人物履歷
1969年8月生於甘肅景泰。
陳紹鵬1992年畢業於北京工商大學計算機及套用專業。
1993年3月加入聯想，先後擔任聯想西南、西北、華南區域總經理以及聯想中國銷售系統副總裁。
1994年-2000年，先後擔任聯想集團微機事業部西北區經理、華南區總經理、聯想電腦公司中南區總經理。之後晉升為聯想電腦公司全面負責區域業務的助理總經理、聯想電腦公司助理總裁兼市場副總監。
2001年-2005年，聯想集團主管商用桌上型電腦事業部副總裁、聯想集團主管市場系統副總裁、聯想集團主管聯想中國銷售系統副總裁等職務。2005年9月出任聯想集團副總裁、大中國區總經理。
2006年4月晉升為聯想集團高級副總裁兼大中國區總裁。
2007年10月，俄羅斯等6個獨立國協國家劃歸大中華區，擔任聯想集團高級副總裁，大中華和俄羅斯區總裁。
2008年5月4日，陳紹鵬作為2008年奧運火炬手參加了在海南三亞天涯海角的火炬傳遞。
2008年12月，升任集團亞太和俄羅斯區總裁。
2009年3月，升任集團全球新興市場總裁。
2009年3月25日，聯想成立新興市場集團和成熟市場集團，前者包括全球155個國家和地區，由陳紹鵬掛帥。
2011年10月加入聯想集團母公司聯想控股有限公司，領導其旗下一項新的核心新業務現代農業。現代農業將是聯想控股打造的最重要的核心運營資產之一。
2013年8月9日，聯想控股對外宣布，為進一步加強領導力量，全面推進豐聯集團實現跨越式發展，經公司執行委員會討論決定，聯想控股高級副總裁、佳沃集團總裁陳紹鵬將同時出任豐聯集團董事長兼CEO。
人物成績
陳紹鵬陳紹鵬，現任聯想集團高級副總裁兼大中華和俄羅斯總裁，全面負責中國的所有市場行銷、銷售、服務、運營等相關業務。
陳紹鵬於1993年加入聯想集團，在聯想服務的十三年里，先後擔任聯想集團微機事業部西北區經理、華南區總經理、聯想電腦公司中南區總經理、聯想電腦公司全面負責區域業務的助理總經理、聯想電腦公司助理總裁兼市場副總監、聯想集團主管商用桌上型電腦事業部副總裁、聯想集團主管市場系統副總裁、聯想集團主管聯想中國銷售系統副總裁等職務。
陳紹鵬在IT產品的市場行銷、銷售和渠道管理方面擁有豐富的行業經驗並屢創佳績。
在任中南區總經理期間，中南區97年銷售業績與96年相比同比增長585%。
在任商用桌上型電腦事業部總經理期間，聯想商用台式銷量2001-2004年平均增長率為22.6%，遠高於市場平均增長，為聯想PC在中國市場上的絕對領導地位奠定了重要基礎。
陳紹鵬在任聯想集團主管市場系統副總裁期間，有效規劃並落實了客戶導向的行銷模式和組織架構的戰略變革，將原有七大區細分為十八分區，保障了區域行銷管理及指揮前移，使產品和服務更加貼近客戶需求，全方位提升了服務客戶的能力，為贏得中國等新興市場的PC行業競爭探索了寶貴的區域行銷管理經驗。
在任聯想中國主管銷售系統副總裁期間，成功推出了聯想集成分銷戰略，銳意探索出大聯想渠道體系的升級改造，持續打造了聯想核心競爭力，激發了大聯想合作夥伴的鬥志和激情，突破了業界極限增長定律，促進了業務的高速增長。
陳紹鵬1992年畢業於北京工商大學（原北京輕工業學院），獲計算機及套用專業工學學士學位，並於2002-2004年在清華大學攻讀EMBA，獲清華大學高級管理人員工商管理碩士學位。
創造傳奇
臨危受命
2005年9月30日，也許是一個令陳紹鵬終生難忘的日子，就在這天，聯想集團正式任命陳紹鵬出任聯想大中國區總經理，讓他第一次真正從銷售火線下來，走進公眾的視線。
“在此之前，我負責整箇中國區的銷售業務，但我從來沒有，至少當時沒有想過自己會坐上大中國區總裁的位置。”陳紹鵬說。“十一長假馬上就要開始，全國人民都想著如何能愉快地度過這個難得的假期，可我們卻根本沒有心思去考慮放假。”因為此時的聯想，併購IBMPC業務的第二階段即將開始，集團決定加速整合步伐。整合能否順利完成，甚至聯想未來的命運都在此一舉。就連聯想集團董事局主席楊元慶今天回想起當時的情況，都感慨地說：“當先鋒真的不容易。”
乾銷售起家的陳紹鵬自然有自己的殺手鐧。陳紹鵬告訴記者，他上任後不久，很快就制定出了整合後的四大戰略：打造國際品牌、建立柔性企業、突破四大重點市場和充分發揮Think品牌業務與lenovo品牌業務的協同效應的戰略計畫，藉此將整合帶來的不利影響降到最低。
永不言敗
在聯想，陳紹鵬稱得上是一個傳奇人物，同時也流傳著不少關於他的英雄事跡。但是，傳奇是說給人家聽的，工作和生活卻是要自己親自走過的。
陳紹鵬與金晶那是陳紹鵬被派去開拓華南市場的頭一年(1996年)，他遭遇了迄今為止最大的一次挫折。在西北土生土長的陳紹鵬，儘管在北京讀了四年大學，但到了華南，語言根本不通。經常碰到客戶說粵語自己聽不懂，十分尷尬。而且因為“聯想”在粵語中的發音與“亂想”一樣，文化的差異甚至讓“聯想”這個名字成了不吉利的名字。
此外，當地市場由於受香港地區的影響，普遍只認可國際大品牌的PC，對當時還沒有多大名氣的聯想根本不認可。陳紹鵬甚至現在都還清晰地記得，剛到華南時，曾經為了勸說當時廣東最大的一家代理商銷售聯想的產品，先後登門拜訪了7次，但還是沒有成功。
在當年的北戴河總結會上，由於聯想其他區域的PC業務幾乎每年都以百分之一百多的比率在增長，而他負責的華南地區才增長百分之十幾，因此，楊元慶不點名地批評了華南區。
從會場出來，陳紹鵬一路小跑回到賓館的房間。平時最不喜歡看別人哭的他，那天卻一個人躲在房間裡偷偷地掉淚了。“當時為了不讓別人看見，我就趴在床上假裝說自己肚子痛。現在想起來真是挺丟人的。”陳紹鵬有些不好意思地說。
那是陳紹鵬平生第一次為工作掉眼淚。在冷靜了兩天后，陳紹鵬認識到問題主要出在自己求勝心切上。“在華南當時那種沒有一點兒基礎的市場情況下，不應該一上來就想一口吃個大胖子，直接去找最大的代理商。”
回到廣州後，陳紹鵬和他的團隊，改變了策略。他們和當時廣州一家很大的知名電腦城合作，舉行了一次“電腦節”，在整個電腦城的樓梯、門廳等所有顧客能看得到的地方都貼上了聯想的標誌。“當時偌大的一個電腦城似乎搖身一變成了聯想專賣店，一夜之間很多人都知道了‘聯想’是一個中國人的優秀電腦品牌，接著慢慢也開始有代理商來和我們洽談銷售聯想電腦的業務。”
尷尬的局面就此扭轉，在陳紹鵬的帶領下，1997年聯想華南區的銷售業績比1996年同比增長585%。
以人為本
“聯想的所有員工都是我的兄弟姐妹。”這是他經常掛在嘴上的一句話。
去年10月31日，對於新聯想來說是個具有重要意義的日子。位於上地開發區的聯想大中國區總部———聯想大廈在這天迎來了一批“新人”———原IBM中國區PC業務團隊。
按理說，作為新聯想最重要的一個區域市場的領頭人，每天有無數事情等著陳紹鵬去做，而實際上為了迎接這些“新人”，陳紹鵬早在1個月前就開始親自張羅了。這些新員工的辦公區域是由他親自確定的，新員工的辦公桌椅也是他親自拍板的，他還要求在聯想大廈辦公的每個老聯想員工在新員工到來之前給他們的辦公桌上放一盆花……
事後在一次聊天中，陳紹鵬告訴記者，其實他並不是事無巨細什麼都管，而是在他看來迎接好新同事是一件非常重要的事情。他說：“他們從盈科中心(原IBM辦公地，北京一高檔寫字樓)搬過來，儘管聯想大廈也很氣派，但到聯想感受到的文化卻是獨一無二的。”
陳紹鵬“此外，一個兩百人的團隊，來到一個有上萬人的新家，他們自然會有很強的不安全感和危機感，如何讓他們消除這種感覺是我很關心的事情。”陳紹鵬說。他認為，在融合過程中，人是第一位的，只有人與人之間能在理念上融合才是真正的成功。“我就是希望用情感來融化他們，讓他們真正熱愛聯想。”陳紹鵬直言不諱地說。
功夫不負有心人。就在聯想完成併購IBM的PC業務後僅一個月，當一些國外媒體還在猜測IBM的PC團隊併入聯想是否會水土不服時，聯想中國區(當時尚未成立大中國區)的Think業務就率先盈利，用事實贏得了肯定。
成長經歷
出身貧寒懷壯志
時間回溯到1969年。甘肅景泰寺灘鄉農村的一對普通農民夫婦，迎來了他們的第六個孩子。因為之前的5個孩子中有4個都是男孩，因此夫妻倆都希望這第六個孩子能是個女孩，但結果卻讓他們又一次失望了。不過他們當時也一定沒有想到，正是這個呱呱墜地的男嬰，若干年後卻成為了叱吒中國IT界、世界第三大電腦公司大中華區的總裁。他，便是陳紹鵬。
陳紹鵬在獻血也許是因為自己已經是一個大公司的領頭人，陳紹鵬從未向任何人談起過自己的童年。但當他向記者敞開心扉的時候，一切似乎又回到了37年前。
陳紹鵬的家庭當時並不富裕，他的祖父當年為了躲避連年的戰亂和災害，舉家從祖籍福建遷到了大西北，在甘肅景泰的一個農村落戶，過起了面朝黃土背朝天的生活。紹鵬的父親原來是村衛生院的醫生，後來因為上世紀60年代三年自然災害，為了能讓全家人吃飽，陳老先生放棄了自己的工作，重新回到田地里撿起了鋤頭，延續父輩們“地球工作者”的職業。
陳紹鵬回憶說，儘管家庭條件並不好，但父親卻非常重視子女的教育。有一年哥哥考上了縣裡的重點中學，由於離家很遠，需要在學校住宿。可是，當父親帶著哥哥去學校報到的時候，卻被告知學校的宿舍已經全部住滿了。這一下可難住了父親，在舉目無親的縣城，到哪裡給哥哥找一個安身之所呢？為了讓孩子上學，陳老先生硬著頭皮到學校門口挨家挨戶地敲門，希望有人能夠收留自己的兒子。“這對一般人來說是很難做到的，畢竟是去敲陌生人的門啊。”陳紹鵬有些激動地說。“好在功夫不負有心人，終於有一位牙醫答應收留哥哥。”
正因為有著良好的親職教育以及勤奮兄長給他作出表率，孩童時的陳紹鵬就非常愛學習。上國小的時候，他就已經把哥哥姐姐國中的課本都在家自學了，而到了國中他更是已經自修了高中的課程。
陳紹鵬坦言，自己能有今天，父母、家庭對他的影響是最大的。“我從小就夢想做一名科學家研究學問，希望父母有朝一日能為我驕傲、自豪，讓他們過上舒適的生活。”這就是少年時代的陳紹鵬和很多苦孩子一樣單純的理想。
總的來說，幼年時的陳紹鵬在父母眼中是個乖孩子，但他也和那個年代長大的其他中國孩子一樣受過“皮肉之苦”。
“我從國小習很好，尤其是語文，從國小到國中一直是年級第一名。而數理化等理科的課程在全校也總是前三名。”現在談起自己當年的“成績”，陳紹鵬仍感到自豪。就是這樣一個好孩子也挨過父親的打。“父親幾乎很少打我，但凡他打我都是因為我對一些事情過於倔強，家裡不讓做的事情只要自己認為對的就偏做。”
不過挨揍卻並沒有改變陳紹鵬倔強的性格。1985年，陳紹鵬考上了白銀的重點高中。“當時學校有三個男孩和我的成績都很好，大家就較著勁學習，你超我趕，生怕對方超過自己。正是這種執著的個性，讓我在學生時代從未放鬆過自己的學業，也才有了今天的我。”
機緣巧合學電腦
1988年6月，即將參加聯考的陳紹鵬一門心思想要報考國防科技大學，因為在他看來，這既能穿上夢寐已久的軍裝，又可以實現自己做一名科研工作者的夢想。但事情的發展往往總是事與願違。
已經多年從事教育工作的二哥執意讓陳紹鵬報考北京輕工業學院(現北京工商大學)的計算機專業，因為有遠見的二哥在那時已經意識到計算機將在未來的社會發展中起到作用。而倔強的陳紹鵬這次居然默認了二哥替他做的這個決定，“也許這就是緣分吧，我也不知道當時是怎么想的，就答應了。”
“雖然報的是計算機專業，但到北京讀書之前，我只是見過計算機長什麼樣子，實際上連摸都沒摸過電腦。“陳紹鵬有些不好意思地笑著說。但正是這樣一個決定，讓他的人生從此發生了改變。
第一學期很快結束了，學校利用假期舉辦了一個電腦打字培訓班，陳紹鵬經過考慮後決定報名參加。在結業考試上，陳紹鵬以第一名的成績被校學生工作部相中，負責給學校打檔案、幫老師在計算機上輸入論文等工作。這個珍貴的工作機會，陳紹鵬十分看重，因為當時儘管他是計算機系的學生，但由於條件有限，接觸電腦的機會並不多，而現在他可以利用職務之便每天都和計算機打交道。在工作之餘，他就把課本上學到的知識，在工作中進行實踐。“所以在全年級學習是最好的，因為我可以有比別人更多的實踐機會，也是這段時間，我真正迷上了電腦。”他說。
少年壯志不言愁
由於有著豐富的理論知識和實踐經驗，大學畢業時陳紹鵬以全校第一的優異成績，獲得了留京資格，並被分配到當時輕工業部下屬的某單位計算機中心工作。
陳紹鵬獲得2007中國經濟年度人物獎項1992年7月初，本該9月份才報到的陳紹鵬按捺不住心中的喜悅，早早便到新單位報到。負責接收新分配大學生的同事感到非常驚訝，因為新辦公室還沒騰出來，宿舍也都還沒有收拾，但既然來了也就只好先收下了。不過，安排給陳紹鵬的第一份工作並不是研究什麼課題，而是幫忙搬家騰出新的辦公室、到北京站接外地生源託運到京的行李……等到其他新分配的大學生報到上班的時候，陳紹鵬一個人已經把一切都收拾妥當了。
“也許我天生就是個不甘寂寞的人。”機關慢條斯理的工作環境，讓一心想乾一番大事業的陳紹鵬覺得不爽，他決定跳槽。
1993年2月的一天，《北京青年報》上兩條招聘啟事讓陳紹鵬看到了希望。一條是某家通信公司在招聘技術人員，而另一條就是聯想的招聘廣告。陳紹鵬現在都清晰地記得當初聯想招聘廣告上的廣告語：“如果你想站得高、看得遠，請做聯想人。”“這句廣告語很有衝擊力，一下就抓住了我的心。”陳紹鵬感慨地說。
為了讓成功幾率更高一些，陳紹鵬給兩家公司都寄去了自己的簡歷。沒過兩天，陳紹鵬就接到了那家通信公司的面試通知，可聯想卻音信全無。陳紹鵬抱著最後一絲希望和那家公司約定兩天后去面試，目的就是想再給聯想兩天時間。
幸運的是，兩天后，就在他正要出門準備去那家通信公司面試的時候，終於接到了聯想的面試通知，於是他立即給那家通信公司打電話：“抱歉，我不去面試了。”
當時的聯想在北京已經頗有名氣，與陳紹鵬同時面試的有七八十人，面試的地點選在了老聯想總部的附近———中關村一小旁的一個食堂里。第一關是筆試。讓陳紹鵬意想不到的是，當他專心把題答完一抬頭，發現別的應聘者都已經交卷，而偌大一個食堂就只剩自己一個人了。這讓陳紹鵬心裡不禁“咯噔”一下，“難道我比別人差這么多？”
後來他才知道，原來當天去面試的大部分是一些非計算機專業的人才，而試題中有很多都是一些類似於把“一篇關於滑鼠技術”的英文文章翻譯成中文這樣的專業問題。因此很多人根本不懂就提前交卷了。1993年3月3日，陳紹鵬終於憑藉自己紮實的基本功和積極進取的精神，成為聯想這個大家庭的一員。
陰差陽錯成大器
其實，在聯想靠做銷售起家的陳紹鵬，當初面試的職位是技術研發人員。陰差陽錯地成為一名銷售員，是他人生中第二次大的轉折。
“被聯想錄取後，我便被分配到一個部門工作，幹了兩天后我才知道這裡是銷售部，而不是我當初應聘的技術研發人員。”陳紹鵬說。由於自己剛剛從國營單位下海，又是好不容易才進入聯想工作。因此，陳紹鵬沒敢向領導再提什麼要求，就在銷售部乾起了銷售員，這一乾就是12年。“後來才知道，我是被調劑到銷售部的。”他笑著說。
1995年，陳紹鵬單槍匹馬來到當時還不知道“聯想”是電腦品牌的成都市場(西南大區)。雖說當時的名片上印的是“聯想西南區經理”，但實際上那時候陳紹鵬是個名副其實的“光桿司令”，整個成都市就他一個聯想員工，至於聯想產品則幾乎沒有。
面對這種艱難的局面，陳紹鵬當機立斷決定在成都開設首個聯想專賣店。在經過總部批准後，陳紹鵬帶著一個他在當地雇用的男孩，兩個人動手，從添置家具到布置店面再到室內陳設，足足幹了一個月，終於開出了聯想在成都的首個專賣店。
由於他出色的表現，在成都工作了一段時間後，陳紹鵬又先後被調往同樣聯想在當地毫無基礎的“西北區”和“華南區”。而目前已經成為整個聯想大中國區銷量前3名的廣東市場也曾是陳紹鵬一手做起來的。
“我從未想過自己會做到今天這個職位，但是我覺得既然領導把擔子交給我，那么我就應該把它做好。”回想起多年的風風雨雨，陳紹鵬感慨地說。一系列的“陰差陽錯”儘管可能讓這個世界上少了一位科學家，但卻多了一個不折不扣的優秀中國企業家，這個人就是陳紹鵬。
人物評價
陳紹鵬(右)與劉軍(左)演講聯想CEO楊元慶：“我正因為對紹鵬120%的放心，才把大中國區交給他。我也會在代理商大會上告訴我那些老伙 伴，踏踏實實地和紹鵬合作。”
著名經濟學家張維迎：“他在中國企業國際化的路上助力了一次精彩的撐竿跳，他提示我們，走的再遠也不要忘記為了什麼而出發。”
一位對陳紹鵬非常了解的“老聯想”：“我曾親眼見過他在面對好朋友時眼含淚水的歉疚模樣，因為他不能僅憑感情去提拔重用這位能力有限的好朋友。”
訪談對答
Staffers：你當年應聘聯想是想做研發，卻被分配到了銷售部，就沒有想過換回去嗎？
陳紹鵬：一開始是以自己的希望和憧憬去規劃自己的職業的。進來後陰差陽錯被分到銷售部。鬥爭了好幾天，特別想換回去，又擔心研發那邊不要自己，還給銷售這邊的領導留下不好的印象，加上自己很喜歡這個企業，反覆考慮後還是決定留在銷售部門。後來做下來業績也不錯，就一路走了下來。
Staffers：以前做銷售好像被同事譽為“能夠把冰淇淋賣給北極熊的人”，透露一下你做銷售的秘訣吧。
陳紹鵬：說點我的體會吧。做銷售，首先要讓對方認可自己，然後才能把產品賣給人家。人都不可信，產品怎么可能賣得出去？每時每刻都需要扎紮實實，做事要務實，這樣終歸會做好的。還需要敬業、勤奮。我經常和老婆開玩笑說，我哪怕是去扛麻袋，也會比別人扛的好。
Staffers：工作中的哪次挫折讓你至今難忘？當時是怎么做的？
陳紹鵬：那是開拓華南市場的頭一年，我遭遇了迄今為止最大的一次挫折。到了華南，語言有障礙，經常碰到客戶說粵語自己聽不懂，十分尷尬；而且因為“聯想”在粵語中與“亂想”的發音一樣，文化的差異使“聯想”這個名字甚至在華南也成了不吉利的名字。同時，當地市場受香港地區的影響較大，普遍只認可國際大品牌的PC，對當時還沒有多大名氣的聯想根本不屑一顧。剛到華南時，曾經為了勸說當時在廣東做得最大的一個代理商接受聯想的產品，先後登門拜訪了7次都沒有成功。當時聯想全國的PC業務每年都以百分之一百多的比率在增長，我負責的華南地區才增長百分之十幾。
在當年的北戴河總結會上，元慶不點名地批評了華南區。從會場出來，我一路小跑回到賓館的房間。我平時最不喜歡的就是看見別人哭。可那次我真的掉淚了，心裡很難受，現在想想挺丟人的。當時還害怕讓別人看見，就趴在床上慌稱自己肚子痛。那是我平生第一次為工作掉眼淚。那次會也有其他同事受了批評，但不像我這樣難受，還很快樂地去游泳，玩兒，當時把我氣得要命。
等大家都出去游泳後，我越想越不是滋味，最後自己起來收拾好行李就一個人趕回了北京。當時沒有車，走了好長時間的路才攔到一個蹦蹦車，然後顛簸半天到火車站，又等了好長時間才坐上火車輾轉回到北京。到了北京，給領導打了個電話，慌稱女朋友生病請了個假。
陳紹鵬(右)與劉軍(左)演講返回北京冷靜了兩天，我覺得問題主要出在自己求勝心切的心理上。在華南那樣一個沒有一點兒市場基礎的情況下，不應該一上來就想一口吃個大胖子，直接去找最大的代理商。後來回到華南，我把工作重點調整到規模尚不是很大的代理商身上，很快就扭轉開了局面。1997年的銷售業績比1996年同比增長585%。
Staffers：當時在那么難的情況下又受到批評，就沒想過撂挑子走人或者像別人那樣出去玩玩、散散心嗎？
陳紹鵬：說實話，當時我就覺得對不起領導、對不起下屬，自己的自尊心也受不了。這可能和我之前經歷都比較順暢有關。從小在學校，只要有大隊長就是我，只要有班長也是我，只要有獎肯定也少不了我。聯考報的是清華，沒有被錄取但校方沒有及時退出檔案，結果延誤了正常的調劑，才讀了個二批錄取院校。
Staffers：的確如此，也許成功和平庸之間只有一步之遙。我們《職場》給出了成功的八個要素，你覺得自己成功的因素是什麼？
陳紹鵬：應該是敬業吧。
心靈對答
Staffers：
最欣賞的商業領袖？
雷吉·瓊斯（RegJones）,GE前任CEO。
最喜歡自己的年齡是哪一年？為什麼？
2005年，工作、生活體驗收穫最大，本命年，很幸運。
你最捨得在哪方面花錢？至今為止，買過的最奢侈的東西或享受是什麼？
書（一次花上千元，看見好的就買）；旅遊（休假住很好很貴的酒店，吃很特別的餐）；兒子的玩具（買了總挨太太的罵）。
最不喜歡哪類人？
指鹿為馬，陰險狡詐的人,為達到目的，不惜顛倒黑白。
你心目中最理想的生活狀態是什麼樣的？
80%高效工作，20%健身休閒。
如果用一句話來描述自己，你會怎么說？
一個務實、進取、親和、平易友好的人。
離任總裁
陳紹鵬在過去幾年，陳紹鵬全面負責了聯想集團核心業務，他負責的新興市場區是聯想的大本營，市場份額位居榜首。今年二季度，聯想集團在全球的市場份超越宏基，成為全球第三大PC廠商。1993年，剛剛大學畢業的陳紹鵬於加入聯想集團，從基層銷售工作乾起，轉戰多個極具挑戰性的區域市場，帶領聯想集團占領了中國30%以上PC市場份額。傑出的業績讓陳紹鵬在2008年升任聯想集團亞太和俄羅斯區總裁，先後主管商用桌上型電腦事業部、市場系統、銷售系統。
作為聯想雙業務模式、雙品牌運營和大聯想渠道體系的主要構建者，陳紹鵬在IT業的市場行銷、產品開發、銷售和渠道管理等方面擁有豐富經驗。聯想收購IBM的PC業務後，陳紹鵬領導中國區進行了業務整合，促進了業績的持續增長。
聯想集團高級副總裁、新興市場總裁陳紹鵬即將離任，出任聯想控股高級副總裁、執委會委員。
執掌農業
2011年10月11日，聯想集團高級副總裁、新興市場總裁陳紹鵬被曝將出任聯想控股集團高級副總裁併任執委會委員，負責農業領域的新業務。此次陳紹鵬的職位調動顯示聯想將重點拓展自己的農業業務，加快這方面的布局。
紹鵬式農業
陳紹鵬從PC轉戰農業，在PC領域屬於“老兵”的陳紹鵬，在農業領域可謂是不折不扣的“新兵”。對於陳紹鵬來說，這既是劣勢同時更是優勢，所謂劣勢當然是農業的複雜性幾乎超過其他任何產業，對這個行業沒有深入的了解和實踐，很可能會步入重重“陷阱”；而優勢則是陳紹鵬多年的豐富閱歷，以及多年的IT行業的經驗，可以為農業產業化帶來新的思路，而不受傳統農業固化思維的羈絆。
從IT的角度看農業、做農業自然與從其他行業看農業、做農業有著很大的差別，這顯然是很多目前中國農業企業家最缺乏的，當然也成為了陳紹鵬最大的優勢。比如在解決土地問題中借鑑IT業中最常見的ODM模式；比如做農業可以逃離技術宿命，因為農業不像IT業一樣，CPU只掌握在極少數大公司的手中，而農業你可以買斷品種直接站在巨人的肩膀上；再比如IT行業如何與農業進行更好的對接等等。
正因為審視農業的視角不同，佳沃農業才因此被深深地烙上了陳紹鵬的印記。而陳紹鵬自然是在經過多方的調研和學習的基礎上，結合多年的IT經驗，認為未來農業是“四化”農業，即生產組織規模化；質量監管和作業流程標準化；技術和管理的集約化；產品品牌化。為此，陳紹鵬總結出來了一條“三全”（全產業鏈、全程可追溯、全球化）的解決之道，可以稱為名副其實的 “紹鵬式農業”。
陳紹鵬先說說全程可追溯，應該說這個在目前的中國農業中並不少見了，儼然已經成為食品行業中的標配。在5月8日的發布會上，陳紹鵬親自演示了這個全程可追溯系統。當用手機掃描藍莓盒上的二維碼，就可以通過瀏覽器看到佳沃全程可追溯的界面，界面包括了基地信息、檢測信息、工廠和生產線等5個模組。按照佳沃的統計，大概藍莓一個生命周期會有158個標準操作步驟，有300人次接觸這個基地，數據量超過3100多條，相當的龐雜和精細，這自然對於系統的要求非常高。
與很多企業的全程可追溯當作“賣點”、“概念”甚至弄虛作假不一樣，佳沃這套全程可追溯系統不僅生命周期覆蓋很全面，而且在每一個關鍵環節都要做權威機構的檢測，更重要的是在於佳沃對於人的管理。比如佳沃將基地以30～50畝劃分為若干個種植小區並進行編號，每個小區的負責人組織這個小區的所有生產管理工作，而幾個小區聯合組成大區，大區主管協調資源更多一些，然後整個基地會有技術主管來管理大區，層層管理。這樣就可以做到追溯到哪個種植小區、個人以及土肥等管理情況，而佳沃也會對每個小區的包括灌溉，修建，授粉，降雨量等都有非常嚴謹的追溯。
陳紹鵬至於全產業鏈，更不是什麼陌生的概念了。佳沃建立了真正的全產業鏈，首先就是品種選育，佳沃和美國、中國的育種機構進行合作，選出適合中國的最優品種，這幾乎是在所有工作中最重要的環節；其次才是種植，佳沃基地通過了GAP全球良好的有機規範，並且還從東北運來草炭土進行混合，增加土壤的有機含量，種出來的口味與營養比其他土壤高出很多。在種植過程中，實現了對土壤的實時監測，做到科學準確的配方施肥以及精準灌溉。最後就是做鮮果分選，包裝，然後做凍乾，還有做深加工的食品，還有建立無縫穩定的冷鏈進行保鮮儲運。“打通整個產業鏈，既可以控制質量又可以理順整個價值鏈，建立起可持續的健康良性生態系統。”陳紹鵬表示，“只有這樣，這件事情才能長長久久做下去。”
最後就是全球化，中國農業之所以落後，很大程度上是缺乏全球化的視野和解決能力，因為這需要很強的實戰經驗和資本支持。佳沃在這兩方面都具有獨一無二的優勢，全球化便成為了其競爭的重要砝碼。尤其佳沃做的是藍莓，要保證消費者全年都能吃到新鮮的水果，全球化的布局自然不可避免。“全球化的目的不僅滿足消費者的需求，更重要的是提升中國農業產業競爭力的必須。”陳紹鵬表示，“通過全球化，可以調動全球優秀的資源為我所用，也可以學習借鑑國外先進的種植管理等技術和經驗。”
作為從IT行業“跨界”到農業領域的陳紹鵬，正以自己獨特的視角審視中國農業產業化面臨的難題，也正在以自身的實踐來不斷地解決所面臨的難題，正如陳紹鵬所言，“‘三全’的理念本質是希望能夠找到破解中國‘三農’問題新道路，但這還需要時間來驗證。”
新農夫陳紹鵬
陳紹鵬作為佳沃掌門人的陳紹鵬，可能IT圈的人士對他比較熟悉和了解，外界對他了解並不是很多。無論熟悉或者不熟悉的人，陳紹鵬總會給人非常強的親和力。在5月8日佳沃發布會上，當記者和他交換名片時，他總是雙手遞給記者，並且特意強調，“這是我第一次以佳沃農業的新身份亮相，也是我的新名片。”
在聯想集團工作時，陳紹鵬創造了很多“傳奇”。在西南和西北，一年時間裡，將聯想銷量增加了 150%；轉戰華南，創造出銷售業績比上年同比增長 585%的奇蹟；在海外新興市場，在2009年到2010年裡，實現了連續7個季度3倍於市場平均增速的超高速增長。
光環下的陳紹鵬，轉戰農業時，從頭學習，看資料、做調研、拜訪專家。“在農業領域，我還是個新學生。”陳紹鵬表示，“只能比別人刻苦一點、多付出一點才能追上別人的步伐。”
曾經的PC達人如今已是“新農夫”，在別人看來很難理解，甚至陳紹鵬的父母也很難理解。但陳紹鵬卻感覺“非常幸福、非常興奮、非常幸運”，在他看來，每天研究如何讓人吃得更健康更營養是件幸福的事情，從無到有開創一塊新天地令他感到興奮，IT的背景使得農業由粗放增長變成精準農業讓他感到幸運。“壓力很大，但動力更足”。
陳紹鵬與很多農業創業者不同，中國很多農業創業者大部分是白手起家，很少一開始便能獲得如此強大的資本支持，而陳紹鵬是站在了“聯想”這頭大象的身上，一出生便是含著“金勺子”。無形之中，陳紹鵬感受到巨大的壓力，或許柳傳志也看得出陳紹鵬的焦慮所在，一直告誡“紹鵬不要著急，咱不著急掙錢”。其實，陳紹鵬明白，佳沃是聯想控股上市後的二級火箭，“必須認真做，慢慢來，不能給聯想這塊牌子抹黑”。尤其是按照柳傳志的規劃，聯想控股做農業的邏輯先從“果盤子”開始，現已投資藍莓和獼猴桃，然後再以此向“菜籃子”、“米袋子”、“肉罈子”等逐漸滾動發展，“做農業要靠一步一步走出來，每一步都要比較紮實，這樣才能夠有更可持續，更長久的發展，進而滾動農業這個‘大雪球’。”
“心細、富有人情味但對工作要求極其嚴格”，這是很多人和陳紹鵬共事後的一致反應。這也許成為陳紹鵬與農民打交道的最大優勢，能夠很快的和農民打成一片，農民也很喜歡這位看起來像城裡人但又和自己很親近的兄弟，在田間地頭聊聊家長里短，聊聊莊稼長勢，“入鄉隨俗，感覺很踏實”。
說到這裡，一貫心細的陳紹鵬也鬧過笑話。有次陳紹鵬去基地考察，還是按照在聯想集團的穿著，西裝革履的去基地，一進基地，別人都穿戶外裝，只有自己顯得“格格不入”。一時沒注意踩到泥里，泥水濺了一身，後來索性摘下領帶，脫下西裝，蹲在田邊和農民交流起來。每當說到這裡，陳紹鵬都會露出爽朗的笑聲，“以後出差必備兩套服裝，一套西裝和一套戶外裝”。
現在的陳紹鵬已經儼然是一位農業專家，不僅對育苗、水分、土壤、PH值等各項數據信手拈來，而且大部分時間還會在各個基地間飛來飛去，使得沒有什麼娛樂愛好的陳紹鵬更加沒有時間放鬆了。也只有在聯想的年會上，陳紹鵬能夠“偷得半日閒”，據說有一次在年會上跳了一曲麥可·傑克遜的舞蹈，頗受歡迎。“我更喜歡和大家一起跳舞，而不是我自己獨自跳舞。”
掌舵豐聯
2013年8月9日，聯想控股對外宣布，為進一步加強領導力量，全面推進豐聯集團實現跨越式發展，經公司執行委員會討論決定，聯想控股高級副總裁、佳沃集團總裁陳紹鵬將同時出任豐聯集團董事長兼CEO。未來，陳紹鵬將帶領豐聯集團進一步研究和推進企業跨越式發展的策略，將旗下現有企業打造成區域內領先的酒業品牌，並將不斷審視和把握新的機會，使豐聯集團成為提供優質產品與服務，受人尊重、中國領先的酒業管理集團，以回饋股東、員工和廣大消費者。
CCTV中國經濟年度人物
| CCTV中國經濟年度人物評選,創辦於2000年，主辦方是中央電視台，每年一屆。CCTV中國經濟年度人物評選活動旨在以人物為線索和載體，梳理每一年度中國經濟發展的脈絡與走向，具有中國經濟晴雨表的作用。 |
| 年度 | 獲獎者名單 |
| 2000年度 | 聯想集團董事局主席 柳傳志 中國網路通信有限公司總裁兼執行長 田溯寧 海爾集團執行長 張瑞敏 萬科集團董事長 王石 東方集團董事局主席 張宏偉 青島啤酒股份有限公司總經理 彭作義（已故） 海信集團董事長 周厚健 金山集團董事長 求伯君 中國證監會首席顧問 梁定邦 國務院發展研究中心研究員 吳敬璉 |
| 2001年度 | 巨人投資有限公司董事長 史玉柱 招商銀行行長 馬蔚華 香港華潤集團有限公司總經理 寧高寧 海爾集團執行長 張瑞敏 東方希望集團董事長 劉永行 北京用友軟體股份有限公司董事長 王文京 國務院發展研究中心研究員 吳敬璉 中國海洋石油總公司總裁 衛留成 萬向集團董事局主席 魯冠球 四川長虹電器股份有限公司總裁 倪潤峰 年度人物大獎 ：吳敬璉 公眾人物大獎 ：張瑞敏 |
| 2002年度 | 中國石油化工集團公司總經理 李毅中 上海寶鋼集團公司總經理 謝企華 中國聯合通信有限公司董事長 楊賢足 春蘭(集團)公司董事局主席兼執行長 陶建幸 中國一汽集團公司總經理 竺延風 北京大學光華管理學院常務副院長 張維迎 TCL集團股份有限公司董事長、總裁 李東生 浙江正泰集團公司董事長兼總裁 南存輝 中央財經大學財經研究所研究員 劉姝威 杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理 宗慶後 年度社會公益獎：邵氏兄弟(香港)有限公司主席兼執行董事 邵逸夫 年度創新獎：TCL集團股份有限公司董事長、總裁 李東生 |
| 2003年度 | 網易創始人及首席架構執行官 丁磊 內蒙古蒙牛乳業集團股份有限公司董事長兼總裁 牛根生 博鰲亞洲論壇秘書長 龍永圖 UT斯達康中國有限公司總裁兼執行長 吳鷹 中國航天科技集團公司總經理 張慶偉 東風汽車公司總經理 苗圩 中國人民財產保險股份有限公司董事長 唐運祥 溫州日豐打火機有限公司董事長 黃髮靜 年度人物大獎：中國航天科技集團公司總經理 張慶偉 年度新銳獎：盛大網路發展有限公司董事長兼總裁 陳天橋 年度社會公益獎：重慶市雲陽縣人和鎮農民 熊德明 |
| 2004年度 | 阿里巴巴（中國）網路技術有限公司CEO 馬雲 中國國際海運貨櫃（集團）股份有限公司總裁 麥伯良 國家審計署審計長 李金華 TCL集團有限公司董事長、總裁 李東生 復星高科技集團有限公司董事長 郭廣昌 聯想集團有限公司總裁兼執行長 楊元慶 上海汽車工業（集團）總公司總裁 胡茂元 中興通訊董事長 侯為貴 中國人壽保險（集團）公司總經理 王憲章 中國人民銀行行長 周小川 年度人物大獎：國家審計署審計長 李金華 年度新銳獎：騰訊計算機系統有限公司總裁兼CEO 馬化騰 年度社會公益獎：中國消費者協會（集體） |
| 2005年度 | 伊利集團董事長兼總裁 潘剛 海信集團有限公司董事長 周厚健 濰柴動力董事長 譚旭光 大連萬達集團董事長 王健林 百度董事長兼CEO 李彥宏 中星微電子有限公司董事長 鄧中翰 奇瑞汽車公司董事長兼總經理 尹同耀 三一集團有限公司董事長 梁穩根 中國海洋石油總公司總經理 傅成玉 中國遠洋運輸(集團)總公司總裁 魏家福 年度人物大獎： 中星微電子有限公司董事長 鄧中翰 社會公益獎 ：北京地球村主任 廖曉義 |
| 2006年度 | 中國證券監督管理委員會主席 尚福林 中國國際航空股份有限公司董事長 李家祥 玖龍紙業有限公司董事長 張茵[中國女富豪] 中國工商銀行股份有限公司董事長 姜建清 新希望集團董事長 劉永好 無錫尚德電力控股有限公司董事長 施正榮 格力電器股份有限公司總裁 董明珠 蘇寧電器集團董事長 張近東 紅杉資本中國基金創始人及執行合伙人 沈南鵬 波司登股份有限公司董事長 高德康 特別榮譽獎：長江實業集團有限公司董事局主席 李嘉誠 年度創新獎：北京華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮軍 年度人物公益獎：青海省三江源生態環境保護協會副秘書長 哈希·扎西多傑 |
| 2007年度 | 聯想集團高級副總裁兼大中華區總裁 陳紹鵬 青島啤酒股份有限公司總裁 金志國 中國移動通信公司總經理 王建宙 深圳研祥智慧型科技股份有限公司董事局主席 陳志列 廣州汽車工業集團有限公司董事長 張房有 中國鋁業公司總經理 肖亞慶 中國化工集團總經理 任建新 中國工程院院士 袁隆平 國家質量監督檢驗檢疫總局局長 李長江 中國博奇環保科技（控股）有限公司總裁兼ＣＥＯ 白雲峰 投資中國貢獻獎：國際數據集團ＩＤＧ公司創始人兼董事長 麥戈文 年度創新獎：深圳研祥智慧型科技股份有限公司董事局主席 陳志列 社會公益獎：青藏鐵路總設計師 李金城 年度人物終身榮譽大獎：中國工程院院士 袁隆平 |
| 2008年度 | 年度人物大獎： 斯澤夫（中國東方電氣集團公司總經理） 陳游標（江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長） 十大經濟年度人物： 林毅夫（世界銀行高級副行長兼首席經濟學家） 馬興瑞（中國航天科技集團公司總經理） 李寧（李寧有限公司董事長） 朱新禮（中國匯源果汁集團有限公司董事長） 蔣錫培（遠東控股集團有限公司董事局主席） 韓三平（中國電影集團公司董事長） 王一新(海南省農墾總局局長、海南省農墾總公司總經理） 萬捷（雅昌企業（集團）有限公司董事長） 劉紹勇（中國東方航空集團公司總經理） 盧文兵（小肥羊集團有限公司CEO） 年度創新獎： 王傳福（比亞迪股份有限公司董事長兼總裁） 李世鶴（大唐移動通信設備有限公司高級技術顧問） 特別榮譽獎： 厲以寧（著名經濟學家、北京大學國家高新戰略研究院院長） |
| 2009年度 | 譚躍 江蘇鳳凰出版傳媒集團公司董事長 沈文榮 江蘇沙鋼集團董事局主席 俞敏洪 新東方教育集團董事長 曹國偉 新浪執行長兼總裁 梁昭賢 廣東格蘭仕集團有限公司總裁 劉積仁 東軟集團董事長兼執行長 李書福 浙江吉利控股集團董事長 徐留平 重慶長安汽車股份公司董事長 靳海濤 深圳創新投資集團董事長 董文標 中國民生銀行董事長 年度創新獎： 劉海濤 物聯網研究專家 尹衛東 科信製藥總經理 年度公益獎： 曹德旺 福耀集團董事長 余彭年 彭年實業董事長 提名獎： 王信 兗州煤業董事長 雷闖 “B肝維權第一人” |
| 2010年度 | 陳元：國家開發銀行董事長 終身成就獎 |
