《感恩做人敬業做事》:《感恩做人敬業做事》是薛傑耀著的勵志圖書，2010 -百科知識中文網

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《感恩做人敬業做事(修訂版)》是世界500強企業首選的職業精神培訓工具書，提升職業精神的行動指南，締造和諧雙贏的工作哲學。感恩是為人處世的絕頂智慧，敬業是邁向成功的最佳途徑。感恩是做人的根本，敬業是做事的根基；感恩做人、敬業做事，你的生活和工作將會大放異彩！

作者簡介

薛傑耀，中國內地唯一的殘疾人潛能訓練大師，被譽為中國的“約翰·庫緹斯”：中國民營企業“員工心態調整”頂尖講師；國內著名的人才戰略專家；企業諮詢診斷與制度設計專家；2007年度中國十大傑出培訓師，聚成集團金牌企業內訓講師。主講課程有《成功從優秀員工做起》、《教練與掌控》、《如何突破企業發展瓶頸》。最新著作有《狼族精神》、《感恩做人，敬業做事》。

第1章感恩為懷，敬業為魂——最理想的做人哲學，最完美的做事態度感恩是一種哲學，是成功人生的必修課敬業是一種態度，是走向優秀的內驅力對工作感恩，用敬業報答滿懷感恩之情，提高敬業精神第2章感恩激發敬業，敬業源自感恩——敬業沉澱在感恩之人的靈魂里感恩·敬業·卓越：員工立足職場的永恆“金三角”敬業源自感恩：放棄敬業就是不懂感恩做好自己的工作：敬業是感恩的外在表達越感恩越敬業：感恩激發無限的敬業能量成功就是將心注入：學會感恩，做到敬業第3章最大的能力是敬業，最大的智慧是感恩——用感恩之泉澆灌敬業之花感恩和敬業是一個人的成功之本感恩和敬業是通行職場的“綠卡”感恩才會珍惜，敬業方能立業感恩和敬業讓你的能力得到最大限度的發揮懂得感恩、樂於敬業的員工才是企業最需要的人最大的能力是敬業，最大的智慧是感恩第4章感恩勝於抱怨，敬業勝於怠工——共創不抱怨的職場世界接受工作的不完美，以積極心態面對工作沒有卑微的工作，只有不懂感恩的心靈任務是成長的機遇，用心做好自己的工作以感恩為動力，做出完美業績變消極為積極，牢騷滿腹不如敬業實幹不只為薪水而工作，在敬業中收穫成長第5章感恩引領敬業，敬業升華感恩——造就員工的卓越之本工作如帶薪休假，感恩才能享受工作用感恩引領樂觀，讓自己更快成長擁抱感恩，你就是老闆的合伙人拋棄敬業精神就是拋棄機遇“閒不住”的內在原因——敬業才能心安做到敬業，方能成就事業第6章感恩做人，敬業做事——向最優秀的入學習袁隆平：做事首先要做人王進喜：知恩感恩，甩掉“貧油”帽子沈浩：不為鍍金，只為實幹王忠誠：把病人利益放在首位方永剛：帶著感恩的心研究創新理論李素麗：平凡崗位作貢獻，一片真情為他人第7章小勝憑智，大嬴靠德——感恩優做人，敬業做事必備的六種傳統美德感恩戴德：以德立命，厚德興業正直為襟：剛正不阿，氣概如虹仁愛為念：凝聚愛心，溫暖他人寬容為大：心胸豁達，律己寬人誠信為本：不欺不詐，信守承諾反思為戒：審視過往，三省吾身第8章感恩常懷於心，敬業踐諾於行——員工生存須恪守的“七多七少”多一些踏實，少一些空想多一些準備，少一些盲目多一些奉獻，少一些索取多一些完美，少一些缺陷多一些務實，少一些浮躁多一些擔當，少一些推諉多一些認真，少一些糊弄第9章拿行動成就敬業，用業績落實感恩——優秀員工必知的八條職場“聖經”少說多做，注重落實和行動結果至上，要功勞不要苦勞絕不拖延，盡心盡力去執行克服困難，將任務執行到底專注目標，堅持不懈幹下去關注細節，表現敬業高境界盡職盡責，讓工作“零缺陷微利時代，想方設法降成本第10章培養新主人翁精神，與企業共同成長——磨礪職業素養的九套行動方案高效工作，忙要忙到點子上用心思考，帶著思想來工作統合綜效，合作締造卓越成果自覺一點，超越老闆的期待樂於補位，做公司需要的事全力以赴，將工作做到位創新思路，不找藉口找方法忠誠敬業，遠離“跳蚤”綜合徵持續學習，增加自我“含金量第11章感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越——工作態度決定職業高度駕馭好敬業的三駕馬車：樂業、愛業、精業成功是因為你比別人做得更多、更徹底兢兢業業，成為最能為企業賺錢的員工工作中僅僅“差不多”是不夠的永遠都不要說“我做得夠好了樹立個人品牌，為你貼上“卓越”的標籤

前言

在2009年12月14目的《河南商報》上有則“史上最敬業送奶工”的新聞故事。在瀋陽市鐵西新區有位送奶工叫王秀珍，家中父親因病去世，她急需回老家操辦喪事。在回家前，她手寫了165份通知，委託17歲的孩子冒著寒冷的天氣摸黑挨家挨戶去通知訂奶戶——因父親去世從11月30日～12月6日暫停送奶12月7日恢復送奶。看完這則新聞，很多人都唏噓不已，這位送奶工被網民們譽為“史上最敬業的送奶工”。看似簡單的165份通知其背後其實包含著兩個關鍵訶-一感恩和敬業100。對這位送奶工而言，工作來之不易，她對獲得這份工作而感恩；客戶就是“上帝”，她對客戶購買牛奶而感恩。她將這份感恩之情轉化為對工作的敬業負責，比照這位“史上最敬業的送奶工”，感恩做人，敬業做事——正是我們所忽視的。仔細想想，我們是不是經常在抱怨：抱怨發展機會太少，抱怨薪水太低，抱怨工作壓力太大，抱怨命運不公——抱怨使得自己的境況改變了嗎？答案是否定的。事實上，不要抱怨玫瑰有刺，我們應該為荊棘中有玫瑰而感恩。學會感恩，將會發現不一樣的世界。可以說，感恩是每個人應有的基本道德準則，是做人的起碼修養。作為員工，我們應該感謝我們的工作機會，因為工作不僅為我們提供了生存的物質基礎，還為我們提供了展現人生價值的舞台；對企業，我們要心懷感恩，如果沒有企業這個平台，我們的聰明才智就找不到萌芽的樂土；對領導，我們要心懷感恩，沒有領導或上司的信任支持，我們最終所有的努力都有可能化為烏有；對同事，我們要心懷感恩，沒有同事們的幫助與配合，自己就不可能創造良好的業績。敬業則是感恩的外在表現，放棄敬業就是不懂感恩。懷著一顆感恩我在大學讀工程，後來讀博士時轉攻經濟。由於這層背景，我見到工程師的時候，就可以自稱是學經濟學的，而見到經濟學家的時候又可以說自己是學工程的。不過，面對《經濟學茶座》多樣化的讀者，我得實話實說，我的專業方向是“能源經濟學”。記得當年和法國朋友聊“能源經濟學（EconomiedelEnergie）的時候，他們往往以為是“節能”專業，因為法語中的Economie這個詞既是“經濟學”，也是“節約”。其實，以我這個年齡的人經歷而言，在很長一段時間裡“節約”的確就是最樸素的經濟學，小小年紀就知道要為了國家的建設節省每一塊銅板。隨著時代的發展，又在卡日當長的段時間裡，“節約”這個詞和這個詞所代表的經濟行為被一起淡忘了。直到有一天，由人類無止境的消費和二氧化碳排放所引致的氣候變化終讓我們重新意識到，“節約”依然是經濟學的根本，尤其是在我所從事的能源領域。

精彩書摘

作為一名普通的倉庫保管員，老張能夠做到三年如一日不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，比起一些老職工來說，老張真正做到了敬業奉獻，我覺得這個獎勵他當之無愧！”一個人所能取得的成就，完全取決於他對待工作的態度。一個人無論能力高低，職位大小，只要能夠以感恩為動力，以一種負責的態度積極地投入到工作中去，就能夠做好自己的工作，贏得別人的尊敬。相反，如果只是敷衍和應付自己的工作，再拿手的事情也會做得一團糟。業績是任何一個企業和個人得以發展的最根本保證，因此只有業績才是評價企業或員工個人成就的主要標準。只會空喊口號的人不會得到組織的青睞，只有能做出業績的人才會得到企業的重視。作為一名合格的員工，就應當認清自己的工作使命：以感恩作為動力，做出完美的業績。竇鐵成無疑是這樣的人。全國勞動模範竇鐵成只有國中文憑，但他以一顆對企業感恩的心，憑藉自己的努力，最終成長為新時期中國的“金牌員工”，被認為是現代產業工人的楷模。在鐵路電氣和變配電施工的技術方面，竇鐵成是“問題終端解決機”。有技術難題，大家只要撥打老竇的手機號碼，難題往往迎刃而解。許多問題，他不需要去現場，只要聽人講解大概情況，就能很快找出“癥結”所在。竇鐵成能練成這樣“出神入化”的技術本領，與他的努力與刻苦是分不開的。他僅有國中學歷，文化基礎很薄，卻自學掌握了大量電力學知識。60餘本、百餘萬字的工作學習日記，是他孜孜不倦學習的見證。