內容簡介
《做不可替代的員工》隨著全球金融危機以不可阻擋之勢席捲而來，就業市場出現“人才”嚴重過剩的現象。殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。就業危機已經來臨，只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。企業裁員正在進行，只有那些不可替代的員工才不會被裁掉。
序言
身在職場，每個人都胸懷夢想。
夢想得到更高的職位，夢想擁有高額的年薪，夢想成為世界500強企業的金領，夢想自己創業做老闆……
這些夢想並不是純粹的幻想，它們完全有可能夠實現，甚至可能遠遠超出我們的期望。
那么，我們該怎么做？
花更多的時間工作，提高工作效率，建立更和諧的人際關係……這些就是答案嗎？
不！確切說來，這些都是我們追求的目標。達到這些目標，能讓我們走出“平凡”步入“優秀”，但離“卓越”和“不可替代”還非常遙遠。
夢想總是美好的，但現實總是無情地擊碎人們的美夢，並時刻把守著成功的大門，把絕大多數人拒之門外。
能讓我們夢想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。
現在，我將面對著全世界的員工，提出以下三個問題：
“你是合格的員工嗎？”
“是的。”正常情況下，幾乎所有的員工都會這么回答。
“你是優秀的員工嗎？”
“應該是吧。” 至少有20%的員工會給出肯定的答案，儘管態度不那么堅決。
“你是卓越的員工嗎？”
“嗯，這個嘛……”這一下，很少有人能夠理直氣壯地說“是”了。
“你是不可替代的員工嗎？”
沉默，長久無語……
估計絕大多數人最終都會給出否定的答案。
“優秀”已經是個相對過時的概念，在激烈競爭的職場，連“卓越”都變得岌岌可危。你的學歷高，還有人的學歷比你更高，你的資歷長，還有人的資歷比你更長，你的責任心強，還有人的責任心比你更強，你的銷售業績好，還有人的銷售業績比你更好。所以，對於一個員工來說，儘管學歷、資歷、責任心和業績都非常重要，但僅僅擁有這些遠遠不夠，你必須儘快盡力儘早地發現和挖掘自己身上的“優勢”，把自己塑造成一個“不可替代”的員工。
職場三大步：從平凡到優秀；從優秀到卓越；從卓越到“不可替代”的時代已經到來！
據全球數十家企業管理諮詢權威機構近十年來研究成果集中顯示：
未來100年，最受企業老闆歡迎的是什麼樣的員工？唯一答案是：不可替代的員工。
未來100年，企業基業長青的秘訣是什麼？唯一答案是：擁有一批不可替代的員工。
未來100年，自己永遠能夠與企業一起成長的秘訣是什麼？做不可替代的員工。
隨著全球金融危機以不可阻擋之勢席捲而來，在當今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業出現危機，裁員成了壓縮成本抵禦寒冬的最後武器，另一方面，隨著大學擴招後患的逐步顯現，就業市場“人才”過剩現象將日益嚴重。這兩方面的殘酷現實直接導致的結果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機四伏。
就業危機已經來臨，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人才可能找到理想的工作。企業裁員正在進行，只有那些“不可替代”的員工才不會被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長。
還是比爾?蓋茨說得好：“這個世界不會在乎你的自尊，而是期望你先做出成績，再去強調自己的感受。”所以，過程比動機重要，結果比過程更重要，企業需要的“結果”就是你必須成為“不可替代”的員工。
為什麼要做不可替代的員工？做不可替代的員工，需要具備哪些條件？我是“不可替代”的員工嗎？這一系列問題擺在了我們的面前，找到答案了，你就邁出了最關鍵的一步。
正因為誰都有可能被替代，所以要成為“不可替代”的員工。
唯有不可替代，方可笑傲職場。現在發現你的優勢，做不可替代的員工。
作者簡介
海默，男，暢銷書作家，著名勵志培訓導師，魔法成功學創始人，“大勵志”概念的發明者和傳播者，資深文化傳播策劃人，中國國際城市主題文化設計院首席專家。 長期致力於企業員工勵志、青少年成長和創業勵志的研究、寫作與培訓，著有各類文學作品和勵志作品300餘萬字，系中國作家協會會員。 曾任北京藍色海岸書業中心總編輯、北京城市浪潮出版中心總經理，現任北京大漢乾坤國際文化傳媒有限公司董事長和北京華夏勵志館館長。
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