人物簡介
朱新禮
朱新禮1952年5月，朱新禮出生在山東省沂源縣。
1974年至1988年，先後擔任山東省沂源東里工業集團總經理、山東永新實業公司總經理。1988年至1991年，山東經濟管理幹部學院、中共山東省委黨校進修。
1991年至1992年，任沂源縣外經委副主任。
1992年，辭職下海，創立山東淄博匯源食品飲料有限公司。1993年初，在德國食品博覽會上籤下500萬美元濃縮果汁出口契約，由此掘得第一桶金。
1994年，創立北京匯源食品飲料有限公司。
1996年，劉先銀在中國林業報撰文提出了匯源果汁“山區綠化，農民致富，國家創匯”的發展戰略。
1998年，開始面向全國布局建廠。
2007年2月，匯源果汁在香港聯交所主機板上市。
2009年，可口可樂併購案被否後，調整匯源發展戰略。
2012年1月，確定匯源果汁、匯源果業、匯源農業三大產業板塊的管理架構和發展目標。[2]
2013年，繼續加強匯源果汁的行業領先地位，匯源百分百果汁和中濃度果汁飲料的全國市場份額分別達到56.0%及45.2%。
創業經歷
白手起家
朱新禮1992年，當時朱新禮任沂蒙縣外經貿副主任，剛步入不惑之年的他總想乾一番事業，而鄧小平的話則成為他的動力源泉。一次偶然的機會，朱新禮了解到國外濃縮果汁市場巨大。說乾就乾，朱新禮毫不猶豫地辭掉了令人羨慕的“鐵飯碗”，接手一家瀕臨停產的水果罐頭廠，開始了他的創業之旅。
他利用沂蒙山區的水果資源，讓罐頭廠轉產濃縮果汁，出口國外。但廠房和設備都極其陳舊，而現代化的濃縮果汁設備只有德國才有。經過反覆努力，朱新禮與德國一家濃縮果汁設備供應商達成補償貿易協定，並通過“遠期信用證”的融資方式，終於引進了當時中國第一條現代化的濃縮果汁生產設備。用朱新禮當時在職工大會上的話說，就是“用外國人的錢，買外國人的設備，再去賺外國人的錢”。 當一批批洋設備往工廠搬的時候，縣裡熱鬧得“炸開了鍋”。於是，中國唯一一條現代化的濃縮果汁生產設備，開始在這個小縣城的工廠不間斷地運轉、生產。
不過問題也隨之而來：經常出現技術人員解決不了的問題、而生產的果汁質量也不知能否合格……
1993年朱新禮輾轉從德國高薪請來了食品行業的工程師，專門幫忙把關工藝、化驗和檢測。自從他來了以後，匯源生產的產品質量就上去了。繼而出口到瑞典、德國，在質量上也都能夠順利過關。
這位德國的工程師在匯源待了不到兩年。但是，這一傳統卻被保留下來。由於各國各地區的食品要求指標都不同，怎樣才能保證出口到各地的產品都符合當地質量要求呢？朱新禮的方法是：每出口一個國家和地區，就聘請當地的權威食品方面的工程師來把關。這樣，不論是瑞典、德國還是美國，匯源的果汁出口都能暢通無阻。
遷都北京
朱新禮1994年9月，他帶著20名員工在北京順義安營紮寨。他深知，在北京這樣一個城市，資源、市場、品牌都擁有更大的開拓潛力。就是這樣的一支隊伍，白天生產銷售，晚上開會研究推廣方案。但是由於當時中國人主要都喝汽水，根本就不了解果汁。
然而，在北京創業初期的艱難也讓朱新禮感嘆不已，當時的順義，周圍都是稻田，根本沒有人住，在這樣一個環境下，很多員工戀家心切，產生了悲觀的情緒，朱新禮連夜寫了首歌來鼓勵員工：“咱匯源的人，有什麼不一樣，自從離開了家鄉，就想乾出個樣……”從那以後，每當遇到困難，朱新禮就和大夥一起唱歌。“如果匯源當時留在山東一直做出口生意，我們會過得很安逸。”朱新禮很堅定當初的選擇。在外界看來，他做了很多別人做不到的事情，也有了現在匯源的一切。
運籌帷幄
2001年與德隆合作。2003年，因德隆資金鍊出現問題，朱新禮當機立斷，將德隆所持股份全部回購。同時，從容地謝絕了其他外資在當時的介入。2006年，匯源引入法國達能、美國華平等戰略投資者；並於2007年2月成功在香港聯交所掛牌上市。
朱新禮社會職務
朱新禮朱新禮原是山東省沂源縣外經委副主任。先後當選沂源縣人大常委會委員、淄博市人大代表、山東省人大代表、北京市人大代表。兼任中國飲料工業協會常務副理事長、北京市企業聯合會、北京市企業家協會副會長、中國企業聯合會、中國企業家協會理事會副會長、中國農業大學客座教授、MBA導師。
主要榮譽
朱新禮榮獲的主要榮譽稱號：[3]
山東省農業勞動模範
山東省優秀共產黨員北京市優秀共產黨員
首都文明公益大使
全國首屆創業企業家
國家星火計畫先進個人
全國關愛員工優秀民營企業家
三峽工程建設先進工作者
中國飲料工業突出貢獻獎
中國農產品加工業功勳企業家
全國五一勞動獎章
全國勞動模範
全國優秀中國特色社會主義事業建設者
改革開放30年中國飲料業突出貢獻獎
中國改革開放30年輕工業領軍人物
CCTV2008中國經濟年度人物
第十屆創業中國之創業領袖
主要成就
打造中國果汁領軍品牌
朱新禮心繫三農，確立農業新模式
朱新禮一直秉持大農業理念，2007年啟動密雲生態農業示範園規劃建設，2009年提出“大中國、大農業、大有作為”的夢想，2011年加快向農業進軍步伐，2012年確定了匯源果汁、匯源果業、匯源農業三大產業板塊管理架構和發展目標，把大農業作為發展重點之一。朱新禮帶領匯源人走出了一條中國農業生態化、規模化、科技化、集約化的道路和模式。目前，匯源農業已經展示出良好的發展勢頭。
促進中國企業家對外交流
在擔任中國企業家俱樂部執行理事長期間，朱新禮與中國企業家俱樂部理事長柳傳志一起，帶領40餘位中國企業家遍訪歐洲諸國，加強中國企業對外交流，拓展了中國企業國際合作的空間。
社會評價
領導力
朱新禮創業有道
朱新禮朱新禮辭職下海，走出了一條成功的創業路。10多年來，創業的點點滴滴積累了豐富的經驗。朱新禮敞開心扉，以自己的現身說法告訴後來者，創業需要志存高遠，更需要持之以恆，創業還需要協調企業與政府的關係。創業是苦澀的，但也是美麗的。創業永遠是在有限中追求無限的可能，朱新禮大膽地闖出了一條路，他要帶著他的創業寶典一路走下去。
資本運作高手
朱新禮，作為一個實業家，但其更是一個資本玩家，一個高明的資本玩家，他知道企業需要什麼，知道對方需要的是什麼，知道該在什麼時候結束合作關係最好。德隆之後，匯源聯合統一，牽手達能，一次一個台階，讓匯源的資本實現了三級跳，朱新禮不愧為精明的企業家和資本運作高手。
高尚與樸實
朱新禮朱新禮，一個慈祥的長者，一個有魅力的企業家，一個富有親和力的人，一個歷經艱辛創業成功的人。有人說，老朱是一手緊緊拉著期盼富裕的百千萬果農，一手握著瞬息萬變的果汁飲料市場。也有人說，老朱之所以從當年一個窮山溝的農民能夠走到今天，能夠走這么遠，這么成功，一是靠他的傑出才幹，一是靠他樸實可敬的個人品質，甚至後者更為重要。
個人語錄
1.先做人，後做事；會做人，才能做好事。2.人才的浪費是最大的浪費，最重要的決策是人事決策。
3.15年來，發生在我身上的故事很多，困難也很多。但重要的是看到現在和未來。同學們，你們所處的時代是個難得的時代；李嘉誠曾對我說，“中國遍地是黃金！”機會太多了，關鍵說看你有沒有眼光，敢不敢行動。
4.市場無情，波浪滔天，載舟，僅在瞬間。
5.人活著就要奮鬥，不奮鬥就失去了人生價值。
6.要想採金取寶，就必須彎下腰、躬下身，這就叫行動。
7.一定要符全國家的利益、人民的利益，這個企業才能長久。
8.作為一個管理人員，一定要善於把遊戲中的一些規則和樂趣引入到管理工作中去，讓團隊中每一個人都對工作產生興趣、對事業充滿激情。
9.只有為國家、社會和他人做出了貢獻，得到了大多數人的認可和讚譽，才是人生最大的成功和幸福。
10.我想任何一個企業家都有有自己的酸甜苦辣，在座企業家都有知道任何一個企業都有必須迎接春夏秋冬。對酸甜苦辣，我們企業家應該當成一種享受，春夏秋冬對企業就是一個過程。酸甜苦辣，酸幫助消化還殺菌，苦敗火，辣刺激，甜增加能量。春天就發展一把，夏天就火一把，秋天就收穫一把，冬天的時候就難過一把。我想這裡面最重要的就是企業家留下回憶，這是最大的收穫。
11.民營企業過冬，我想作為一個企業家要學會幾個方面，一個要學會看天氣，天氣是晴天還是雨天，雨天要打傘，晴天要戴草帽。要學會聽天氣預報，但是預報要辯證地看，不能一味地聽。
12.因為專注，才能做大做強一個產業，掌握方方面面的資源，鞏固核心競爭力；因為專注，才能全力以赴往一個目標前進，長期保持領導者的地位和超前的意識；因為專注，才能打造一個鮮明的、專業的、可信賴的品牌形象；因為專注，才能花大力氣培育還不成熟的市場，引導和服務好我們的消費者。因為專注，才能更好地適應市場的變化、規避外部環境變化帶來的產業風險。
13.專注是需要時間、耐力和眼光的。
14.匯源特別講究企業的整體利益，每一名員工都是整體中的一員，匯源所有的利益都是大家的，是每一位匯源員工創造出來的。
15.我用人的原則就是給員工提供一個公平競爭、展示才能的舞台，讓大家“八仙過海，各顯神通“，不唯學歷，不唯資歷，注重業績，能者上、平者讓、庸者下。
16.一項正確的決策，不僅僅需要知識和信息資源模式，我認為還需要人們對企業資產以及企業的整個發展發自內心的關心。
17.中國的民營企業，要不要放棄家族管理模式，我認為還處於一個過渡期。企業家要有一定的社會責任，不應該過早地退休。第一代創始人要做到老，經過第二代的積累，第三代、第四代逐步可能喪失興趣了，那時候放手的時機也到了。
18.我是一個很會賺錢的人，但從做企業的那天起，我就從沒有錢放在第一位。
19.古人云，“滴水之恩當以湧泉相報”，我雖做不到這一點，但我始終堅持“投之以桃，報之以李”，時時處處想著別人，感激別人。
20.我無悔我的選擇，無怨我的奮鬥。既然認準了這條道，就要義無反顧地、勇往直前地走下去！我的人生信條就是：扎紮實實做事，坦坦蕩蕩做人。
21.一個國家的國力靠經濟，經濟發展靠企業家的團隊。企業家靠什麼呢？靠企業家的精神。企業家的精神。企業家的精神在哪裡？就在於我們創業的激情，就在於我們能不能創業。
22.人乾到這個份上，金錢、地位都無所謂了，更重要的是能真為社會做出點兒實事，體現人生價值。
23.在中國，不缺理論家，也不缺評論家，更不缺幹部，真正缺的是實實在在幹事業的人。
24.職業和創業不是一件事。如果只是從事一人份職業，你只需做好本職工作，還是有很多時間自由支配。但是創業不一樣，創業需要承擔很多責任，也意味著要犧牲。
25.企業家精神在目前信息發達的時代更重要，社會真正缺乏的主要不是財富，企業家要把創造財富為中心轉移到創造價值，不論是對自己的員工，對股東，還是對客戶，對社會，也就是說，如果時時刻刻把創造價值放在首位的話，企業才可以有更大的、更長久的贏利。
26.儘管前方是沙漠，儘管前方看不到綠洲，我還是義無反顧地向前部，因為我相信，前面一定會出現綠洲的。
27.人活著就要奮鬥，不奮鬥就失去了人生價值。最重要的是與自己斗，與自己的保守思想、陳舊觀念斗，與驕傲自滿、沾沾自喜斗，與悲觀失望、怨天尤人斗，與一切錯誤思想斗。一切以唯物辯證法的觀點去分析問題，從不同的角度去觀察、理解問題，換一個方式、方法對待和解決問題。這就是真正的人生奮鬥過程。
28.這個世界是有心人的世界。我們要好好用心，找準方向，充分挖掘和利用匯源的資源。一灑先靠著金山討吃，而是要靠著金山挖出金子來。要懂得如何整合內部資源，匯源、聚外部資源。要做一個有心人、用心人，努力把事來做大、做強。
29.作為一個管理人員，特別是作為一個領導幹部，一定要善於把遊戲中的一些規則和樂趣引入到管理工作中去，讓我們團隊中的每一個都對工作產生興趣、對事業充滿激情，激發出人們的進取精神和創新能力，以爭先恐後不服輸的競爭精神去奪取勝利，以總想贏的姿態去迎接挑戰。
30.只有敢想有創新，敢幹有行動，才能滿載而歸，才能創造更高價值。
個人著作
《遠方》CCTV中國經濟年度人物
| CCTV中國經濟年度人物評選,創辦於2000年，主辦方是中央電視台，每年一屆。CCTV中國經濟年度人物評選活動旨在以人物為線索和載體，梳理每一年度中國經濟發展的脈絡與走向，具有中國經濟晴雨表的作用。 |
| 年度 | 獲獎者名單 |
| 2000年度 | 聯想集團董事局主席 柳傳志 中國網路通信有限公司總裁兼執行長 田溯寧 海爾集團執行長 張瑞敏 萬科集團董事長 王石 東方集團董事局主席 張宏偉 青島啤酒股份有限公司總經理 彭作義（已故） 海信集團董事長 周厚健 金山集團董事長 求伯君 中國證監會首席顧問 梁定邦 國務院發展研究中心研究員 吳敬璉 |
| 2001年度 | 巨人投資有限公司董事長 史玉柱 招商銀行行長 馬蔚華 香港華潤集團有限公司總經理 寧高寧 海爾集團執行長 張瑞敏 東方希望集團董事長 劉永行 北京用友軟體股份有限公司董事長 王文京 國務院發展研究中心研究員 吳敬璉 中國海洋石油總公司總裁 衛留成 萬向集團董事局主席 魯冠球 四川長虹電器股份有限公司總裁 倪潤峰 年度人物大獎 ：吳敬璉 公眾人物大獎 ：張瑞敏 |
| 2002年度 | 中國石油化工集團公司總經理 李毅中 上海寶鋼集團公司總經理 謝企華 中國聯合通信有限公司董事長 楊賢足 春蘭(集團)公司董事局主席兼執行長 陶建幸 中國一汽集團公司總經理 竺延風 北京大學光華管理學院常務副院長 張維迎 TCL集團股份有限公司董事長、總裁 李東生 浙江正泰集團公司董事長兼總裁 南存輝 中央財經大學財經研究所研究員 劉姝威 杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理 宗慶後 年度社會公益獎：邵氏兄弟(香港)有限公司主席兼執行董事 邵逸夫 年度創新獎：TCL集團股份有限公司董事長、總裁 李東生 |
| 2003年度 | 網易創始人及首席架構執行官 丁磊 內蒙古蒙牛乳業集團股份有限公司董事長兼總裁 牛根生 博鰲亞洲論壇秘書長 龍永圖 UT斯達康中國有限公司總裁兼執行長 吳鷹 中國航天科技集團公司總經理 張慶偉 東風汽車公司總經理 苗圩 中國人民財產保險股份有限公司董事長 唐運祥 溫州日豐打火機有限公司董事長 黃髮靜 年度人物大獎：中國航天科技集團公司總經理 張慶偉 年度新銳獎：盛大網路發展有限公司董事長兼總裁 陳天橋 年度社會公益獎：重慶市雲陽縣人和鎮農民 熊德明 |
| 2004年度 | 阿里巴巴（中國）網路技術有限公司CEO 馬雲 中國國際海運貨櫃（集團）股份有限公司總裁 麥伯良 國家審計署審計長 李金華 TCL集團有限公司董事長、總裁 李東生 復星高科技集團有限公司董事長 郭廣昌 聯想集團有限公司總裁兼執行長 楊元慶 上海汽車工業（集團）總公司總裁 胡茂元 中興通訊董事長 侯為貴 中國人壽保險（集團）公司總經理 王憲章 中國人民銀行行長 周小川 年度人物大獎：國家審計署審計長 李金華 年度新銳獎：騰訊計算機系統有限公司總裁兼CEO 馬化騰 年度社會公益獎：中國消費者協會（集體） |
| 2005年度 | 伊利集團董事長兼總裁 潘剛 海信集團有限公司董事長 周厚健 濰柴動力董事長 譚旭光 大連萬達集團董事長 王健林 百度董事長兼CEO 李彥宏 中星微電子有限公司董事長 鄧中翰 奇瑞汽車公司董事長兼總經理 尹同耀 三一集團有限公司董事長 梁穩根 中國海洋石油總公司總經理 傅成玉 中國遠洋運輸(集團)總公司總裁 魏家福 年度人物大獎： 中星微電子有限公司董事長 鄧中翰 社會公益獎 ：北京地球村主任 廖曉義 |
| 2006年度 | 中國證券監督管理委員會主席 尚福林 中國國際航空股份有限公司董事長 李家祥 玖龍紙業有限公司董事長 張茵[中國女富豪] 中國工商銀行股份有限公司董事長 姜建清 新希望集團董事長 劉永好 無錫尚德電力控股有限公司董事長 施正榮 格力電器股份有限公司總裁 董明珠 蘇寧電器集團董事長 張近東 紅杉資本中國基金創始人及執行合伙人 沈南鵬 波司登股份有限公司董事長 高德康 特別榮譽獎：長江實業集團有限公司董事局主席 李嘉誠 年度創新獎：北京華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮軍 年度人物公益獎：青海省三江源生態環境保護協會副秘書長 哈希·扎西多傑 |
| 2007年度 | 聯想集團高級副總裁兼大中華區總裁 陳紹鵬 青島啤酒股份有限公司總裁 金志國 中國移動通信公司總經理 王建宙 深圳研祥智慧型科技股份有限公司董事局主席 陳志列 廣州汽車工業集團有限公司董事長 張房有 中國鋁業公司總經理 肖亞慶 中國化工集團總經理 任建新 中國工程院院士 袁隆平 國家質量監督檢驗檢疫總局局長 李長江 中國博奇環保科技（控股）有限公司總裁兼ＣＥＯ 白雲峰 投資中國貢獻獎：國際數據集團ＩＤＧ公司創始人兼董事長 麥戈文 年度創新獎：深圳研祥智慧型科技股份有限公司董事局主席 陳志列 社會公益獎：青藏鐵路總設計師 李金城 年度人物終身榮譽大獎：中國工程院院士 袁隆平 |
| 2008年度 | 年度人物大獎： 斯澤夫（中國東方電氣集團公司總經理） 陳游標（江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長） 十大經濟年度人物： 林毅夫（世界銀行高級副行長兼首席經濟學家） 馬興瑞（中國航天科技集團公司總經理） 李寧（李寧有限公司董事長） 朱新禮（中國匯源果汁集團有限公司董事長） 蔣錫培（遠東控股集團有限公司董事局主席） 韓三平（中國電影集團公司董事長） 王一新(海南省農墾總局局長、海南省農墾總公司總經理） 萬捷（雅昌企業（集團）有限公司董事長） 劉紹勇（中國東方航空集團公司總經理） 盧文兵（小肥羊集團有限公司CEO） 年度創新獎： 王傳福（比亞迪股份有限公司董事長兼總裁） 李世鶴（大唐移動通信設備有限公司高級技術顧問） 特別榮譽獎： 厲以寧（著名經濟學家、北京大學國家高新戰略研究院院長） |
| 2009年度 | 譚躍 江蘇鳳凰出版傳媒集團公司董事長 沈文榮 江蘇沙鋼集團董事局主席 俞敏洪 新東方教育集團董事長 曹國偉 新浪執行長兼總裁 梁昭賢 廣東格蘭仕集團有限公司總裁 劉積仁 東軟集團董事長兼執行長 李書福 浙江吉利控股集團董事長 徐留平 重慶長安汽車股份公司董事長 靳海濤 深圳創新投資集團董事長 董文標 中國民生銀行董事長 年度創新獎： 劉海濤 物聯網研究專家 尹衛東 科信製藥總經理 年度公益獎： 曹德旺 福耀集團董事長 余彭年 彭年實業董事長 提名獎： 王信 兗州煤業董事長 雷闖 “B肝維權第一人” |
| 2010年度 | 陳元：國家開發銀行董事長 終身成就獎 |
