內容簡介
《人格與行為：管理心理學基礎》統計指出，管理者需了解同事與下屬的性格屬向，才能作出更有效的管理以達到好的績效。
《人格與行為:管理心理學基礎》中作者特別指出管理心理學的缺失，並提出另類的觀點，讓職場人士能結合心理學以獲得更深入的洞察力，並且了解自己的優勢。
編輯推薦
通常認為，倘若管理者能了解同事及下屬的人格，那就會對其實施更為有效的監督管理。《人格與行為：管理心理學基礎》一書對這種已普遍認可的觀點持一種批評態度。
作者對諸多社會學家和心理學家等人的思想進行了剖析，對現代管理理念的基礎提出了挑戰，引人入勝。作者憑藉嫻熟的寫作技巧、飽滿的探索熱情，拋出了一系列令人矚目的奇思妙想，把我們帶至一個嶄新的領域一一目的心理學。
作者簡介
羅伯特·斯賓雷（RobertSpillan），麥考瑞大學管理學院（MGSM管理學教授，MGSM被《世界經理人文摘》評為全球最佳商學院之一，同時它還被《倫敦金融時報》評為全球最頂尖的40大商學院之一。RobertSpillane在此教授哲學與心理學。以及如何將其運用於管理之上。RobertSpillane從1972年起便在MGSM教學，曾於1989年至1991年間擔任學院主任，也曾在斯德哥爾摩、法蘭克福、倫敦與曼徹斯特商學院任教。著作甚多。共出版5本書以及一個劇本，學術論文超過100篇。
約翰·馬丁（JohnMartin）已故，原麥考瑞大學行為科學院（SchoolofBehaviouralScierices，MacquarieUniversity）高級講師。
媒體評論
作者羅伯特·斯賓雷（RobertSpillarle）和約翰·馬丁（JohnMartin）的論述遠比他們所承諾的更為豐厚。書中的內容不僅包括管理心理學基礎，同時還對僅僅把人們的心理看作是道德的代言者的簡化主義者這一傳統觀點，提出了批評性的見解。
如果視員工為獨立的個人。而不是將其看作團隊中的一員，他們的業績就會因此而卓有成效。這好似機器中齒輪的嵌齒越少，摩擦越小，運轉越好一樣。這是本書的主要亮點。
本書論據令人信服，其意義深遠。
——托馬斯·斯扎斯澤（ThomaSzsaz）紐約雪域紐約州立達學退休榮譽心理學教授
特色
本書是一部心理學著作，由兩位心理學家撰寫而成，閱讀對象為管理人士和經營管理專業的學生。書中闡述了兩種心理學方法，即首先分析了心理學家們的部分理論，這些理論大都採用科學的觀點，在管理經驗中，採用這樣的觀點意味著把人當做可預測的目標；其次提出了一種可供選擇的解釋方法，即把人當做有目的的主體。
為管理人士撰寫心理學著作，我們所面臨的一個最基本的問題是：為什麼管理人士要讀點心理學？畢竟，他們所從事的是經營管理，而不是心理研究，最終檢驗經營管理效果的是行為表現。
對上述問題的普遍回答是：學習心理學能使管理人士控制員工們的人格，因為人格決定行為表現。儘管這種說法尚存爭議，但是在管理領域中，廣泛套用心理測試就是證明上述回答的一個很好的例子。通過把每個人簡化為不同的人格特徵類型，就能夠對他們施行有效的控制。我們不妨這樣來理解：心理學之所以被稱之為“科學”，是因為管理人士能利用心理學來預測並控制其員工的行為。
但是，正如彼得·德魯克（PeterDrucker）所指出的，倘若心理學的目的僅限於使人們能夠洞悉自身、掌控自我，那么心理學應該特指自我決定心理學——即決定目的、選擇、自由和責任等。目的論心理學家反對根據個人的人格特徵或在組織中所起的作用這一機械論觀點來看待人。機械論心理學理論認為科學中所需要的就是機械論觀點，或者為了將人限制在一定的行動範圍內必須採取這樣的觀點。機械論心理學理論將個人視為可預測的、自己不能控制的、各種外力所制約的科學研究的對象。因此，認識自身和掌控自我不能建立在機械論的心理學觀點上。
雖然有些心理學理論是建立在科學模型上的，其觀點也為我們所普遍接受，但是這些模型與觀點本身就存在著致命缺點和嚴重不足。
後記
值此《人格與行為：管理心理學基礎》一書翻譯結束之際，首先向我的師弟張克存先生表示誠摯的感謝，他通讀了本書全部譯稿，並憑藉良好的文字功底提出了寶貴的修改意見；本書翻譯過程中還得到了管理學專業的外籍教師PhilipWestwood教授的指正；特別值得一提的是冷迪老師、郭志俊博士給予我的幫助和指導。在此，謹向所有關心本書翻譯並給予我指導與幫助的師友表示由衷的謝忱！
羅伯特•斯賓雷（RobertSpillane）是澳大利亞麥考瑞大學（MGSM）管理學院管理學教授。根據《倫敦金融時報》對商學院的排名，麥考瑞大學研究生管理學院因其高質量的行政管理課程位居澳大利亞之首，並處於世界商學院排名前40名之列。該學院講授的課程關注培養受教育者在組織或機構中所需的能力，以實用，並在學術上嚴謹著稱。自1972年起，斯賓雷教授便在該學院教授哲學與心理學，並將這一教學理念套用於經營管理之中。到目前為止，他已出版五本著作，發表學術論文一百多篇，但就譯者的知識範圍而言，國內譯介斯賓雷教授的作品目前尚未檢索到。《人格與行為：管理心理學基礎》一書是斯賓雷教授為管理學、組織行為學、管理心理學以及相關學科的學習者和職場管理人士撰寫的理論著作。
本書具有豐富廣闊的知識背景和多重方法論基礎，主要依賴哲學、心理學等傳統人文科學領域的知識構想，這也是構成本書背景和基礎的重要組成部分，另外相當重要的部分則是新興的人文科學——管理學、組織行為學、社會學、政治學、語言學、人類學、人種志學、經濟學以及物理學、生物學、生理學等自然科學，後者擴大和充實了論證的基礎。論證的材料越豐富，證明越可靠，目標也越清晰。於是我們看到，本書始終都在旁徵博引，挖掘材料，擴大研究範圍。作者對名家名論剖析深刻，不以權威之言為定論，不以一家之理為準則，挑戰權威，不拘一格。
盤點最新經濟管理類圖書（三）
| 管理就是制定，執行，檢查和改進。即管理者在一定的環境條件下，對組織所擁有的資源進行計畫、組織、領導、控制和協調，以有效的實現組織目標的過程。 |
