簡介
廣發證券公司營業網點遍布全國主要經濟區域，現有證券營業部網點194個,數量位列全國前二。公司控股廣發基金管理有限公司、廣發期貨有限公司、廣發控股（香港）有限公司、廣發信德投資管理有限公司等4家子公司，並參股易方達基金管理有限公司，初步形成了跨越證券、基金、期貨、股權投資領域的金融控股集團架構。公司被譽為資本市場上的“博士軍團”，以人為本的管理理念，務實穩定的人才團隊，促進了公司的持續發展。“知識圖強、求實奉獻”是公司的核心理念，“穩健經營、規範管理”是公司的經營原則。公司高度重視健全內部管理體制，完善風險防範機制，初步形成具有自身特色的合規管理體系，經受住了多次市場重大變化的考驗。
公司成長過程中，通過自身積累發展和多次市場化收購兼併行動，規模不斷壯大，主要經營指標多年名列行業前茅，是中國市場最具影響力的證券公司之一。公司將通過3-5年的努力，擁有穩定的市場競爭力，綜合實力、業務排名、經營業績進入行業前列，樹立“藍籌廣發”的品牌形象，成為廣受尊敬的價值創造者和社會責任的承擔者。
特色
在長期的發展過程中，公司形成了自己鮮明的特色： 以穩健的經營原則始終貫穿於公司的經營管理工作當中公司成立以來，始終堅持“穩健經營、規範管理”的經營原則，高度重視內部管理體制的健全和風險防範機制的完善，初步形成了一套具有自身特色、合乎證券業規範運作要求的制度化管理體系。正是基於以上的經營原則和對發展戰略的正確把握，在市場的多次波動中，公司始終沒有涉足國債回購、國債期貨、違規代客理財等業內重大風險事件，保證了公司的健康發展。為了提高管理的效率和規範，公司建立了科學的信息管理系統。這些系統覆蓋了公司經營管理和業務操作的各個環節，如風險管理、投行項目管理、OA、ERP、CRM等等，為公司的運營和發展提供了堅實的技術基礎。公司規範運作、穩健經營的風格，獲得了主管部門和相關機構的肯定。公司先後被推選為中國證券業協會副會長單位、上海證券交易所會員理事單位。高度重視企業人才、企業文化建設截至2007年底，公司員工總數達3413人（不含子公司），平均年齡34歲，並且65%的員工具備本科以上學歷，其中博士51人，碩士508人，並在中國金融行業首批獲得國家人事部批准設立博士後工作站的企業。集中的人才優勢使公司享有中國證券行業“博士軍團”的美譽。公司一貫重視企業文化建設，“知識圖強、求實奉獻”的核心價值觀深入人心，這些由員工共建共享的企業文化在公司的經營管理中起到了至關重要的作用。堅持以市場化運作手段推動公司發展十多年來，公司多次敏銳地把握了市場機遇，通過市場化運作先後收購了廣東發展銀行、廣東國際信託投資公司、中銀信託、長財證券、河北證券等金融機構下屬的證券營業部，整體收購錦州證券、華福證券、武漢證券、第一證券。截至2007年12月31日，全系統證券營業部數量達到169家（另有服務部54家），營業網點遍布全國主要城市及經濟發達地區，網點數量列居國內券商前三。以銳意創新的能力創造業務機會創新是公司得以持續發展的直接推動力：投資銀行業務早期在全國首創的“全額預繳、比例配售、餘額即退”、“免費預約、限量申購、抽籤分配”等發行方法及發行過程中首創的“A股推介路演”，被業內同行廣泛使用。2000年在國內首次採用的“荷蘭式招標法”，創下了當時國內IPO發行效用最高的紀錄。經紀代理業務中公司率先進行了經紀人制度試點，並推出 “e對壹服務”等創新服務方式。除此之外，公司還推出了多項創新產品，包括權證產品（長江電力股本權證、武鋼股份蝶式權證）、理財產品（廣發理財2號、3號、4號）、資產證券化產品（莞深高速專項計畫）等，獲得了市場的高度認同。
在新的資本市場形勢下，公司將進一步解放思想、轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，站在新的起點和高度上，繼續為把公司建設成為資產質量優良、管理規範、經營穩健、特色鮮明、競爭力強、可持續發展、各項業務指標及綜合實力穩居國內前五名的國際性新型投資銀行的戰略目標而不懈努力。
所獲榮譽
2012年7月30日，由中國上市公司發展研究院、中國排行榜網與《南方企業家》雜誌社聯合組織評定的“中國排行榜·2012中國上市公司最具投資價值100強”在廣州揭曉。廣發證券股份有限公司榜上有名，排名第8。2011年中國500強榜單（二）
| 《財富》雜誌中文版網站剛剛公布了2011年中國500強名單，中石化居首，中石油第二，中國移動（微博）第三。 |
