：評價面試
- Aptitudes：資質
- Arbitration：仲裁
- Attendance incentive plan：參與式激勵計畫
- Authority：職權
- Behavior modeling：行為模擬
- Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法
- Benchmark job：基準職位
- Benefits：福利
- Bias：個人偏見
- Boycott：聯合抵制
- Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解僱程式
- Burnout：耗竭
- Candidate-order error：候選人次序錯誤
- Capital accumulation program：資本積累方案
- Career anchors：職業錨
- Career cycle：職業周期
- Career planning and development：職業規劃與職業發展
- Case study method：案例研究方法
- Central tendency：居中趨勢
- Citations：傳訊
- Civil Rights Act：民權法
- Classes：類
- Classification (or grading) method：歸類（或分級）法
- 集體談判Comparable worth：可比價值
- Compensable factor：報酬因素
- Computerized forecast：計算機化預測
- Content validity：內容效度
- Criterion validity：效標效度
- Critical incident method：關鍵事件法
- Davis-Bacon Act (DBA)：戴維斯―佩根法案
- Day-to-day-collective bargaining：日常集體談判
- Decline stage：下降階段
- Deferred profit-sharing plan：延期利潤分享計畫
- Defined benefit：固定福利
- Defined contribution：固定繳款
- Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法
- Discipline：紀律
- Dismissal：解僱；開除
- Downsizing：精簡
- Early retirement window：提前退休視窗
- Economic strike：經濟罷工
- Edgar Schein：艾德加•施恩
- Employee compensation：職員報酬
- Employee orientation：雇員上崗引導
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇員退休收入保障法案
- Employee services benefits：雇員服務福利
- Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇員持股計畫
- Equal Pay Act：公平工資法
- Establishment stage：確立階段
- Exit interviews：離職面談
- Expectancy chart：期望圖表
- Experimentation：實驗
- Exploration stage：探索階段
- Fact-finder：調查
- Fair day’s work：公平日工作
- Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案
- Flexible benefits programs：彈性福利計畫
- Flex place：彈性工作地點
- Flextime：彈性工作時間
- Forced distribution method：強制分布法
- Four-day workweek：每周天工作制
- Frederick Taylor：弗雷德里克•泰羅
- Functional control：職能控制
- Functional job analysis：功能性工作分析法
- 溝通 Communication
- 個人發展 Personal Development
- 電子學習 e-Learning
- 項目管理 Project Management
- 領導藝術 Leadership
- 團隊建設 Team Building
- 管理 Management
- 商務管理類
- 行政管理 Administrative Support
- 人力資源 Human Resources
- 商法 Business Law
- 行業 Industry
- 客戶服務 Customer Service
- 知識管理 Knowledge Management
- 電子商務e-Business
- 市場Marketing
- 金融/財會Finance & Accounting
- 企業運營Operations
- 財務服務Financial Services
- 銷售Sales
- able 有才幹的，能幹的 adaptable 適應性強的
- active 主動的，活躍的 aggressive 有進取心的
- ambitious 有雄心壯志的 amiable 和藹可親的
- amicable 友好的 analytical 善於分析的
- apprehensive 有理解力的 aspiring 有志氣的，有抱負的
- audacious 大膽的，有冒險精神的 capable 有能力的，有才能的
- careful 辦理仔細的 candid 正直的
- competent 能勝任的 constructive 建設性的
- cooperative 有合作精神的 creative 富創造力的
- dedicated 有奉獻精神的 dependable 可靠的
- diplomatic 老練的，有策略的 disciplined 守紀律的
- dutiful 盡職的 well--educated 受過良好教育的
- efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
- expressivity 善於表達 faithful 守信的，忠誠的
- frank 直率的，真誠的 generous 寬宏大量的
- genteel 有教養的 gentle 有禮貌的
- humorous 有幽默 impartial 公正的
- independent 有主見的 industrious 勤奮的
- ingenious 有獨創性的 motivated 目的明確的
- intelligent 理解力強的 learned 精通某門學問的
- logical 條理分明的 methodical 有方法的
- modest 謙虛的 objective 客觀的
- precise 一絲不苟的 punctual 嚴守時刻的
- realistic 實事求是的 responsible 負責的
- sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
- steady 踏實的 systematic 有系統的
- purposeful 意志堅強的 sweet-tempered 性情溫和的
- temperate 穩健的 tireless 孜孜不倦的
- name 姓名 in. 英寸
- pen name 筆名 ft. 英尺
- alias 別名 street 街
- Mr. 先生 road 路
- Miss 小姐 district 區
- Ms （小姐或太太） house number 門牌
- Mrs. 太太 lane 胡同，巷
- age 年齡 height 身高
- bloodtype 血型 weight 體重
- address 地址 born 生於
- permanent address 永久住址 birthday 生日
- province 省 birthdate 出生日期
- city 市 birthplace 出生地點
- county 縣 home phone 住宅電話
- prefecture 專區 office phone 辦公電話
- autonomous region 自治區 business phone 辦公電話
- nationality 民族；國籍 current address 目前住址
- citizenship 國籍 date of birth 出生日期
- native place 籍貫 postal code 郵政編碼
- duel citizenship 雙重國籍 marital status 婚姻狀況
- family status 家庭狀況 married 已婚
- single 未婚 divorced 離異
- separated 分居 number of children 子女人數
- health condition 健康狀況 health 健康狀況
- excellent （身體）極佳 short-sighted 近視
- far-sighted 遠視 ID card 身份證
- date of availability 可到職時間 membership 會員、資格
- president 會長 vice-president 副會長
- director 理事 standing director 常務理事
- society 學會 association 協會
- secretary-general 秘書長 research society 研究會
- work experience 工作經歷 occupational history 工作經歷
- professionalhistory 職業經歷 specific experience 具體經歷
- responsibilities 職責 second job 第二職業
- achievements 工作成就，業績 administer 管理
- assist 輔助 adapted to 適應於
- accomplish 完成（任務等） appointed 被認命的
- adept in 善於 analyze 分析
- authorized 委任的；核准的 behave 表現
- break the record 打破紀錄 breakthrough 關鍵問題的解決
- control 控制 conduct 經營，處理
- cost 成本；費用 create 創造
- demonstrate 證明，示範 decrease 減少
- design 設計 develop 開發，發揮
- devise 設計，發明 direct 指導
- double 加倍，翻一番 earn 獲得，賺取
- effect 效果，作用 eliminate 消除
- enlarge 擴大 enrich 使豐富
- exploit 開發（資源，產品） enliven 搞活
- establish 設立（公司等）；使開業 evaluation 估價，評價
- execute 實行，實施 expedite 加快；促進
- generate 產生 good at 擅長於
- guide 指導；操縱 improve 改進，提高
- initiate 創始，開創 innovate 改革，革新
- invest 投資 integrate 使結合；使一體化
- Justified 經證明的；合法化的 launch 開辦（新企業）
- maintain 保持；維修 modernize 使現代化
- negotiate 談判 nominated 被提名；被認命的
- overcome 克服 perfect 使完善；改善
- perform 執行，履行 profit 利潤
- be promoted to 被提升為 be proposed as 被提名（推薦）為
- realize 實現（目標）獲得（利潤） reconstruct 重建
- recorded 記載的 refine 精練，精製
- registered 已註冊的 regenerate 更新，使再生
- replace 接替，替換 retrieve 挽回
- revenue 收益，收入 scientific 科學的，系統的
- self-dependence 自力更生 serve 服務，供職
- settle 解決（問題等） shorten 減低……效能
- simplify 簡化，精簡 spread 傳播，擴大
- standard 標準，規格 supervises 監督，管理
- supply 供給，滿足 systematize 使系統化
- test 試驗，檢驗 well-trained 訓練有素的
- valuable 有價值的 target 目標，指標
- working model 勞動模範 advanced worker 先進工作者
- education 學歷 educational history 學歷
- educational background 教育程度 curriculum 課程
- major 主修 minor 副修
- educational highlights 課程重點部分 curriculum included 課程包括
- specialized courses 專門課程 courses taken 所學課程
- special training 特別訓練 social practice 社會實踐
- part-time jobs 業餘工作 summer jobs 暑期工作
- vacation jobs 假期工作 refresher course 進修課程
- extracurricularactivities 課外活動 physical activities 體育活動
- recreational activities 娛樂活動 academic activities 學術活動
- social activities 社會活動 rewards 獎勵
- scholarship 獎學金 excellent League member 優秀團員
- excellent leader 優秀幹部 student council 學生會
- off-job training 脫產培訓 in-job training 在職培訓
- educational system 學制 cademic year 學年
- semester 學期（美） term 學期（英）
- supervisor 論文導師 pass 及格
- fail 不及格 marks 分數
- examination 考試 degree 學位
- post doctorate 博士後 doctor(Ph.D) 博士
- master 碩士 bachelor 學士
- graduate student 研究生 abroad student 留學生
- abroad student 留學生 undergraduate 大學肆業生
- government-supportedstudent 公費生 commoner 自費生
- extern 走讀生 intern 實習生
- prize fellow 獎學金生 boarder 寄宿生
- graduate 畢業生 guest student 旁聽生（英）
- auditor 旁聽生（美） day-student 走讀生
- objective 目標 position desired 希望職位
- job objective 工作目標 employment objective 工作目標
- career objective 職業目標 position sought 謀求職位
- position wanted 希望職位 position appliedfor 申請職位
- for more specializedwork 為更專門的工作
- for prospectsof promotion 為晉升的前途
- for higher responsibility 為更高層次的工作責任
- for wider experience 為擴大工作經驗
- due to close-downof company 由於公司倒閉
- due to expiryof employment 由於雇用期滿
- sought a betterjob 找到了更好的工作
- to seek a betterjob 找一份更好的工作
- hobbies 業餘愛好 play the guitar 彈吉他
- reading 閱讀 play chess 下棋
- play 話劇 long distance running 長跑
- play bridge 打橋牌 collecting stamps 集郵
- play tennis 打網球 jogging 慢跑
- sewing 縫紉 travelling 旅遊
- listening to symphony 聽交響樂 do some clay scultures 搞泥塑
