社會現象
回到銳詞報1、在幼教集團招聘展位前，一位母親替女兒“代應聘”。這位母親拿著女兒的簡歷，在招聘人員面前“如數家珍”般熱情介紹起女兒的獲獎情況和在校表現。
然而當問起為何不讓孩子自己來應聘時，這位母親顯得理直氣壯：“孩子沒有經驗，我們大人就應該給他們多看著點兒，畢竟我們歲數大見識多，也了解孩子，知道什麼工作適合她。”
2、“我女兒在學校很優秀，外語完全沒問題。”張女士陪女兒來參加招聘會，每次招聘人員提問，都是她搶著回答。有時招聘人員問題還沒問完，張女士就開始反客為主，詢問公司待遇、薪酬、保險和福利、工作是否辛苦等問題，這位母親好似一位主考官，對用人單位進行全方位考查，在現場的用人單位招聘人員對這位“執著”的母親哭笑不得。張女士說，女兒不擅表達，自己幫女兒“面試”才有可能被用人單位聘用。
招聘會介紹
從招聘會主辦方天津人力資源開發服務中心了解到，這場招聘會有400餘家來自天津市市區、開發區、濱海新區的企業招賢納才，1萬餘招聘崗位虛位以待，其中有50%以上適合應屆畢業生的崗位。可這本來主要針對高校畢業生舉辦的招聘會，蜂擁而至的“家長代理人”卻讓招聘單位備感無奈。
家長態度
在招聘現場，幾位代孩子或陪孩子來應聘的學生家長反映，這些80後的獨生子女在家長的呵護下長大，什麼事情都是家長給安排好了，就是大學畢業了也不放心。有的父母怕孩子第一次找工作會遭到拒絕而傷自尊心，所以先來替孩子摸摸路；有的擔心孩子剛畢業沒有社會經驗，怕他(她)找工作時選擇不當，甚至上當受騙，所以過來把把關；還有的家長是怕孩子耽誤上課時間，所以替孩子投簡歷。
企業觀點
1、一家前來招聘人才的企業工作人員表示，公司要確定一個人是否適合招聘崗位，一般都要詢問一些專業問題。但如果來的是家長卻不是應聘者本人，不對本人進行當面考察，就很難判斷。“對於這些展位前的‘代應聘’家長，我們理解父母的苦心，但這種方式並不可取。我們在篩選簡歷時，會認為由父母‘代應聘’的畢業生不具備我們要求的能力型人才素質，而傾向於選擇自主應聘的畢業生。”
2、幾位招聘單位工作人員，他們多對這種家長代勞的行為持反感態度。有的招聘人員稱，如果連找工作都要找父母代勞，這樣的員工很難把工作做好。
