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利潤分享計畫
利潤分享計畫是指員工根據其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計畫。是由企業建立並提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計畫。
概況 形式 優缺點 -
利潤分享制
潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成“分紅基金”，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式...
什麼是利潤分享制 利潤分享制的建立依據 利潤分享制的主要特點 利潤分享制的分紅比例與方式 -
分享利潤定價
分享利潤定價的優勢這種價格策略的高明之處是，按顧客每次購買商品數量的多少自動降低商品售價，具體降價幅度視顧客每次購買數量的多少而定。 另外，顧客全年累計...
分享利潤定價的優勢 -
創業利潤
創業利潤(constitutive profit)，創業利潤是指股份公司的創辦人通過發行股票所取得的收入，它是發行股票的出售價格總額與實際投入企業的資本...
形成原因 實質表現 計量方法 相關詞條 參考資料 -
第四利潤源
第四利潤源就是通過提高供應鏈運作效率，實現企業利潤的增加。第四利潤源不僅著眼於供應鏈管理，更強調通過現代管理技術和方法，構建完整高效的供應鏈體系，充分利...
概述 特點 主要途徑 -
經濟利潤
經濟利潤（Economic profit）是指廠商的收益與它的成本之差，後者包括從最有利的另外一種廠商資源的使用中可以獲得的收益。 經濟利潤（Econo...
基本介紹 相關介紹 -
利潤分紅
1、 3、 1、
利潤分享制的建立依據 利潤分享制的主要特點 利潤分享制的分紅比例與方式 -
分享經濟學
分享經濟學是美國經濟學家馬丁·魏茨曼( MartinWeitzman)提出的一種以提高生產率和戰勝停滯膨脹為目的的分配理論，從收入分配角度去研究資本主義...
發展歷程 研究內容 學科悖論 -
分享工資理論
分享工資理論是經濟學中的專業術語，由馬丁·魏茨曼提出，指工人的工資與某些經濟效益指標掛鈎、隨經濟效益水平而同比例增減的勞動報酬制度。
內容 我國目前的工資理論情況 相關條目連結 -
《讓創造利潤成為習慣》
《讓創造利潤成為習慣》作者施偉德，由哈爾濱出版社出版。如何才能讓企業遠離利潤危機和生存困局？讓創造利潤成為習慣！讓企業里的每一個人都養成創造利潤的習慣！...
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