涵義
結合薪酬市場的調查結果，以公司工作為基礎或者以技能為基礎，就可以為從事不同工作或者不同技能水平的員工確定不同的工作水平。如果以通過市場薪酬調查得到的報酬水平作為縱軸，將工作評價結果作為橫軸，兩者之間的配合關係就形成了一條曲線，這條曲線的含義是按照市場當前的薪酬標準，本企業中各種工作應該得到的工資。這就是工資曲線。
工資的相對價值與工資率之間的關係可以用工資曲線來表示。該曲線可以顯示組織當前支付給員工的工資、根據工作評估而確定的新的工資水平，或在勞動力市場上其他組織支付給類似工作的工資。通過點出代表當前工資的一系列散點，可以畫出一條工資曲線。徒手曲線可以在一簇點中間畫出，這樣留在曲線以上的點與曲線以下的基本相等。工資曲線可以是直線，也可以是曲線。工資曲線可以用來決定工作價值與曲線上給定的任一點工資二者之間的關係。
意義
企業的工資函式曲線，就是要在企業內部形成比較規範的收入分配秩序。這一分配秩序既能體現勞動者市場價值，又能體現勞動者的企業內部價值；既能體現勞動者個體收入與市場價值收入相對應的公平性，又能體現勞動者之間收入分配的公平性；既能提高勞動者滿意度，還能促進勞資者關係和諧……。這一公平秩序似乎是烏托邦，但卻是企業需要追求的關係。不知這一關係得出的工資函式曲線是什麼樣子的。我想，如果把各種理順工資收入分配秩序的需求凝聚在“崗位價值”這一詞中時，那么規範的工資函式曲線應該是“崗位價值與工資收入的二資函式曲線”。
對企業來說，形成自己的工資函式曲線非常重要。如果形成這樣一個體現規範分配關係的函式曲線，工資收入該高的沒有高，該低的沒有低，自然就會出現漲工資不滿意，不漲工資也不滿意。普漲不行，不普漲也不行，造成企業的被動。另外，缺乏企業內部工資函式曲線，行業平均指導工資函式線對企業自身問題的解決作用也就不會顯現。原因很簡單，平均工資只能指導整體，不能指導內部之間的差異。在貧富差距極大的情況下，平均值也可能會非常低，譬如一小部分拿極高的工資，大部分人拿極低的工資，平均值也會很好看的。在統計領域，這樣的例子，不勝枚舉。
