人物經歷
早年經歷
柳傳志1955至1961年，在北京市第二十五中學（原育英學校）學習；
1961至1966年，在中國人民解放軍軍事電信工程學院（現西安電子科技大學）學習；
1967-8至1968-11國防科委成都十院十所，實習研究員；
1968-11至1970-4湖南西湖解放農場、廣東珠海白藤農場勞動鍛鍊； 柳傳志後來說，當年的繁重勞動是“痛苦不堪的事情”；
1970-4至1983-10中科院計算技術研究所，助理研究員；
1983-10至1984-11中科院人事局領導幹部處，幹部；
創立聯想
柳傳志辦公室照片創業之前，柳傳志在科學院計算技術研究所設備研究室做了13年磁記錄電路的研究，連續得過好幾個獎，但做完以後，卻什麼用都沒有。
1980年做了一個雙密度磁帶記錄器，送到陝西省一個飛機試飛研究所，用了起來。就在這時候，開始接觸國外的東西，發現自己所做的東西，和國外差得太遠。
1984年，柳傳志在中科院計算所所長曾茂朝的支持下創辦北京計算機新技術發展公司（聯想集團前身）。
1986年，柳傳志任北京聯想總經理，1989年升為總裁。
柳傳志辭去聯想控股總裁職務 朱立南接任1987年，柳傳志學會了做貿易，聯想代理的ASTPC，一個月能銷好幾百台。
1988年，柳傳志和幾個人來到香港，手裡只攥了30萬港幣，他們到香港也只能和在國內一樣先從做貿易開始，通過貿易積累資金，了解海外市場。1988年成立香港聯想，柳傳志成為香港聯想主席。
1990年左右是聯想高速發展的時期，柳傳志除了搞好公司內部管理之外，他還要費盡心思為聯想找到更多的資金，財務成本非常重，聯想20萬元起家以後，完全是靠利潤來滾動發展，發展很困難。
1994年，成立微機事業部，全力支持29歲的楊元慶執掌聯想PC。
柳傳志1997年，北京聯想與香港聯想合併，柳傳志先生出任聯想集團主席。
2000年，聯想集團分拆出神州數碼。並分拆聯想集團，將兩大塊業務分別交給兩個年輕人，再到聯想控股的多元化發展，讓楊元慶、郭為、朱立南、趙令歡等人各自成為幾大業務的掌門人。
2001年，神州數碼上市，先後設立聯想投資和融科智地。
2002年，柳傳志任聯想控股公司總裁。
2003年，設立弘毅投資。
卸任董事長
2004年，聯想集團收購IBM的PC業務，柳傳志辭去聯想集團董事長職務。
再度出山
2009年9月，柳傳志重新出任聯想集團董事長職務。
2011年11月2日聯想集團宣布柳傳志卸任董事會主席，擔任聯想集團名譽董事長。
柳傳志活動照片系列32012年6月18日聯想控股宣布：柳傳志辭去聯想控股總裁職務，經聯想控股董事長柳傳志提名，董事會一致通過，任命公司原常務副總裁、執行委員會成員朱立南為聯想控股總裁；
柳傳志繼續擔任公司董事長，執行委員會主席。
2013年10月，全國工商聯60華誕之際，《中國工商》雜誌、華商韜略編輯委員會、中華工商聯合出版社聯合發起《民營力量璀璨中國夢想——100位對民族產業貢獻卓著的民營功勳企業家》榮譽表彰報導活動，彰顯民營經濟及民營企業家的民族成就與國家貢獻，柳傳志獲“對民族產業貢獻卓著的民營功勳企業家”榮譽肯定。
年近古稀的柳傳志，他還有最後一場戰役要打贏：推動聯想控股整體上市。
2015年12月16日，出席了第二屆世界網際網路大會開幕式擔任嘉賓。
個人生活
柳傳志的父親1984年到香港創立了一家專利公司，直到現在這家公司仍然是香港最大的一家專利公司。
柳傳志下放到白藤島，並與妻子龔國興相識相戀。兩人有一對兒女，女兒叫柳青，兒子叫柳林。柳青是高盛公司直接投資部董事總經理。2014年7月28日柳青日前已加盟滴滴打車，出任營運長(COO)一職。
人物作品
相關書籍| 時間 | 書籍名稱 | 作者 | 出版社 |
|---|---|---|---|
| 2008-12-17 | 《給百年後人的信》 | 眾行文化 | |
| 2008-5 | 《柳傳志如是說》 | 曾昭華 | 中國經濟出版社 |
| 2011-01-01 | 《柳傳志財富啟示》 | 商智 | 中國致公出版社 |
獲獎記錄
| 時間 | 榮譽 | 頒獎機構與備註 |
|---|---|---|
| 1988年 | 首屆全國科技實業家創業獎銀獎 | |
| 1990年 | 第二屆全國科技實業家創業獎金獎 | |
| 1993年 | 火炬計畫先進工作者 | 國家科委評 |
| 1994年 | 北京市第二屆科技之光優秀企業家獎 | |
| 1994年 | 北京市電子行業優秀企業家 | |
| 1994年 | 中國改革風雲人物 | |
| 1995年 | 全國勞動模範 | |
| 2000年1月 | 亞洲最佳商業人士 | 《財富》雜誌評 |
| 2000年6月 | 亞洲之星 | 《商業周刊》評 |
| 2000年 | CCTV中國經濟年度風雲人物 | |
| 2001年 | “全球25位最有影響力的商界領袖”之一 | 美國《時代周刊》評 |
| 2005年 | “推動美中關係傑出貢獻個人”表彰 | 美中關係全國委員會（NCUSCR）授予，是該組織成立40年以來第一次頒發給非美籍人士 |
| 2009年4月 | “時代領跑者——新中國成立以來最具影響的勞動模範”光榮稱號 | |
| 2009年12月 | CCTV中國經濟年度人物“中國經濟十年商業領袖” | |
| 2011年10月28日 | 百度新聞人物 | |
| 2011年12月12日 | 第十二屆中國經濟年度人物終身成就獎 | |
| 2013年11月11日 | 全球最具影響力50大商業思想家”（Thinkers50） | 在英國倫敦發布 |
| 2018年10月 | 改革開放40年百名傑出民營企業家。 | 中央統戰部、全國工商聯 |
人物影響
多元投資
柳傳志不僅僅是個企業家，也是一位投資家。在聯想控股旗下的5家公司中，聯想集團和神州數碼仍然專注於IT領域，而另外3家則有著濃厚的投資烙印，它們分別是做房地產的融科智地、做風險投資的聯想投資和做併購投資的弘毅投資。
柳傳志工作近照弘毅投資共籌集到了三期、總規模達8.07億美元的基金，已經投了將近10家企業。其中，中國玻璃已經在香港交易所上市，如今先聲藥業又在全球最大的紐約交易所上市。
2000年，聯想分拆成聯想集團和神州數碼後，卸下一身重擔的柳傳志開始與聯想控股副總裁朱立南籌划進入風險投資領域。
協助企改
柳傳志趙令歡坦言，如果把被投資企業比作老虎的話，他認為對先聲這樣的民營企業弘毅要做的事情就是“如虎添翼”；而對於國有企業來說，首先要做到的卻是“放虎歸山”。“很多國有企業不缺好的管理者，只是僵化的體制制約了他們的手腳。”
同樣也是煥然一新的還有中國玻璃。在收購了江蘇蘇華達新材料股份有限公司的最終控股股東宿遷國資公司之後，弘毅投資通過一系列的資本運作，將並不知名的蘇華達打造成了中國玻璃並登入香港主機板，而以原蘇華達總經理周誠為首的公司管理層最終獲得了中國玻璃上市前16.59%的股份，並且有權在適當時候增持。從此，中國玻璃的發展也駛入了快車道，從國內玻璃行業的第14名一下子擠入前3。
弘毅投資又把目標瞄向了另一家大型國企石藥集團，雙方仍然在談婚論嫁的過程中。柳傳志甚至已經把眼光投向了國資委直屬的中央國企。弘毅宣布投資中國建材集團旗下亞洲最大的玻璃纖維生產企業巨石集團。同時，弘毅也與中國建材集團簽訂了框架性協定，以後計畫開展更多方面的合作。“只要國家同意，只要有機會，我們願意參與央企的改制和重組。”柳傳志表示。
複製經驗
柳傳志衷告創業者腳踏實地、認真學習對自身真正有用的知識。還透露聯想最寶貴的方法論：事後重新審視及歸納總結，也就是所謂的“復盤”。
除了改制之外，聯想還將自己多年積累的經驗複製到被投資的企業，這其中也包括聯想最著名的管理三要素：“定戰略、搭班子、帶隊伍”。
對於這一點，中聯重科董事長詹純新同樣是感觸頗深：“弘毅進來之後，我們確實是在跟他們學習怎么做企業，例如做事的規範、超強的執行力、強調工作效率等很多方面，我們都在向他們學習。”甚至在公司的組織架構上，詹純新也模仿聯想的企劃辦成立了一個“持續改進研究室”，這個研究室的職能與通常迎來送往的辦公室不同，也是專注於公司戰略方向的研究和企業文化的建設。
2006年年初投了先聲藥業之後，他們並沒有介入公司的具體經營，而是和管理層坐在一起反覆研討公司的戰略和發展方向。最後，公司明確了自己的戰略目標，就是要成為國內仿製藥的品牌首發者和新藥的領先者。在這之後，明確了戰略目標的先聲藥業開始加速奔跑，不久就成功在紐交所上市。在收購麥得津各方面意見相持不下的時候，趙令歡特意交代弘毅的項目經理，“做不做收購完全由任總來定。”他認為，在具體的戰術決策上，企業當家人的感覺特別重要。
而“搭班子、帶隊伍”解決的就是人的問題，這也是柳傳志最關心的問題。在每個項目投資之前，他都會抽出時間會見被投企業的當家人，通過交談了解被投企業管理層的情況，並對此進行評估。他的判斷依然相當準確，他曾經說過的“大材料”周誠確實領導中國玻璃取得了很好的業績。在柳傳志的影響下，聯想旗下的兩家投資公司非常看重被投企業領導人的素質——聯想投資特彆強調“事在先，人為重”，而弘毅投資最重要的投資標準就是團隊和一把手的能力。
雖然聯想進入之後很少更換被投企業的管理層，但是也有特殊情況出現，聯想投資的項目經理肖斌最後竟然成了蘇州星恆電源有限公司的總經理。
肖斌的加入以及隨之而來的轉型顯得很及時，星恆趕上了電動腳踏車在二、三級城市的大發展。由於與其他廠商相比星恆的技術較為先進，很快就占據了60%以上的國內市場。
外界評價
20多年來，柳傳志致力於高科技產業化的探索和實踐，不斷引領企業開展自主創新，走出了一條具有中國特色的高科技產業化道路，使聯想集團的技術實力和市場份額都躋身世界同行的前列。他還積極推動中國高科技產業化事業的發展，通過和中國科學院一起創辦“聯想之星”項目，以及在投資業務中複製和輸出聯想的經驗，促進科技成果轉化和科技企業管理人才的培養，幫助更多中國的科技企業實現更大的發展。
在他的領導下，聯想高舉民族計算機產業大旗，立足中國本土，不斷研究摸索行業規律，在與國外強手的競爭中一舉勝出，不僅確立了在中國市場的領先地位，而且帶動了一大批民族IT企業的發展。聯想集團通過併購IBM個人電腦業務走出國門，成為全球領先的電腦公司之一，證明了中國企業的能力，也為中國企業實現國際化積累了寶貴的經驗。
股份制
柳傳志帶領聯想成功實施了企業的股份制改造，通過卓有遠見和創造性的設計以及穩健的分步實施，逐步建立起了更加規範，也更符合市場經濟要求的企業治理結構。為聯想長遠發展奠定了堅實的基礎，也充分調動了企業員工的積極性。
人才培養
柳傳志十分重視人才培養，在聯想打造出了一支出色的人才隊伍，使企業不斷保持旺盛的發展後勁；他還從長期的企業管理實踐中探索出了以“管理三要素”為核心的一整套具有聯想特色的企業管理理念和方法。這些管理規律不僅在聯想自身的發展過程中起到了重要作用，還形成了聯想投資業務的核心競爭力，正幫助越來越多的其他企業實現更好發展。
中國十大軍人企業家
| 中國十大軍人企業家。 |
CCTV中國經濟年度人物
| CCTV中國經濟年度人物評選,創辦於2000年，主辦方是中央電視台，每年一屆。CCTV中國經濟年度人物評選活動旨在以人物為線索和載體，梳理每一年度中國經濟發展的脈絡與走向，具有中國經濟晴雨表的作用。 |
| 年度 | 獲獎者名單 |
| 2000年度 | 聯想集團董事局主席 柳傳志 中國網路通信有限公司總裁兼執行長 田溯寧 海爾集團執行長 張瑞敏 萬科集團董事長 王石 東方集團董事局主席 張宏偉 青島啤酒股份有限公司總經理 彭作義（已故） 海信集團董事長 周厚健 金山集團董事長 求伯君 中國證監會首席顧問 梁定邦 國務院發展研究中心研究員 吳敬璉 |
| 2001年度 | 巨人投資有限公司董事長 史玉柱 招商銀行行長 馬蔚華 香港華潤集團有限公司總經理 寧高寧 海爾集團執行長 張瑞敏 東方希望集團董事長 劉永行 北京用友軟體股份有限公司董事長 王文京 國務院發展研究中心研究員 吳敬璉 中國海洋石油總公司總裁 衛留成 萬向集團董事局主席 魯冠球 四川長虹電器股份有限公司總裁 倪潤峰 年度人物大獎 ：吳敬璉 公眾人物大獎 ：張瑞敏 |
| 2002年度 | 中國石油化工集團公司總經理 李毅中 上海寶鋼集團公司總經理 謝企華 中國聯合通信有限公司董事長 楊賢足 春蘭(集團)公司董事局主席兼執行長 陶建幸 中國一汽集團公司總經理 竺延風 北京大學光華管理學院常務副院長 張維迎 TCL集團股份有限公司董事長、總裁 李東生 浙江正泰集團公司董事長兼總裁 南存輝 中央財經大學財經研究所研究員 劉姝威 杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理 宗慶後 年度社會公益獎：邵氏兄弟(香港)有限公司主席兼執行董事 邵逸夫 年度創新獎：TCL集團股份有限公司董事長、總裁 李東生 |
| 2003年度 | 網易創始人及首席架構執行官 丁磊 內蒙古蒙牛乳業集團股份有限公司董事長兼總裁 牛根生 博鰲亞洲論壇秘書長 龍永圖 UT斯達康中國有限公司總裁兼執行長 吳鷹 中國航天科技集團公司總經理 張慶偉 東風汽車公司總經理 苗圩 中國人民財產保險股份有限公司董事長 唐運祥 溫州日豐打火機有限公司董事長 黃髮靜 年度人物大獎：中國航天科技集團公司總經理 張慶偉 年度新銳獎：盛大網路發展有限公司董事長兼總裁 陳天橋 年度社會公益獎：重慶市雲陽縣人和鎮農民 熊德明 |
| 2004年度 | 阿里巴巴（中國）網路技術有限公司CEO 馬雲 中國國際海運貨櫃（集團）股份有限公司總裁 麥伯良 國家審計署審計長 李金華 TCL集團有限公司董事長、總裁 李東生 復星高科技集團有限公司董事長 郭廣昌 聯想集團有限公司總裁兼執行長 楊元慶 上海汽車工業（集團）總公司總裁 胡茂元 中興通訊董事長 侯為貴 中國人壽保險（集團）公司總經理 王憲章 中國人民銀行行長 周小川 年度人物大獎：國家審計署審計長 李金華 年度新銳獎：騰訊計算機系統有限公司總裁兼CEO 馬化騰 年度社會公益獎：中國消費者協會（集體） |
| 2005年度 | 伊利集團董事長兼總裁 潘剛 海信集團有限公司董事長 周厚健 濰柴動力董事長 譚旭光 大連萬達集團董事長 王健林 百度董事長兼CEO 李彥宏 中星微電子有限公司董事長 鄧中翰 奇瑞汽車公司董事長兼總經理 尹同耀 三一集團有限公司董事長 梁穩根 中國海洋石油總公司總經理 傅成玉 中國遠洋運輸(集團)總公司總裁 魏家福 年度人物大獎： 中星微電子有限公司董事長 鄧中翰 社會公益獎 ：北京地球村主任 廖曉義 |
| 2006年度 | 中國證券監督管理委員會主席 尚福林 中國國際航空股份有限公司董事長 李家祥 玖龍紙業有限公司董事長 張茵[中國女富豪] 中國工商銀行股份有限公司董事長 姜建清 新希望集團董事長 劉永好 無錫尚德電力控股有限公司董事長 施正榮 格力電器股份有限公司總裁 董明珠 蘇寧電器集團董事長 張近東 紅杉資本中國基金創始人及執行合伙人 沈南鵬 波司登股份有限公司董事長 高德康 特別榮譽獎：長江實業集團有限公司董事局主席 李嘉誠 年度創新獎：北京華旗資訊數碼科技有限公司總裁 馮軍 年度人物公益獎：青海省三江源生態環境保護協會副秘書長 哈希·扎西多傑 |
| 2007年度 | 聯想集團高級副總裁兼大中華區總裁 陳紹鵬 青島啤酒股份有限公司總裁 金志國 中國移動通信公司總經理 王建宙 深圳研祥智慧型科技股份有限公司董事局主席 陳志列 廣州汽車工業集團有限公司董事長 張房有 中國鋁業公司總經理 肖亞慶 中國化工集團總經理 任建新 中國工程院院士 袁隆平 國家質量監督檢驗檢疫總局局長 李長江 中國博奇環保科技（控股）有限公司總裁兼ＣＥＯ 白雲峰 投資中國貢獻獎：國際數據集團ＩＤＧ公司創始人兼董事長 麥戈文 年度創新獎：深圳研祥智慧型科技股份有限公司董事局主席 陳志列 社會公益獎：青藏鐵路總設計師 李金城 年度人物終身榮譽大獎：中國工程院院士 袁隆平 |
| 2008年度 | 年度人物大獎： 斯澤夫（中國東方電氣集團公司總經理） 陳游標（江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長） 十大經濟年度人物： 林毅夫（世界銀行高級副行長兼首席經濟學家） 馬興瑞（中國航天科技集團公司總經理） 李寧（李寧有限公司董事長） 朱新禮（中國匯源果汁集團有限公司董事長） 蔣錫培（遠東控股集團有限公司董事局主席） 韓三平（中國電影集團公司董事長） 王一新(海南省農墾總局局長、海南省農墾總公司總經理） 萬捷（雅昌企業（集團）有限公司董事長） 劉紹勇（中國東方航空集團公司總經理） 盧文兵（小肥羊集團有限公司CEO） 年度創新獎： 王傳福（比亞迪股份有限公司董事長兼總裁） 李世鶴（大唐移動通信設備有限公司高級技術顧問） 特別榮譽獎： 厲以寧（著名經濟學家、北京大學國家高新戰略研究院院長） |
| 2009年度 | 譚躍 江蘇鳳凰出版傳媒集團公司董事長 沈文榮 江蘇沙鋼集團董事局主席 俞敏洪 新東方教育集團董事長 曹國偉 新浪執行長兼總裁 梁昭賢 廣東格蘭仕集團有限公司總裁 劉積仁 東軟集團董事長兼執行長 李書福 浙江吉利控股集團董事長 徐留平 重慶長安汽車股份公司董事長 靳海濤 深圳創新投資集團董事長 董文標 中國民生銀行董事長 年度創新獎： 劉海濤 物聯網研究專家 尹衛東 科信製藥總經理 年度公益獎： 曹德旺 福耀集團董事長 余彭年 彭年實業董事長 提名獎： 王信 兗州煤業董事長 雷闖 “B肝維權第一人” |
| 2010年度 | 陳元：國家開發銀行董事長 終身成就獎 |
10大最受國際尊敬的中國企業家
《福布斯》中文版第一次發布了年度人物評選的榜單，與其他評選機構評點年度經濟人物的視點不同，《福布斯》中文版將候選者的範圍放在了那些在“走出去”中更有建樹的企業家身上，將評選的基調定位為“最受國際尊重的中國內地企業家”。
