直接原因
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| 白領留學潮 |
白領紛紛前往海外留學“充電”其緣由主要來自職場日趨攀長的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業獲得更好的上升發展空間所致。，如今多數白領人群在職業生涯歷練之後發現自身的劣勢且意識到原有的知識無法應付當今社會日新月異的發展，白領紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。另外，急需增強自身競爭力的意識是催生白領留學熱的溯源。現在越來越多的海外人員“回流”國內職業競爭市場，原本在行業領域具備競爭力的白領充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，特別是一些外企公司的白領員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小。
相關分析
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| 白領留學潮 |
這裡，我們將白領們分成“鬱悶型”、“發展型”、“穩定型”。讓白玲老師為這三類白領把把脈，如何處理留學和國內職業發展的問題。
“病例”一 鬱悶的白領
症狀：對現狀極不滿意，認為職業發展前景渺茫，期望通過留學改變現有狀態。藥方：先找出在國內不得志的癥結。
表面上看，這類白領選擇留學是理由最充分的，但是，事實沒有這樣簡單。從一定程度上說，這些在職場上不得志的人是有自身原因的，因此這類人在決定走之前，應該先理性分析自己的癥結，如果是個人原因，那到哪裡情況都會類似。同時，如果是工作環境不好，可以先考慮在國內換一個工作。所以，這類人應該先把自己在國內“鬱悶”的緣由找出來，再去規劃是否留學。
“病例”二 發展型
症狀：對現狀比較滿意，但是希望通過留學有更大的發展。藥方：選擇比較靈活，主要考慮年齡、經濟實力、外語能力和興趣。
看到自己所在領域同世界已開發國家的差距，希望通過留學的途徑，縮短差距，這是此類白領的理性選擇，他們在考慮出國留學問題上，靈活性比較大。“本土經驗”與“先進技術”有著同樣重要的作用，因此，對於這類白領來說，他們既可以注意目前的發展機會，也可以著眼於未來，把握住發展趨勢，通過留學將自己設計成金融、法律等未來五年後的職業“領軍人”。
但重要的是考慮自身所具備的條件，這包括年齡、經濟力量、外語程度、興趣愛好。例如在年齡這個問題上，職場發展是有“年齡檻”的，不同行業年齡的“檻”不同。例如ＩＴ業，如果你回國之後30多歲，而且不是做管理人，那很難跟比你年輕一些的人競爭，在職場上的發展也將會很尷尬。
“病例”三 穩定型
症狀：事業穩定，收入穩定，前途一片光明。但是至今還沒有留學過，一是希望通過留學實現自己的一個夢想，更是希望留學使自己得到更大程度的提升。藥方：切忌盲目留學，考慮機會成本的高昂。
用我們一些人的眼光來看，尤其是喜歡生活穩定的人來看，這樣一群白領是最不需要留學的，因為現有的已經很好了。但是，對於一些把留學視為“畢生夢想”的人而言，是無法用現有的物質能衡量的。如果這樣，那就毅然地走吧。
但是，回歸到實用的角度，這類白領在考慮留學的時候，最忌諱的就是盲目跟風，因為也許你的一時頭腦發熱，丟掉的是國內現有的一切。大多數事業有成的白領都已人到中年，要去國外適應一種全新環境，本身就是一種挑戰。同時，放棄或中斷目前的事業會使留學的“機會成本”很高，等你學成歸國後，不一定正好有讓你銜接上的發展機會。這就意味著要重新找合適的工作或者自己創業，無疑在年齡上已經失去了優勢，如果是留在國外發展，那將面臨更大的困難。因此，這類人在考慮留學的時候切不可盲目，如果認為自己在社會閱歷、經濟能力、語言水平上都有優勢，那更多的應該想到留學以後的職業定位和發展。[1]
職業規劃
白領留學“充電”需根據自己未來職業發展規劃選擇專業學習，合理依據實際情況給自己定位。白領出國留學切記不要“扎堆”於熱門專業，應該明確自身在職業領域內所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業發展5至10年職業規劃方向的專業，以免錯過行業發展的“黃金期”。
另外，白領留學應選擇國內職業發展上升趨勢較大的專業，如會計、酒店管理、計算機、金融等專業，都是國內就業市場緊缺性人才，其在未來就業上具有相對較強的競爭力。
調整心態
白領歸國謀職不應將“高薪、高職”作為定位標準。雖然，白領在海外留學“充滿電”後，對自己今後職業有很好的規劃，但由於長時間與國內行業發展信息脫軌，需要有一定的“過渡期”適應國內發展趨勢。白領應該把心態調整好，不要一味地追求“高職、高薪”的優厚待遇，還需腳踏實地從基礎來展現自身優勢，使海外留學吸取的“新電力”有用武之地。
除此之外，白領留學不要情感上失落。一方面，一般白領留學年齡接近中年，要放妻子兒女去國外孤獨地適應一種全新的環境，會造成情感的落差。另一方面，多數白領已經在國內具有一定的社會地位，接受新的“角色”更替還需要心理適應過程，所以建議白領把自己儘快融入學生的“角色”，調整好自己的心態。
