相關詞條
-
職位分析問卷法
職位分析問卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是於1972年由麥考密克(E.J.McCormick)提出的一...
方法定義 問卷項目 評分標準 問卷使用 技術要領 -
職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
管理職位描述問卷法
Position Position Position
什麼是管理職位描述問卷法? 管理職位描述問卷的使用 管理職位描述問卷法的優缺點 -
職位分析:戰略HRM的起點
第1章 職位分析中的實施誤區 職位分析中的套用誤區
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
職位分析技術與方法
《職位分析技術與方法》是2004年中國人民大學出版社出版的一本圖書,作者是彭劍鋒。
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
《職位分析技術與方法》
本書從推動企業的戰略、組織與人力資源管理的變革出發,系統闡述了現代企業職位分析的基本原理、技術和方法。本書是和君創業研究諮詢公司諮詢師在長期管理諮詢實踐...
編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目錄 -
職位評價
職位評價(post evaluation),也稱工作評價(job evaluation),經濟術語,是根據各職位對組織目標的貢獻,通過專門的技術和程式對...
與薪酬的關係 價值評估 系統 方法 步驟 -
工作分析[方法]
現代管理學將工作分析定義為一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足...
類型方法 其他資料 -
工作分析與職位說明書編寫實務手冊
2007-07-01 二、工作分析的作用 一、工作分析的內容
基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
工作分析
現代管理學將工作分析定義為一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足...
類型方法 其他資料