《做一個自動自發的員工》:人生的最大的錯誤在於認為在為別人工作，本書將告 -百科知識中文網

基本信息

作者：李智朋
定價：24.80元

開本：16
裝幀：平裝70克輕型紙
工藝：UV、起鼓、亞膜
印張：12

頁碼：192
出版日期：2009-01
書號：ISBN978-7-80249-139-7/F.071
圖書類別：勵志·員工培訓

內容簡介

《做一個自動自發的員工》指導企業員工如何發揮主動性的權威指南，發掘潛質，創造機會，採取行動，做自己命運的主人，掌控你的工作與生活。自動自發是什麼？自動自發就是不用別人告訴你、要求你、強迫你，你就可以自覺而出色地完成自己的工作。自覺自愿，才能自動自發，盡職盡責，才能盡善盡美！

在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已經越來越不適應了。那些事事待命而行、滿足於完成領導交付給自己任務的員工，將會越來越力不從心。那些能管理自己、領導自己的員工，才是每個組織到處尋找的人。

成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實，在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。任何人，要想獲取成功都要長時間的努力和奮鬥。

如果只在別人注意你的時候才有好的表現，你將永遠達不到成功的巔峰。你應該為自己設定最嚴格的標準，而不應該由他人來要求你。一個優秀的員工應該是一個自動自發工作的員工，而一個優秀的管理者則更應該努力培養員工的主動性。

作者簡介

李智朋，專業資質：工商管理碩士，資深企業管理培訓師，實戰管理顧問、策劃、諮詢師，美國CQAC權威認證高級國際職業培訓師，CMO中國市場學會會員、中國市場總監，IPTS際職業培訓師行仆協會會員、特約理事，勞動保障部高紉人力資源認證培訓師、企業培訓師，200年CMAT行銷總監認證十佳培訓師，2007年金版培訓師，200年最具魅力培訓師，1978—2008中國企業教育培訓五十強培訓師。
核心課程：
《做一個自動自發的員工》；
《纂業常青韻三大法寶》；
《締造百年企業的護法神》；
《企業培訓成果轉化》；
《構建可持續的企業培訓體系》；
《讓班組長從優秀走向卓越》；
《企業培訓師的培訓》；
《做憂雅的成功女人》。
部分客戶：
中國石化、中國網通、萬香國際（新加坡）、英村科技、正泰集團、上海萬香日化、西門子（上海）、萬博化工（新加坡）、德爾電器、武漢石化、萬邦香料（新加坡）、飛科集團、中原油田、好易通（上海）、三聯集團、齊魯石化、棗礦集團、無錫石化、揚州石化、中國電信、江蘇鎮江安裝集團、廣州石化、大連西太平洋公司、山東電力、亞龍集團、冠盛集團、瑞新集團、莊吉集團、華爾達集團、科都電源、泰馬鞋業、斯士康鞋業、聖雄集團、飛龍儀表、藍光電子、新機電器、康奈集團、澳倫鞋業、百城菸具、魯中房產、恆源石化、匯龍房產、工商銀行、亞洲人力資源管理協會中國認證中心、中國海洋大學、上海社科院勞動關係中心、山東省委黨校、溫州前沿商學院、聚成管理諮詢等等。

第一章工作需要自動自發
1.不要等老闆來安排你的工作
2.做公司非常需要做的事情
3.今天比昨天更努力
4.始終比他人領先一步
5.比老闆更積極主動
第二章不要為自己尋找藉口
1.工作面前不要找藉口
2.藉口的實質是推卸責任
3.機會就在每一份工作中
4.不要讓藉口成為習慣
5.用心去做好每件事情
第三章擁抱自動自發的工作心態
1.工作態度決定人生高度
2.每一份工作都值得做好
3.積極應對遇到的一切困境
4.將壓力轉化為工作中的動力
5.對擁有的工作心懷感激
第四章超越簡單的僱傭關係
1.我們是在為自己工作
2.糊弄工作就是糊弄自己
3.用100％的熱情做1％的事
4.永遠忠誠於自己的企業
5.提升自己獨當一面的能力
第五章積極融入到團隊中去
1.團隊是最佳的生存之道
2.聰明的人融入團隊
3.沒有人能獨自成功
4.與不同性格的團隊成員默契配合
5.面對問題要學會借力與合作
第六章始終追求精益求精
1.魔鬼都藏在細節之中
2.別以為小錯就不是錯
3.第一次就把事情做對
4.按最高標準要求自己
5.成為所在領域的專家
第七章把工作落實在行動上
1.布置好不等於完成
2.知道更應該去做到
3.不要被拖延捆住手腳
4.要事第一，要務優於急務
5.培養永不放棄的精神
第八章時刻維護公司的利益
1.處處替自己的公司著想
2.絕不出賣公司的機密
3.多為企業提好的建議
4.以顧客的眼光看事情
5.永遠維護企業形象
第九章找方法提高工作效率
1.凡事必有其解決方法
2.不要讓你的潛能鼾睡
3.把"不可能"變成"可能"
4.用對方法做對事
5.主動找方法讓你脫穎而出
第十章培養和諧的人際關係
1.人脈就是財脈
2.與上司協調好關係
3.與同事協調好關係
4.與客戶協調好關係
5.做辦公室的歡樂使者
第十一章永遠不停止學習的腳步
1.學習是應對一切變化的法寶
2.學習力決定你的競爭力
3.向周圍的每一個人學習
4.在工作中不斷進行創新
5.自動自發學習的員工才能成長

寫作背景

要想在職場中登上成功的巔峰，我們需要永遠保持主動、率先的精神。不管面對的工作是多么困難，只要你能夠自動自發地去工作，最終一定能獲得巨大的回報，無論是金錢還是榮譽。

自動自發就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好自己的工作。

那些成功人士很早就明白，凡事都應該積極主動，並且對自己的行為負責。因為沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。

許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發。因為自動自發的員工在工作中會更加勤奮和敬業。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什麼他就做什麼。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而且還會換位思考為老闆考慮，給企業提儘可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發的員工，總是墨守成規、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老闆沒有吩咐的事情，是不必去做的。

殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次後，還是非常不情願去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫於生計才會去工作的員工。

成功永遠屬於積極主動、勤奮向上的人。當你積極主動地去提供真正有效的服務時，成功就會伴隨而來。每一個企業都在尋找自動自發工作的員工，並以他們的表現來犒賞他們。

一個人在工作中有沒有積極主動性，有沒有追求完美的精神，是具有本質區別的。有很多非常聰明的員工，他們的能力出眾，可總是得不到老闆的賞識。為什麼呢？因為他們從不主動去工作，對於老闆的安排，總是能拖則拖。他們自以為聰明，對工作應付了事，這樣的員工是永遠得不到長遠發展的。

每個企業都喜歡積極主動、善解人意的員工，同事們也樂意與之相處。不要等公司來安排和催促，比自己分內多做一些，比別人期待多服務一些，這樣你就能夠吸引公司的注意，就會得到加薪和升遷的機會。

做一個自動自發的員工，就掌握了個人進取的精要。以無比的熱情去對待自己工作的員工，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，只能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推託搪塞，在推掉了責任的同時，他們也就推掉了機會。

只有做一個自動自發的員工，才會讓公司驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，你才能得到進一步鍛鍊和提升的機會。