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《老闆會留下誰?:危機下的職場生存法則》《老闆會留下誰?:危機下的職場生存法則》由中國經濟出版社出版。
公司裁員時，你心中是不是在打鼓？你憑什麼讓老闆把你留下？
危機下的職場生存法則。
當你還在為老闆對你的疏遠抱怨，當你還在為別人的晉升眼紅，當你在為未來職業生涯惆悵的時候，請暫時休息一下，然後思考這樣一個問題：“老闆憑啥留下你？
觀點
當前，由於金融風暴的影響，不少公司紛紛開始裁員，你心裡是不是也在打鼓？老闆的黑名單上有你的名字嗎?你憑什麼讓老闆把你留下呢？
職場由老闆和員工組成，從某種意義上來說，員工是在為老闆工作。一個員工如果沒有得到老闆的重視和青睞，即使有再大的本領．也是英雄無用武之地。這其中當然有機遇的原因，有努力的因素，對於你來說，最重要的是想辦法獲得老闆的認同，讓老闆對你的工作感到滿意。為此，你就必須趕緊行動起來，審視一下自我，從頭做起，從培養最基本的從業素一質做起。
以德立人：人品是企業遴選人才的第一標準。要想得到老闆的青睞，你首先應該讓自己成為一名具有優秀思想素質、品德高尚的人。
提升技能：作為一名員工，無論你是剛剛踏入職場，還是已經打拚多年，你或許早已意識到，勝任工作的能力是你最大的資本，要做一名老闆歡迎的員工，就必須明白崗位對自己的要求，清醒地了解你自身所具有的能力並不斷提升它。
目錄
第一章 以德為先：從人才到人品
樹立你的個人品牌
信守對公司的承諾
不為誘惑“動心”
以公司利益為重
為老闆嚴守公司機密
站在老闆的角度考慮問題
危難之際顯身手
不斷提升“真正的自我”
加強自身品格的修煉
自測小天地：你對公司的忠誠度怎樣？
第二章 提升技能：從學歷到能力
把學歷轉換成生產力
讓自己成為企業需要的專家
經營自己的強項
極力培養你的綜合能力
強化“個人學習力”
提高你的危機處理能力
適當地為自己“充電”
和工作一起成長
自測小天地：你的工作潛能怎樣？
第三章 愛崗敬業：從推卸到負責
不要給自己貼上“價簽”
從一個“勤務兵”做起
讓問題到你那為止
俯首甘為“孺子牛”
大處著眼，小處著手
第一次就把事情做對
傾注熱情，讓工作變得有趣
自測小天地：你的敬業程度怎樣？
第四章 自動自發：從被動到主動
你是雇員，但你更是主人
有些事不必老闆交代
把“分外”事當做“分內”事
向老闆進言獻計獻策
主動與老闆溝通
把握好主動的尺度
挑戰自我，為未來鋪平道路
自測小天地：你工作的主動性怎樣？
第五章 注重績效：從苦勞到功勞
使“投入”變成“產出”
跟窮忙、瞎忙說“再見”
從“辛苦”到“聰明”
權衡輕重，要事第一
把工作目標細化
用“分”計畫時間
把複雜的事情簡單化
打破“成規”的桎梏
自測小天地：你的工作效能怎樣？
第六章 堅決執行：從目標到行動
不要拖延，立即行動
像軍人一樣去服從
不是簡單地服從，而是有技巧地服從
精於領會老闆的意圖
請拿業績去復命
自測小天地：你的執行力怎樣？
第七章 精誠合作：從自私到共好
摒棄“獨行俠”的思想
融入到群體環境中去
掌握與人合作的原則
克服分歧、統一對外
樹立正確的競爭意識
巧借他人力量，實現自己夢想
多做一點，少說一點
讓能力在團隊中被放大
自測小天地：你的合作能力怎樣？
書摘
第一章 以德為先：從人才到人品樹立你的個人品牌
品德低下的員工，無論具備多大的才能，也不可能得到信任與重用，因為人品低下者，能力越大，給企業帶來的危害也就越大，這樣的員工，隨時都可能給企業帶來致命的災難，所以當企業領導在認清“危險員工”的時候，他們會給他設定障礙，儘量不讓他的危險滲透到企業內部里去，從而避免企業管理的缺陷而帶來的危機，這就是俗話說的“寧缺勿濫”。
有才無德的員工無疑是企業內部的一種不穩定因素，隨時都可能阻礙企業的前進。缺乏良好人品的員工對公司的危害有時甚至會大於能力平庸和有其他缺點的員工。甚至可以說，缺乏良好人品的員工能力越強、才智越高，其他優點越多，他對公司的危害就越大。
三國時代的蜀中大將魏延就是一個很好的例證。
論武藝魏延在蜀中為佼佼者，有萬夫不當之勇；論智謀，絕不遜於姜維等輩，曾提出過走子午谷直取魏都城的建議，為後世軍事家、史學家大為推崇。可此君終生未得重用，領兵打仗處處受掣肘，時時被諸葛亮控制於股掌間。究其原因，就是魏延才能高超，人品低下，令人難以放心任用，是十足有才無德的“危險品”。
魏延的悲劇值得職場中人深思，倘若一個人只是能力出眾而無良好品行，那么就算領導用你，也並非是真地看重你，不過是利用你的使用價值罷了，除了工作中對你處處設限，當你的使用價值燈枯油盡時，剩下的也就是捲起鋪蓋走人了。畢竟，有才無德的人，其潛在的危險性太大了，一旦不慎，後果很可能不堪構想。
美國管理學者華德士提出：“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。”他認為，不只是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立良
好的個人品牌。
有人認為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛台詞是：一個人的品質不佳並不影響他在職場上的成功。其實，這是一種極其糟糕和錯誤的認識。
要想成為一名優秀的員工，首先要做一名人品優秀的人。一個人如果在做人上很失敗，很難想像他能在職場中獲得成功。
品德高尚的員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富，這樣的員工除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工，從而更好地促進企業的發展。
古往今來，許多具有優良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優良品德，作為一個組織，作為一個員工，更是如此！
曾任微軟副總裁、現任Google中國區總裁的李開復說：“我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”
就像生產者都希望自己的產品是著名的品牌一樣，作為造物主最優秀的“產品”——人，更要有強烈的個人品牌意識。那么，個人品牌的含義是什麼？
個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特價值。它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個人品牌有幾個特徵。
1.個人品牌最基本的特質是有可靠的質量保障
這一點跟產品品牌一樣，它體現在兩方面：一方面是個人在業務技能方面的高質量；另一方面是人品方面的高質量。也就是說，既要有才更要有德。一個人雖然具備高水平的工作能力，但是道德方面的水平不高，這樣的人很難建立起優異的個人品牌。
2.個人一旦形成品牌後，他跟職場的關係就會發生根本性的變化
就像一個企業一樣，如果有了品牌，它在對業務市場的拓展方面就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
3.個人品牌講究持久性和可靠性
建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值，企業使用這樣的人是可以信任和放心的。
如果每個人都具有優良的品格，企業無形當中會形成很大的競爭力。大家會自覺地降低所有可能的成本，包括訊息的成本、契約的成本、監督的成本、實施的成本；還可以大幅度地提高一個人的潛能。
一個擁有高尚品格的人，並不僅僅是讓自己成為一名合格的員工，而是讓自己時刻與公司榮辱與共。他們抱著這樣的心態去做好每一件事情，去面對每一個客戶。
也許，這正是那么多企業家強調企業文化和企業精神的關鍵所在。職場攻略：
對於一個職場中人而言，才能固然重要，但高尚的人品更是不可或缺。因此，當你在職場拼搏，不斷提高自身能力的同時，更要注意培養自己的好人品。
信守對公司的承諾
在這個“水往低處流，人往高處走”的社會，越來越多的理由讓職業人士喪失自己的信譽——為了更好的待遇、為了更高的職位、為了實現自己遠大的“理想”。他們不僅頻頻跳槽，而且動輒連泥帶根地拉走原公司的人馬，或者懷揣原公司的“重大機密技術”投奔新主而去。誠信危機已經成為社會普遍關注和亟待解決的問題。
李明是一家雜誌社的發行負責人，由於一些原因，他準備辭職離開原單位。北京一家出版社向他發出了邀請，並且以其原來薪金的數倍作為薪酬，但是條件很苛刻——讓他帶走他在原單位的得力下屬及大客戶。李明斷然拒絕了，他知道這樣會使自己陷於不義之中。雜誌社老總知道這件事後，沒有以升職、加薪的承諾挽留他，而是對他說：“今後，無論你去哪裡，我都會為你寫一封推薦信。”事情傳開後，李明贏得了大家的讚譽，邀請他加入的公司也越來越多。按照他們的說法，職場信譽是一件無價之寶。
我們處在變革的時代，各種欲望一刻不停地鼓動著我們。路上的風景總是新鮮的，但是，上路的成本肯定是巨大的：花了我們太多的時間和精力，不斷上路，不斷從終點又回到起點，一切成績不斷歸零。固然，跳槽是一個人實現自我價值的手段，但是現在卻演變成不負責任的兒戲，變成了為達目的不顧一切的瘋狂行動。
據上海可銳管理諮詢有限公司的一項調查顯示，上海有37％的職業人士因為自己的職業信譽度受損，而在未來找工作過程中遇到這樣或那樣的挫折。對於職場人士來說，既然選擇了一個職位，就應當對這個職位負責，信守對公司的承諾。這既是對自己的一個基本要求，也是獲得上司信任的重要條件。
一個人應當信守承諾，這是一條永恆不變的道德法則。評價一個人道德水準的高低，很重要的一點就是看他是否守承諾、講信用。同理，對於在職場上奮鬥的每一個人來說，對你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場上取得成功的很關鍵的因素。
1.學會在壓力下完成任務
維持自己的職業信譽度，要求我們必須坦然面對工作中的一切所謂壓力，不逃避、不抱怨。沒有人會一直盯著我們的工作，我們只有靠自己的責任感來保證使工作擁有高質量的效果。大家認為一個人有責任感，就是表示這個人是值得信任的；這個人的職業信譽度高，那么他得到的機會相對也要比其他人高得多。
2.對所做的工作萬分上心
要維持自己的職業信譽度，就要對自己所從事的工作負責。我們必須現在就去做，必須願意付出極大的代價。要知道，甘願屈從於不適當的事業生涯，是因為不願意犧牲舒適自在的生活；你如果想要擁有幸福的生活，就要下定決心為自己的工作負責。對自己的工作負責，就是對團體工作負責的表現，當然也是對整個公司的工作負責。而當你做到這點時，你就擁有了相當高的職業信譽度。
3.絕對不做對不起公司的事
作為公司的一員，你的成功與否同公司的興衰息息相關，所以你沒有任何理由在背地裡做不利於公司的事情。你對公司忠誠，上司也會看在眼裡，記在心上。即使在競爭對手眼裡，你的忠誠守諾也是可貴的品質。他們並不會因為你為他們竊取了對方的機密而重用你。所以無論何時，你一定要對公司保持忠誠之心，信守你的承諾，保守公司的秘密。只有這樣，你才能保持較高的職業信譽度。即使你以後不在公司任職而轉投其他公司，你的職業信譽度也是你贏得職位的重要因素。所以千萬要記住，絕對別做對不起公司的事情。
盤點生活勵志書籍（十三）
| 人生需要學習，人生需要智慧，人生需要奮鬥，人生需要勵志，讀一讀生活勵志圖書，感悟人生，不斷的提升生命和生活的質量。 |
