內容簡介
敬業為魂在經濟迅速發展的今天，職業道德已經成為了我們工作中不可或缺的重要條件。而敬業就是一個職業人應該具備的職業道德中的一種。敬業不僅僅是拿人工資，替人工作，對領導有個交待，更重要的是要把工作當成自己的事業，要融合使命感和道德感，因為每個人的工作都不只是為了謀生，我們還要通過工作來實現自己的人生價值。
每一個公司中的員工都應該磨練和培養自己的敬業精神，因為無論處在什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。但在現實中，卻總有許多人不敢正視問題，在工作中偷賴，不負責任，遇到問題繞開走，對待工作總是敷衍了事，這樣的員工頭腦里根本沒有對敬業的理解，更不會把工作看作是一種神聖的使命，這就是不忠誠於自我的表現。這種人總以為可以瞞騙上級或同事，他們卻不知道旁觀者清，被蒙蔽的只是他自己，上司對他們的所作所為其實是非常清楚的。
在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的存亡，就取決於其員工的敬業程度。只有具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優質的服務，並能創造出優質的產品。如果把界定的範圍擴大到以國家為單位，那么一個國家能否繁榮強大，也取決於其人民是否敬業。所以說，如果我們以一種尊敬、虔誠的心靈對待自己的工作，甚至對工作有一種敬畏的態度，我們就已經具有了敬業精神。
作者簡介
張其金，雲南昭通人。北京大學文學學士，經濟學碩士，經濟評論家，中國計算機巨觀市場專家。曾出版的《中關村風雲》、《如何造就中國的微軟》、《領導的魅力》、《東軟迷碼》、《目標就是一切》等著作長時間占據暢銷書榜，並獲得企業界和各大媒體的好評。曾為紅塔集團、聯想等企業做過戰略設計工作，在研究科利華、用友、東軟等企業的基礎上著有《量子管理》、《超越企業再造》、《智慧至上：東軟軟體創造價值》等專著，現致力於企業領導藝術研究工作。
編輯推薦
敬業的員工是上司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。
敬業是一個職業人所應具備的職業道德的一種，敬業不僅僅是拿人工資，替人工作，對領導有個交待，更重要的是要把工作當做自己的事業，要融合使命感和道德感，因為每個人的工作都不僅僅是為了謀生，還要通過工作實現自己的人生價值。
目錄
前言
敬業使你成為最優秀的員工
第一章如何選擇自己的職業
一、把職業當作信仰的一種驅動力
二、樹立自己的職業信仰
三、職員本身的工作信仰
四、端正你的工作態度
五、職業化的內在本質
六、把職業當成事業
七、人的天職就是工作
第二章像熱愛生命一樣熱愛工作
一、生命與職業的價值體現
二、展現你生命中的職業生涯
三、給自己進行職業規劃
四、在工作中尋找樂趣
五、體會工作中的成就感
第三章構建自己的職業使命
一、為肩負的使命負責
二、建立企業使命
三、使命能產生凝聚力
四、增強員工的使命感
五、使命的力量
第四章為自己工作
一、自己是一座寶藏
二、選擇你喜歡的工作
三、找準自己的位置
四、充分發揮自己的天分
五、充分使用自己的資源
六、把工作做得更好
七、善待自己的工作
第五章設立自己的職業階梯
一、目標是實現職業生涯的基點
二、朝著目標前進
三、珍惜時間
四、循序漸進，實現自我
五、為自己制定一個標準
六、不能差不多就行
七、樂在工作
第六章為公司著想
一、想想能為公司做什麼
二、所有正當工作都值得去做
三、清除工作中的自卑
四、把全部精力用在工作上
五、工作快樂所有生活快樂
第七章熱愛自己的工作
一、永遠超出別人的期望
二、認真工作
三、讓世界需要你
四、建立一種合作雙贏的關係
五、培養工作熱忱
第八章敬業的共同了職責
一、工作需要自尊自愛
二、敬業是工作的動力
三、熱愛工作
四、敬業照亮世界
五、不斷地激勵自己
六、嚴格要求自己
……
