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職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程，是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
職位分析技術與方法
《職位分析技術與方法》是2004年中國人民大學出版社出版的一本圖書，作者是彭劍鋒。
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
《職位分析技術與方法》
本書從推動企業的戰略、組織與人力資源管理的變革出發，系統闡述了現代企業職位分析的基本原理、技術和方法。本書是和君創業研究諮詢公司諮詢師在長期管理諮詢實踐...
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工作分析[方法]
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管理職位描述問卷法
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什麼是管理職位描述問卷法？ 管理職位描述問卷的使用 管理職位描述問卷法的優缺點 -
工作分析與職位說明書編寫實務手冊
2007-07-01 二、工作分析的作用 一、工作分析的內容
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工作分析
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培訓需求分析
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簡介 目的 原因 內容 分析方法 -
工作分析[詞語解析]
工作分析是對組織中某個特定職務的設定目的、任務或職責、權力和隸屬關係、工作條件和環境、任職資格等相關信息進行收集與分析，並對該職務的工作做出明確的規定，...
概念 內容 含義 類型 目的 -
工作分析：人力資源管理的基石
《工作分析：人力資源管理的基石》是萬希 等 編寫，電子工業出版社出版的書籍。
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