認證項目
目前人力資源認證協會的認證項目有：人力資源高級專業人員(SPHR)、人力資源專業人員證書(PHR)及全球人力資源管理師 (GPHR)。
人力資源專業人員證書（PHR）和人力資源高級專業人員證書（SPHR）是由美國人力資源認證協會（HRCI）主持的認證項目，該認證項目贏得了業界的廣泛信賴，成為人力資源從業者的首選證書。
人力資源認證協會（HRCI）隸屬於美國人力資源管理協會（SHRM）。由於HRCI創建於1976年，HRCI對許多人力資源職業有認證的資格。為了評估從業者的專業知識和技能能夠不斷適應處於變革中的企業和各關組織，針對個人申請者的PHR和SPHR認證和再認證考試要求申請者掌握該領域的 專業知識和由於科技變革與經營變化所要求的新的思想和技能。該考試涵蓋了如下的內容：管理實務，職業實踐基礎，人員配備，人力資源開發，薪酬和福利，員工和勞動關係，職業安全與健康等。
SPHR的目標在於為那些已有多年人力資源從業經驗的專業人士而設計，該證書注重考核申請者在人力資源戰略決策和政策制定方面的能力。
報考資格
1999年元月，HRCI宣布了關於PHR和SPHR報考資格方面的主要變化，對報考PHR和SPHR的工作經驗要求是兩者都只要求有兩年的人力資源職業豁免經歷，並且學校的專業教育經歷不再可以代替職業豁免經歷；而在此之前，申請PHR證書要求有4年的HR職業豁免經歷，SPHR則要求有8年的HR職業豁免經歷，並且取得HR專業學士學位可以代替2年的職業豁免經歷，取得HR專業碩士學位可代替3年的職業豁免經歷。之所以有這種變化，是因為近年來市場對HR專業人員提出了巨大的需求，並且在企業內部非HR高級經理人員擔任HR高級經理人員的趨勢在明顯地增強。HRCI經常收到僱主們要求報考認證項目的從業者具備較多的其他領域的工作經驗。事實上，有不少非HR高級經理人員的工作範圍都涉及到了企業合併、收購、裁員、人力資源開發、財務分析和績效改善計畫等，而這些經驗對於HR高級經理人員作為企業經營戰略夥伴的新角色具有非常重要的意義。
準備課程
HRCI並不指定參考用書和準備課程，該考試每年5月和10月各舉行一次，全國的各大中城市都設有考點。HRCI認為，之所以不指定教材和準備 課程，是基於HRD的行業特點、報考者的專業背景等因素，他們鼓勵申請者有適合自己實際狀況的學習方法和準備過程。在通過認證之後三年內要求再認證，而再認證之後的周期也是3年。對於那些希望在人力資源領域不斷成長和發展的專業人員來講，再認證會使其對企業經營環境的變化作出知識和技能上的更新與發展，並且不斷地接受專業上的繼續教育。
