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如何挑選最佳應聘者
內容介紹
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面試官
過程中，下列因素都會影響到面試官對應聘者判斷的客觀性：個人偏好情緒經驗和生活閱歷面試方法選擇的得當程度應聘者的技巧因為面試官也是人，無法保持始終一致...、背景相似（例如老鄉、校友等）、觀點相似的應聘者產生額外好感，這就是個人...
基本素質 準備工作 面試流程 面試方法 關鍵點 -
結構化面試
簡介 面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。如果在雇用應聘者前的面試環節，未對其能力進行準確評估，那么在工作後還是會對其...。 結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
招聘管理
非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價。3.不論應聘者的出身、背景之高低，面試人員都得設法去尊重應聘者所表現出來的人格、才能和品質。4.面試人員...制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應對應聘者隨時提出問題。 招聘管理...
內容 體系設計 崗位解析 面試官條件 種類及記錄 -
隱私管理
環節 企業隱私管理首先，簡歷的處理問題。應聘者無論能不能被錄用，都得...或不負責任，就可能會泄露應聘者的個人信息，從而侵犯了他們的隱私權。從法律上來說，簡歷是應聘者的私人物品，如果招聘廣告中沒有聲明“概不退還”，其所有權...
環節 兩難問題 操作 管理 -
人員招聘
的需求傾向，能分析應聘者的價值需求與所申請崗位是否吻合，以降低招聘的主觀性。作用：1、價值需求測評結果反映的是該應聘者的價值需求與所申請的崗位之間的吻合程度，以及應聘者的個人發展方向，吻合度高的應聘者優先考慮錄用。2...
人員招聘 重要意義 依據 前提條件 途徑特點 -
面試問答技巧
與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：“我的目標...”。 問題二：“談談你的家庭情況” 常規思路：①對於了解應聘者的性格、觀念...什麼業餘愛好？”常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格...
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劍指offer：名企面試官精講典型編程題
的難題，應聘者可以利用畫圖、舉例和分解複雜問題3種方法化繁為簡，先形成...，從而在面試中找到最優的解法；6、面試中的各種能力：本章總結應聘者在面試...能力、抽象建模能力和發散思維能力；7、兩個面試案例：這兩個案例總結了應聘者...
編輯推薦 內容簡介 推薦序 前言 目錄 -
劍指Offer——名企面試官精講典型編程題
中解決難題的常用思路，如果在面試過程中遇到了複雜的難題，應聘者可以利用...最優的解法； 6、面試中的各種能力：本章總結應聘者在面試過程中如何表現...能力和發散思維能力； 7、兩個面試案例：這兩個案例總結了應聘者在面試...
劍指offer：名企面試官精講典型編程題 編輯推薦 內容簡介 推薦序 前 言 -
行為面試
幾率較一般的面試方法要高。通過行為面試，能了解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應聘者的動機和興趣點。行為面試題舉例實踐行為面試的招聘者...的追問假如應聘者回答到：“我不喜歡英語老師，上課也就不集中注意力。”此時...
概述 行為面試題舉例 題目 應屆生的行為面試題目主要圍繞如下五個方面
