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企業最需要的12種好員工：
★以高度負責的態度。把工作做得更完美
★直面困境。永不言棄
★居危思進，在學習中不斷超越自我
★不抱怨，不偷懶，用實幹贏得一切
★與時代同行，與企業同步
★保持一顆自信心，積極面對壓力和挑戰
★融入團隊，與公司共成長
★主動匯報，善於溝通，贏得領導支持
★樂於服從，執行高於一切
★無論身處何種環境，都能積極地適應
★視細節為生命，決不允許粗枝大葉
★用大腦工作，用智慧做事
內容簡介
《做好員工的藝術：企業最需要的12種好員工》通過翔實的經典範例和最新的職業理念，給讀者以積極有益的啟示，書中涵蓋了成為企業最需要的好員工必須擁有的一些優秀的素質：責任、學習力、執行力、勤奮敬業、自信心、團隊協作、服從精神、良好的適應性、工作技巧等內容，凝聚了各行各業的好員工的成功經驗，這是一本能給企業員工指明成長方向的最佳讀物，也是一本為企業領導選拔優秀員工的標準讀本。作者簡介
舒慶，北京大學心理系碩士畢業，從事企業管理研究多年，業餘專攻員工培訓的研究與寫作，已發表著作上百萬字。曾經出版的《誰是最可愛的員工》被遼陽石化集團選為員工必讀書，並被評為“2008年十大員工培訓”圖書。另外，還出版了《向競爭對手學習》《職場潛規則》等一批職場類的暢銷書，受到市場的好評。目錄
第1章以高度負責的態度，把工作做得更完美對工作負責，就是對自己負責
鎖定責任就是鎖定機會
尊重生命，堅守責任
困難當前，不找藉口推卸責任
自動自發，全力以赴
第2章直面困境，永不言棄
工作不僅僅是為了薪水
在危難中忠誠於企業
設身處地為領導著想
堅信自己有排除萬難的能力
跳槽不是扭轉困局的良藥
前言
優秀的員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富。他們除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工，從而促進企業的發展。特別是在當前這樣一個經濟寒冬的形勢下，企業為了增強競爭力，渡過這場危機，迫切需要大批能夠很好地適應企業發展需要的好員工。那么，時代發展到今天，企業究竟需要什麼樣的員工？好員工應該具備什麼樣的素質和能力？職場有哪些與社會不同的規則？這些問題不僅僅是企業希望員工思考的，也是我們每一位員工需要了解的。試想一下，如果連企業究竟需要什麼樣的好員工我們都不知不曉，企業會接納什麼嗎？我們能夠在企業這個平台上得到發展和晉升的機會嗎？
據一項最新調查表明，在現代企業中，企業最需要的是那些具有責任心、忠誠、敬業的員工，也需要那些隨著時代的發展，適應企業需要，通過不斷學習提升自我，在實際工作中實幹加巧幹的員工。他們熱愛自己的工作，盡職盡責於本職工作，而且時刻以主人翁的思想來考慮企業的效益，時刻關注企業的發展，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。他們知道企業需要什麼，他們知道單靠一己之力，絕不可能成就一番輝煌的事業，但只要堅守忠誠，忠於企業、忠於事業、依靠企業提供的平台，就能最大限度地發揮自己的聰明才智，並為企業創造良好的效益。一旦擁有這些企業所需要的良好素質，我們將成為一個值得信賴的人、一個可以委以重任的人、一個最終獲得成功的人，歸根到底，最大的受益者還是我們自己。
精彩書摘
第1章 以高度負責的態度，把工作做得更完美尊重生命，堅守責任
在某種程度上，堅守責任就是在堅守一份對自己和他人生命的承諾。好員工理解了這一點，所以他們在任何情況下都能堅持履行自己的職責，成為一個受人敬仰的人。
在企業中，缺少的並不是能力出眾的員工，而是有強烈責任感、無論在任何時候都能堅守自己所負使命的人，這樣盡職盡責的好員工，才是企業最需要的員工。
武漢市鄱陽街有一座建於1917年的6層樓房，該樓的設計者是英國的一家建築設計事務所。20世紀末，也就是那座叫做“景明大樓”的樓宇在漫漫歲月中度過了80個春秋後，某一天，它遠隔萬里的設計者給這幢樓的業主寄來一份函件。函件告知：景明大樓為本事務所在1917年所設計，使用年限為80年，現已是超期服役，敬請業主注意。
真是聞所未聞，80年前蓋的樓房，不要說設計者，連當年施工的人也不會有一個在世了吧？然而，竟然還有人為它的安危操心！操這份心的竟然是它最初的設計者——一個異國的建築設計事務所！
這是一種何等難能可貴的責任感啊！它使一個在時空中更換了數茬人的機構，在經歷了近一個世紀的變遷後，仍然堅守著一份責任，而這正是一名好員工最可貴、最應珍視的品質之一。
這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。
時至今日，當各行各業在一路高歌經濟飛速發展的同時，也在不時驚呼各種事故的發生：瓦斯爆炸，車船翻沉，建築物垮塌，火災肆
盤點生活勵志書籍（十三）
| 人生需要學習，人生需要智慧，人生需要奮鬥，人生需要勵志，讀一讀生活勵志圖書，感悟人生，不斷的提升生命和生活的質量。 |
