產生
人麗資本英國科學家研究發現，被認為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15%；英國倫敦一所大學追蹤了17733名1958年3月以後出生的人，發現身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1/4，而矮個頭女性平均收入少5%。調查數據一經發布，馬上在職場引起關注，“人麗資本”的說法應運而生了。
觀點
分析認為，目前面試仍然是最廣泛採用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯繫起來，對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。
當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準。從求職者的角度來說，還應當重視“人麗資本”的價值，因為這是個人職業競爭力的重要方面。
運用
持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，“人麗資本”已經被運用得非常到位，一個人的相貌、外形、氣質等構成的“美麗”指數與他的學歷、能力形成了綜合素質。
影響
儘管“人麗資本”在中國國內還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。
人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。
如今，越來越多的大學畢業生花血本投資求職照、製作視頻簡歷、購置職業裝，甚至有的為求職而整容，都是為了提高自己的“人麗資本”。
提醒
“人麗資本”說的就是容顏靚麗美好，這也是一種資本。過於強調“人麗資本”，會不會導致就業不公平。業內分析認為，在招聘中堅持“唯美主義”，的確可能導致以貌取人。有的招聘人員願意給漂亮的應聘者更多機會，面試打分也有意給高，這樣當然會造成就業機會的不公平。
另外，“人麗資本”的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業，外形氣質本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業和崗位，比如技術、研發崗位，對外貌的重視程度就比較低。
相貌是人的一種外在表現，在多數時候同一個人的工作表現無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對相貌有要求，否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。
