五大要求
限薪令一是嚴禁違規發放薪酬。二是堅決防止脫離國情和公司實際發放過高薪酬。三是切實規範高管人員的職務消費。四是暫停實施股權激勵和員工持股計畫。五是加強對薪酬發放工作的監督檢查。
具體措施
記者了解到，此次通知暫停實施股權激勵後，國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績效薪金、福利三部分組成。其中，績效薪金則以基本薪金為基數，根據年度經營業績完成情況確定，最高不得超過2．5倍。總體而言，公司負責人的年度薪酬增長率應低於公司平均薪酬增長率。
此次《通知》要求，各國有保險公司要在12月31日前將今年薪酬發放有關事宜的具體落實意見上報保監會。
針對對象
限薪令爭議點
首都經貿大學教授庹國柱認為：“在經濟下滑的情況下，高管超高年薪不僅會在社會上引起不良反響，公司員工也會產生牴觸情緒。保監會此舉有利於消減社會上對保險行業高管年薪過高的非議，也有利於保險公司完善自我約束機制。”
一部分人對保監會的“限薪”持保留意見。他們認為，保監會作為行業監管機構，應該更多地專注於對保險公司業務的管理，以及更好地維護保險市場秩序。
相關法律
最新的《中華人民共和國保險法（修訂草案）》，其中涉及保監會的內容包括第五章“保險業的監督管理”以及第八章“保險監督管理機構”。作為監管機構的保監會，其主要監管職責是：保險公司的償付能力監管和市場行為監管。《保險法》中也提到保監會對保險公司的薪酬管理，但這個監管的前提是“對償付能力不足的保險公司，國務院保險監督管理機構應當將該保險公司列為重點監管對象，並可以根據具體情況採取下列監管措施”。在單列的措施中就包括限制其分支機構的開設、限制股東分紅，也會限制管理層薪酬。
實施現狀
限薪令