詞語解釋
詞語讀音：實習【shíxí】英文翻譯：intership
詞意解釋：把學到的理論知識拿到實際工作中去套用和檢驗，以鍛鍊工作能力。
化石《山村女接生員》：“實習時，她曾經在這樣的產婦床邊做過助手。”康濯《水滴石穿》第三章，“並且給她全面地介紹那東西的上下頭尾，好像她是一個來這兒實習的學徒。”
實習作用
個人作用
1.驗證自己的職業抉擇，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之後你發現自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業抉擇了，這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。
2.了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎么度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?在了解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
3.學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4.找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計畫。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
企業作用
實習對企業的作用主要有：實習提供了觀察一位潛在的長期員工工作情況的方法；為企業未來發展培養骨幹技術力量與領導人；有利於廉價勞動力爭奪人才；剛畢業的學員便於管理，這樣不僅能降低成本，還能提高企業的知名度，有利於企業長遠發展。實習選擇
2.結合個人狀況，上一條是結合未來，這一條是結合當下，在明確自己當下最需要補充的知識、技能時去選擇針對性的實習機會；
3.結合外在機遇，在有些時候你所最欠缺的不一定得到及時的補充，因為沒有合適的機會，所以要結合有利於自己職業發展的外在機遇，及時抓住機會去為未來做準備，雖然可能不是可以馬上見效，但只要是著眼於長遠的準備都是有用的；
4.衡量能力與賺錢的權重，有些時候賺錢是自身的第一需要，有些時候積攢能力是第一需要。但一般來說能鍛鍊大能力的工作都能賺大錢，當然這個就要結合個人的具體情況。
社會實踐
社會實踐對大學生的就業有著很大的促進作用，是大學生成功就業的前提和基礎。第一，社會實踐能拓展大學生的綜合素質，培養“適應型”人才。社會實踐是大學生拓展自身素質的主要載體之一，學生通過實踐磨練意志、發展個性、鍛鍊能力，勇於承擔社會責任，拓展自身的綜合素質，成為“學歷、素質、技能”一體化的“適應型”人才。
第二，社會實踐使大學生增加社會閱歷，積累工作經驗。社會閱歷和工作經驗是職業場中的決定因素，但這些因素是校園裡學不到的，只有參加社會實踐活動，才能縮短畢業後適應社會的時間，在社會實踐中日積月累，把體驗融入自己的知識，通過實踐的檢驗，最終升華為自身的閱歷和經驗。
第三，社會實踐能培養大學生的創業能力，樹立正確的創業觀。大學生創業已成為高等教育的重要組成部分，“求職不如創業”正成為高校的就業指導方針。通過創業實踐，才能使學生勇於創業、樂於創業，既能體驗創業的艱辛、失敗的痛苦和成功的喜悅，又能健全創業品質，堅定創業信念。
第四，社會實踐能幫助大學生樹立市場意識，端正就業態度。大學生通過社會實踐才能認知社會中的優勝劣汰，培養競爭意識，才能在實踐中了解用人單位的需求和要求，在大學期間努力地培養自己的綜合素質，端正就業態度，避免好高騖遠、不切實際，真正做到量能定位和量力就業。
第五，社會實踐能幫助大學生樹立正確的立業觀，適應市場，順利就業。通過社會實踐，大學生能提前了解社會、認知自我、準確定位，樹立正確的立業觀和擇業觀，在就業過程中適應就業市場的要求，在短時間內找到適合自己的崗位，邁出走向社會的第一步。
總之，在校大學生只有積極參加社會實踐，才能不斷充實和完善自身知識結構，培養自我教育、自我管理和自我發展的能力，鍛鍊適應能力和社交能力，從而積累社會閱歷和工作經驗，走出成功就業的第一步，為國家和社會作出應有的貢獻。
實習目的
你的實習目的是什麼？·學校規定必須完成的一項任務？
·積累工作經驗？
·將課本知識和實踐相結合？
·工作的pass卡，為了畢業留用？
·formoney？當做生活補貼？
實習的目的因人而異，可以千差萬別，而你實習的真正目的也只有自己才最清楚。只有在開始實習之前首先明確自己的目的，後面的路才會變得清晰明了。如果你的目的是為了畢業留用，那就應該在申請時搞清楚這個崗位是否有留用的機會，有的企業只是常規招收實習生，那這個崗位就顯然不適合你了。
明確好實習的目的，是每個實習生應該首先思考的第一步。
修煉內功——實習與學習
有的人認為，實習是好工作的敲門磚，而學習成績只要過得去就可以了。似乎這種論調在校園裡還挺盛行，一時颳起了一陣浮躁之風，甚至在北大這樣的全國最高學府，都有學生在試卷上留言“我因為實習而無暇學習，請老師高抬貴手”，令人哭笑不得。
然而，棄學業而顧實習這種做法本質上是一種本末倒置。學習就好比修煉內功，只有內功根基紮實，才能瀟灑闖蕩江湖。而對於用人單位而言，學習好的學生擺在面前，無形中至少展示了他們的兩項能力或品質：首先就是他們很強的學習能力，即使課本知識在崗位上毫無用處，能夠吃透他們也是需要一定的學習能力的，而這種學習能力則是走上任何崗位的“萬能鑰匙”；其次是他們靠譜的品質，當學生的時候都不能好好學習，企業憑什麼相信此人工作時會認真對待自己的崗位呢？因此，優異的學習成績絕對會成為申請實習和找工作時候大大的優勢，而不是有的人所認為的起不到作用的元素。學習，將會是一個長期靠積累的準備過程，準備充分，它會使你的實習乃至將來的求職受益匪淺。
當然，注重學習不是要你變成書呆子，天天倘佯在教科書的海洋里不可自拔，該學習的時候要投入學習，但當寒暑假來臨時，大學生們應當不失時機地去積極尋找實習機會，體驗真實的職場，去了解各個領域的工作內容，從而可以達到積累經驗、發掘自己所長、發現自己興趣所在等各種目的。說到底，實習和學習並不是兩相對立的，貴在認清並投入自己在不同時間扮演的不同角色。
實習建議
選大公司實習的公司最好是大公司，業務要好，你實習的可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間你的表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。網際網路實習尤其重要，在實習期間你可以認識許多業界大牛；你還可以工業界真實的運作情況。
選好項目
選你能在實習期間出成果的項目。如果你選了個很大的項目，半年還沒做完，這就說不清楚是你沒做好，還是項目本身的問題了。第三個建議，深入的了解企業的實際情況和問題。
實習的時候要更深入的了解企業的實際情況和問題，結合理論和實際，要給企業解決實際問題，有一個具體的成果，讓企業真正感覺到你的項目做好了。最後，你要有總結，最好是能發表文章，自己給自己做推廣、行銷。
實習鑑定
鑑定作用實習鑑定是指由學生在上學期間參加實習的單位所開具的證明檔案，需加蓋單位公章，可作為今後求職時用人單位的參考。實習鑑定應包括實習單位、實習時間、實習職位等等內容。
鑑定意義
學生實習期間應該認真，勤奮好學，踏實肯乾，在工作中遇到不懂的地方，要虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活套用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，學生也應嚴格遵守實習公司的各項規章制度，實習期間，不出現無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處。
實習攻略
實習被拒理由實習，是從學生轉變為職場人的一個重要階段。實習期間的表現也將決定你是否能留在公司繼續工作。然而，理想是美好的，現實卻是殘酷的。前程無憂人力資源調研中心曾對部分企業的HR進行過調查，得到的反饋結果有些出乎意料。255家參與調查的企業中只有93家企業的實習生轉正率在20%以上。
那么，究竟是什麼原因導致了實習生無法轉正？
理由之一，沒能通過實習單位的考核
和試用期一樣，企業也有對實習期的考核標準。只有順利通過實習期的考核，企業才會考慮留用實習生並與之簽訂正式的勞動契約。所以首先，實習生必須了解實習期內需要考核的內容。千萬不要以為實習就是打雜，從而消極地對待實習工作，這會讓你很快失去轉正機會。
理由之二，沒能和領導或同事搞好關係
人際關係往往是那些剛踏入社會的大學生所無法掌控的。怎樣和同事、老闆相處是一門學問，需要長時間的經驗積累和揣摩。新人剛進公司的時候常常表現得比較內斂，但時間一長，沒準就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜歡八卦，在和同事混熟以後，八卦起來就沒輕沒重，這樣就很容易得罪一些你“惹不起”的同事，從而導致你的實習生涯就此結束。
同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……
理由之三，沒有獲得相關證書
一些企業與你簽訂勞動契約之前，需要你向他們提供大學畢業證書、學位證書、英語四六級證書以及一系列的職業等級證書等。這些硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石，所以，千萬不要因為實習的繁忙工作而荒廢了學業，這樣只會得不償失。
其他理由
1.到處找藉口
2.沒有責任感
人際交往注意問題
辦公室人際交往要注意的問題：
1.不要在公司談論別人或自己的私生活，無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；
2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3.即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；
4.如果你已經和同事成為了好朋友，也不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題時，要公正、有獨立的見解、不拉幫結派；
5.對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的堅決說“不”。
