典型代表
號稱“中國第一數字產品互動媒介”的泡泡網和“提供信息最快最全的中國汽車網站”汽車之家，共同的執行長都是今年29歲的河北石家莊人李想。這位2006年就躋身"中國十大創業新銳"的青年，回想創業歷程，有著無盡感慨。
“2003年之前，整個團隊也就是十幾、二十幾個人，當時也不存在什麼管理，我們都在低著頭做事，我當時最大的樂趣仍然是帶著這個團隊一起來做事。”
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| 80後創業新銳李想 |
不善管理和溝通成為李想“企業家征程”上的短板，創業伊始，李想甚至只用ＱＱ軟體和團隊溝通，很少和人面對面直接交流。這種工作方式曾引發半數員工辭職，也給了李想很大刺激。事業迫使李想嘗試改變自己內向的性格。“從2003年開始，我就把這些即時通訊軟體都扔掉了，我這個原本不太喜歡直接和人說話的人，就開始嘗試著和人直接說話，剛開始會很彆扭，但是慢慢的，為了自己喜歡的這個事業和這個團隊更好的發展，我就不斷地去鍛鍊，提高自己的基本管理能力。”
如今，李想和他的團隊已經在業界異軍突起，李想本人不僅擁有上億人民幣的身家，更有了一種自信的領袖氣質。
創業群體
現在，越來越多的年輕人像李想一樣選擇自己創業，尤其在ＩＴ行業，不少網站的負責人和團隊成員都是三十歲以下的“80後”。在北京的中關村，更聚集著很多未來的“李想”，他們正在為自己的事業積蓄財富與經驗。中國青年一代的創業熱潮持續多年方興未艾，主流社會一度認為，年輕人個性強無法適應職場規矩、年輕人承受力差以創業逃避競爭殘酷的就業過程等，是“創業熱”的主要原因。 |
| 渡口網路總裁金津蟬聯大學創業富豪榜榜首 |
在《第一財經日報》總編輯秦朔看來，以“80後”為代表崛起的創業群體，其最大的特點是“變動性大”，他們尚需經歷市場競爭的嚴酷考驗。“給我的印象，80後變的比較多，還沒有創業之前，他們的愛好、習慣、行動，都在經常改變之中。在他們創業之後，他們也在不停地轉向。所以我覺得從這個意義上來講，也印證了那句話：唯一不變的就是變化，所以我覺得他們應該是變的一代。變化固然造就了他們，把握到了機會，但我覺得在變中也要有不變。目前來講，我對他們在商業上，能否取得非常巨大的成功還是不確定的。因為商業的東西，不僅僅需要有一個好的機會，更重要的你還要有一個更好的資源配置、整合、管理的能力。”
各顯神通
中國著名求職網站——智聯招聘網的人力資源及職業發展顧問郝健則表示，青年一代創業的最主要特點是從特長、興趣入手，從事自己熟悉的領域，並不需要太多資本。“創業要做自己所擅長的，所了解的，比如上海有一個叫李麗的女孩，她是學外語的，後來她畢業以後自己創業，給外國人起中文名，特別是買房必須用實名制的時候，她的生意是起一個名字500塊錢。她利用自己的外語特長，又教過外國人漢語，所以和外國人溝通起來，推廣自己的生意是沒有問題的。”
郝健還舉例說，在北京著名的798藝術區里，有幾個學美術的年輕人開了一個“慢工場”，搞“郵件慢遞”——給未來的自己或者金婚之後的伴侶寄一封信。他們同時也會製作精美的明信片。職業專家郝建認為，“利人利己”也是年輕人創業的新特點。“創業（一定）要抱著利己利人的角度，很多人創業可能一開始就是想著自己怎么賺錢，但是生意點真正成長起來，一定要考慮到你能為別人帶來什麼利益。”
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| 中國人“微資本”創業成時尚 |
網際網路的發展，則催生了更多的網上新職業。在淘寶網上開虛擬商鋪的白領越來越多，“網上老闆們”無需成本，無需實體，甚至可以無需進貨而出售自家用品。
商品交易之外，網際網路的特殊性更催生了把智慧知識轉換為實際價值的“威客”一族。“威客”指的是把智慧、知識、能力通過網際網路轉換成實際收入的人。英文名稱為witkey，意思是智慧的鑰匙。在一些網站上，個人和企業只要發布任務、公布報酬，天南海北的“威客”就會通過競標來接下任務。這些任務小到為人取名，大到產品設計，報酬也根據難度不同小到幾十元大到上萬元、甚至十萬元。北京的家庭主婦陳怡就在家當“威客”，她已在網上成功競標了十幾個任務，賺了幾萬元錢。“(我主要)是做設計、標誌、企業形象，還有網站、動畫這類東西。我剛上威客網站那時候(收入)可能就兩三千元、三四千元，但是每個月越來越多客戶發現你，每個月資金收入的增長會越來越多。”
目前，中國的“威客”已超過60萬人，設計師、程式設計師、撰稿人、策劃人以及在校大學生甚至殘疾人都加入了這一時尚行業的隊伍。就連最體現中國政治權威性的電視新聞節目《新聞聯播》都曾專門報導過“威客現象”。而“威客模式”也被視為是能夠打破地域限制、確保勞動機會平等的新平台。某威客網站的負責人阿康就表示：“（即使）在山東東營或者河南駐馬店這種城市可以通過網際網路為北京、上海甚至美國的公司提供服務。他們站在同一個起跑線上，是提供了一種公平的競爭的機會”
中國的年輕人除了積極自主創業，還敢於嘗試新職業。中國人力資源和社會保障部每年都會公布一些新職業和執業資格，以此豐富中國的“職業大典”。比如酒店的試睡員、驗房師、酒後代駕等新職業，都已形成一定規模；而寵物護理、色彩顧問、營養師等，從業隊伍也正在不斷壯大。
資深人力資源專家郝健分析認為，新職業的產生是源於經濟動力，特點是技術含量高，對於中國社會而言，新職業頻出是個“利好”現象。“小狗洗個澡就得40、50塊錢，經濟的動力就會出現這樣的職業，我從紅領巾公園路過，看見水上有人划船，划船撈水裡的雜物，天天在公園在水面上，環境多好啊，這是一個新的職業，叫環境水域處理員。包括這個船隻的維修、水岸周圍環境的處理，這都是技術含量很高的新職業，日新月異。我覺得這對就業來說，對社會發展來說，是一個非常好的現象。”
