項目背景
註冊人力資源管理師有相關數據顯示，目前我國的人力資源從業者規模約為500萬人，在過去的二十年中保持了較快的增長速度。然而，與歐美等世界發達地區相比，我國人力資源管理從業人員的職業化規範和標準建設基礎較弱、起步較晚，人力資源從業者規模快速增長與其職業化建設相對滯後之間的矛盾比較突出，從業者在專業知識、技能和職業化素養等方面參差不齊，並在很大程度上影響了企業在人力資源管理方面的實際效果。據調查表明，至2005年接受過專業性人力資源教育和系統學習的人力資源管理者僅8%左右。
大力推進我國人力資源從業人員的職業發展標準及規範建設，強化和全面提升我國人力資源從業人員隊伍的職業化能力和素養，既是實踐科學發展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實強國人才戰略的必要舉措，還是提升企業人力資源管理效能的重要環節，更是促進人力資源從業者提高自身職業水平、實現職業發展的根本途徑。
2009年5月，中國人力資源開發研究會歷時8年的研究，綜合套用國際先進標桿研究、國內人力資源管理實踐、典型樣本深度訪談研究、大規模樣本調查與實證研究、5年的試點及長期跟蹤考察研究等多種研究方法及系列化的嚴格研究流程，隆重推出《中國人力資源管理者職業水平標準》。標準立足中國企業實踐現狀和未來發展趨勢，建立了一套科學的人力資源管理者的職業規範，對不同等級的人力資源管理者具備的知識技能、經驗、職業特徵、素質特徵、職業道德等內容進行了全面細緻的說明。
職業狀況
中國註冊人力資源管理師職業資格認證自2003年8月推廣以來，中國註冊人力資源管理師已在全國20多個省（市）設立了特許運營機構，認證學員達兩萬多人，並以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。一個新的有影響力的HR專業高端群體已經誕生。CHRP分為三個認證級別：註冊人力資源管理師（CHRP）、高級註冊人力資源管理師(SCHRP)和首席註冊人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在於從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的模組，切實達到培訓一個模組掌握一項技能的效果，而通過系統地培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。
課程設定
課程簡介
| 課程名稱 | CHRP | SCHRP |
| 課程01：戰略性績效管理 | 必修 | 必修 |
| 課程02：全面薪酬管理 | 必修 | 必修 |
| 課程03：人力資源培訓與開發 | 必修 | 必修 |
| 課程04：人力資源招聘與配置 | 必修 | 必修 |
| 課程05：勞動關係管理 | 必修 | 必修 |
| 課程06：企業文化 | —— | 必修 |
| 課程07：人力資源戰略規劃 | —— | 必修 |
| 課程08：集團化的人力資源管理 | —— | 必修 |
| 課程09：組織行為學與領導力 | —— | 必修 |
| 課程10：專業英語 | —— | 必修 |
| 培訓課時 | 35 | 56 |
| 自學課時 | 29 | 40 |
申報要求
1）申報對象：各行業從事人力資源管理的主管、經理、總監、副總、總裁。2）職業道德要求：遵守法律、法規，遵守社會行為規範，遵守組織規章制度，自律守節。3）誠實守信要求：遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業，強化服務。考試認證內容
| 代碼 | 考試與認證內容 | 時間 | |||
| 考試科目名稱 | 知識與能力模組 | 適用對象 | 分數 | ||
| 01 | 人力資源素質測評 | 素質能力 | CHRP/SCHRP | 100分 | 30分鐘 |
| 02 | 專業知識綜合考試（I）（客觀題） | A. 戰略性績效管理B. 全面薪酬管理C. 勞動關係管理D. 人力資源的培訓與開發E. 人力資源的招聘與配置 | CHRP/SCHRP | 100分 | 120分鐘 |
| 03 | 專業知識綜合考試（II）（主觀題） | 100分 | 120分鐘 | ||
| 04 | 專業知識綜合考試（Ⅲ） | F. 企業文化G. 人力組員戰略規劃H. 集團化人力資源管理I. 組織行為學與領導力J. 專業英語 | SCHRP | 150分 | 120分鐘 |
| 05 | 答辯 | —— | SCHRP | —— | —— |
| 06 | 圓桌研討 | —— | CCHRP | —— | —— |
認證與評審
不同等級註冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：1）註冊人力資管理源師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評。2）高級註冊人力資管理源師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。3）首席註冊人力資管理源師：圓桌研討、綜合評審、素質測評。考場設定
授權領航教育申報組織專場考試監考等考務工作。申報條件
申請資質
註冊人力資源管理師一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模組（包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關係、職業生涯規劃共六個準註冊人力資源管理師認證模組）的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。
註冊人力資源管理師申請條件
大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書，經本人申請，通過有關評審程式後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。
註冊高級人力資源管理師申請條件
本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，須經過《人力資源戰略規劃》（高級必修）課程的培訓和考試合格，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高級人力資源管理師職業認證證書。
申報材料
1、相應級別的《中國註冊人力資源管理師申請表》原件1份
2、學歷/學位證複印件2份
3、職稱/資格證書複印件2份
4、身分證複印件2份
5、2寸彩色照片藍底4張
注意事項
相關區別
企業人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發
註冊人力資源管理師證書由中國人力資源協會頒發
發證機構
註冊人力資源管理師發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，並獲得原人事部的證書。大部制後仍然在認證。
企業人力資源管理師認證機構為原國家勞動部，大部制後為人力資源與社會保障部。
含金量
1、絕大多數企業分不清楚兩種證書的區別，一個是國家證書、一個協會證書；
2、社會上培訓搞的較多的是企業人力資資源管理師，也有部分培訓機構在做“註冊人力資源管理師”。企業人力資源管理師由於直接是政府部門鑑定頒證，因此得到多數企業承認和接受；註冊人力資源管理師由於是採取國際標準，由國際和國家政府授權協會認證，並得到大型企業、三資企業、獨資企業及沿海發達地區企業認可和接受！
3、國務院總理李克強13日主持召開國務院常務會議，決定在此前已取消4批職業資格許可和認定事項的基礎上，再取消汽車行銷師、咖啡師、註冊人力資源管理師等61個事項。儘快公布國家職業資格目錄清單，目錄之外不得開展職業資格許可和認定。
考試內容
註冊人力資源管理師中國註冊高級人力資源管理師筆試各專業模組知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占40%，員工任用、職業生涯規劃占30%，企業培訓、勞動關係、人才測評等模組共占30%。題型以案例分析為主，主要測試考生的實際套用能力。
考試科目
必修科目：《人力資源戰略與規劃》；
選修科目：《績效管理》、《員工任用》、《企業培訓》、《職業生涯規劃》、《薪酬管理》、《勞動關係》。
考試題型
題型：單選題、雙選和復選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題。
分數和比例：總分100分，單選題占20%、雙選和復選題占20%、是非判斷題10%、問答題占10%、情景案例分析占40%。
申請註冊高級人力資源管理師證書的學員，應參加答辯，答辯內容有專業素養、操作技能和理論實踐成果，並提交成果報告，答辯時間為40分鐘，答辯組人員為三人。通過答辯的學員即獲得註冊高級人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHRP技術評定委員會指定。
考試測評
註冊人力資源管理師筆試：通過標準題目來對知識點進行測試，評價申請人對基本知識體系的了解和掌握；
評審：通過對申請人的教育背景、職業經驗、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評價審核來進行測試，對申請人職業操作能力進行評價；
專家面試：通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試，申請人按要求的程式和內容，進行陳述和答辯；
測評：通過標準問卷對申請人的素質特徵進行測評，評價申請人從事人力資源工作的職業發展潛能。
組織機構
中國註冊人力資源管理師資格認證由國家發展改革委組織實施。
項目取消
2015年11月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定再推出一批簡政放權改革措施，讓市場活力更大釋放。其中一項指出，在此前已取消4批職業資格許可和認定事項的基礎上，再取消汽車行銷師、咖啡師、註冊人力資源管理師等61個事項。
2016年01月22日，國務院發布《國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號），取消包含註冊人力資源管理師在內的61項資格認定。
