公司簡介
浙江富春江水電設備股份有限公司公司在區位和人才優勢明顯的長三角地區杭州市設有高端技術研發中心，在國際花園城市桐廬縣建有占地面積20萬平方米集製造、工程和服務於一體的一流的高新技術生產線製造加工基地，具有完善的全面質量管理體系，公司投入巨資引進了“高、精、尖”頂級數控加工設備100多台套，年生產能力達8億元。隨著三階段高新技術生產線的竣工投產，具備了生產規模更大、動力更強、等級更高的水輪發電機組以及其它水電設備部件，產能大幅提升，積累了向中國乃至全球客戶提供150多台套大中型機組的經營業績和豐富經驗。浙富借中國改革開放的東風，秉承敬業奉獻、銳意創新的企業精神，從小到大，迅速發展成為中國水電設備行業中的佼佼者。2006年公司開始了國際化經營的探索，在國際市場開拓推廣自主品牌，成為中國民族企業國際化進程中的領頭羊。
目前，浙富已形成以燈泡貫流機組、軸流轉槳機組、混流機組等多種類型在內的高端技術產品。其技術性能指標均達到國際一流水準，在國內處於領先地位，在全面承繼技術的基礎上，通過引進、消化、吸收和創新，公司對眾多機組進行了最佳化，從而使機組運行更安全可靠、穩定性更強。是中國最具競爭力的大中型水電設備製造企業。
企業文化
企業文化建設文化載體
從浙富創立初期開始，就不斷加強文化生活設施的建設，建成了培訓中心、黨建活動中心、多功能廳、足球場、籃球場、圖書閱覽室、桌球室、健身房等，生產區內設有以企業精神、企業理念、企業宗旨等為內容的大型宣傳牌，開闢了黑板報、牆報、櫥窗、《浙富報》、《浙富雜誌》等宣傳陣地，形成了一道道展示企業和員工面貌的風景線。並且，努力追求企業整體統一形象，導入了CI形象識別系統，對企業徽標、服飾、包裝等都制定了相應的規範和標準。2007年，浙富出資20萬元拍攝浙富企業文化形象專題片《浙富》。完善制度文化
在制度文化建設上，浙富突出強調了“以人為本”的理念，提出“以教育培訓充實人，以規章制度規範人，以豐富活動活躍人，以公益事業提高人，以機制創新凝聚人”。1、以教育培訓充實人
針對企業發展需要，浙富積極倡導建立“學習型企業”，制定了人才教育培訓規劃。建立了員工文化學習班，開展文化基礎知識和基本技能培訓，有計畫分層次對員工進行全面輪訓；建立了崗位晉級培訓班，開展職務晉升人員和中層幹部的生產技術管理培訓等。同時，通過“走出去”，提升人才的技術、管理水平，每年都選送幾十人次技術骨幹和中層幹部赴大專院校學習和交流，到國內外產品研發中心工作和進修，提高他們的科技開發水平。請進世界知名水電管理專家宮島等學者、教授來公司講學，拓寬國際化的視野，營造了濃厚的學習氛圍，提升了人才隊伍的整體素質。
2、以規章制度規範人
結合行業的特性和企業生產經營管理工作的實際，浙富從員工培訓、信息管理、質量管理、現場管理、財務管理等方面入手，詳細制訂了《管理標準》、《工作標準》等。而各下屬部門、各工廠則按此制訂相應的考核細則和獎懲措施，從而規範了員工的儀表、語言、行為和紀律等，樹立起浙富人的良好形象。在管理制度上，強調力求與國際接軌瞄準國際前沿，促使企業管理水平有新的突破。
3、以豐富活動活躍人
浙富以“凝聚力工程”為載體，切實做到“活動開展經常化，內容形式多樣化”，以滿足員工日益增長的文化生活需求，努力改善生活質量，不斷提高文化品味，從而進一步推動企業的精神文明建設。通過文體活動的開展，大大豐富了廣大員工的文化生活，潛移默化地陶冶了員工的情操，使其在輕鬆、愉悅的氛圍中得以修身養性，逐步引導廣大員工實現價值的認同，推進了企業的團隊建設，營造了以“文化聚人”的環境。
4、以公益事業提高人
公司積極參與社會公益事業，奉獻浙富人的愛心，以此來提高浙富的責任和奉獻意識。浙富十分關注貧困青少年的健康成長，曾出資30萬元積極支援民族地區建設。據統計，浙富自創辦以來用於各類社會公益事業的資金累計已超過60萬元，盡到了民營企業應有的社會責任。
5、以機制創新凝聚人
浙富以產權多元化為紐帶，組建了股份有限公司，企業中高層領導、技術管理骨幹和部分優秀員工都擁有股份，真正成為企業的主人。同時圍繞企業的經營、管理和分配機制進行改革，並對全員實行了社會保險。對科技成果能迅速轉化為生產力有突出貢獻的技術人員還給予重獎。
塑造企業精神
企業精神是企業在長期生產經營管理實踐中自覺形成的並為廣大員工所恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。這種具有強大凝聚力的企業精神，是引導、凝聚、激勵員工的重要理念，是企業文化的核心和靈魂。在核心層文化構建上，浙富著重培育企業精神。早在公司創立之時，就提出了“艱苦創業”的企業精神。的確，回顧浙富從小到大，由大變強的發展歷程，正是發揚了積極向上、不怕困難、披荊斬棘的艱苦創業精神。這一精神理念也得到了公司員工的普遍認同。隨著公司的不斷發展壯大，目標定位，經營方式、思想追求等都發生了嶄新的變化，同樣，企業精神也需要與時俱進，在實踐中不斷創新和發展。浙富人認為艱苦創業的企業精神，既要秉承傳統，更應有認識上的提升。企業精神更應包含求實創新的意識，勇爭一流的鬥志和服務社會的責任。對浙富人來說，尤以服務的責任意識為重。浙富提出了“以優質的產品奉獻社會，以優質的服務回報社會，以良好的信譽取信社會，打造世界級最優秀的成套水電發電設備製造商，為中國從水電設備設備生產大國向強國邁進貢獻力量”的理念，這充分體現了浙富人“產業報國”的強烈意識。
經營範圍
生產、加工：水輪發電機組及安裝、水工機械設備、機電配件、化纖機械設備、金屬結構件、電站機電設備；電站機電設備工程總承包。 主要產品及業務：成套水輪發電機組的研製、生產及銷售。證券資料
浙富股份證券類型 A股
上市狀態 已經上市
上市國家/地區 中國大陸
上市交易所 深圳證券交易所
上市日期 2008-08-06
發行價(元) 14.29
上市首日收盤價(元) 23.62
上市首日漲跌幅(%) 65.29
上市首日換手率(%) 86.77
摘牌日期 沒有摘牌
特別處理和退市 無
財務狀況
收入趨勢
收入趨勢
盈利趨勢浙富股份2009年第三季度實現主營收入5.00億元，比上年同期下降1.27%。
盈利趨勢
(最新發布於2009-09-30)浙富股份2009年實現淨利潤0.82億元(基本每股收益0.5700元)，比上年同期增長4.41%。
財務分析
規模增長指標浙富股份過去三年平均銷售增長率為103.97%，在所有上市公司排名（92/1710），在其所在的重型電氣設備行業排名為3/11，外延式增長合理
EPS成長性
浙富股份過去EPS增長率為11.57%，在所有上市公司排名（803/1710），在其所在的重型電氣設備行業排名為6/11，公司成長性合理
盈利能力指標
浙富股份過去三年平均盈利能力增長率為177.59%，在所有上市公司排名（173/1710），在所在的重型電氣設備行業排名為 （2/11）。盈利能力較強
EPS穩定性
浙富股份過去EPS穩定性在所有上市公司排名（1/1710），在其所在的重型電氣設備行業排名為1/11 。公司經營穩定較好
十大股東
截至日期：2009-06-30 公告日期：2009-08-19| 編號 | 股東名稱 | 持股數量 | 持股比例 | 股本性質 |
| 1 | 孫毅 | 6135.00萬 | 42.85% | 流通受限股份 |
| 2 | 浙江睿銀創業投資有限公司 | 600.00萬 | 4.19% | 流通受限股份 |
| 3 | 彭建義 | 540.00萬 | 3.77% | 流通受限股份 |
| 4 | 中國工商銀行－上投摩根內需動力股票型證券投資基金 | 417.08萬 | 2.91% | 流通A股 |
| 5 | 浙江嘉銀投資有限公司 | 400.00萬 | 2.79% | 流通受限股份 |
| 6 | 鮑建江 | 378.00萬 | 2.64% | 流通受限股份 |
| 7 | 傅友愛 | 270.00萬 | 1.89% | 流通受限股份 |
| 8 | 余永清 | 270.00萬 | 1.89% | 流通受限股份 |
| 9 | 陳平 | 200.70萬 | 1.40% | 流通受限股份 |
| 10 | 史國猶 | 162.00萬 | 1.13% | 流通受限股份 |
