很多人都渴求著找到一份好工作，那么什麼才稱得上是好工作?
高薪資，福利待遇高?
這可能僅僅是滿足你的生存生活問題。
真正的好工作不僅僅能給你解決溫飽問題，還能給你個人帶來長期發展，這是長遠的利益。
那么我們如何來判斷自己現在的崗位是否值得我們去努力呢?
如果你目前的單位擁有這三個條件，那么你一定要好好乾下去。
1. 充滿正能量的團隊
一個好的團隊，會有好的領導帶領大家高效的完成各種指標，並且團隊的氛圍一定是積極向上的，這樣你個人的潛力也能得到充分的發揮。
我有一個朋友，她找了一份工作，領導是一個女精英。
平時指導工作非常幹練，領導能力非常強，她的女領導非常理性，做事非常有條理。
最重要的一點是，這么有威嚴的一個人，從來不擺架子，朋友平時犯什麼錯誤，這個女領導都能耐心指導，大大方方的分享自己的工作經驗。
我朋友非常崇拜這位女強人，據我朋友所說，他們團隊所有人都非常尊重女領導，幹活非常認真，雖然他們團隊人不如公司其他團隊多，但是絲毫不遜色。
職場中遇到好領導好同事，你覺得擁有一個可以發揮你潛力的團隊，一定要好好做下去。
2. 薪酬有固定的保障
我們出去打工賣力，肯定就是為了賺錢。
雖然說現在基本上每個公司都有五險一金，但是我們還是想去一些正規的公司，這樣才能給自己足夠的安全感。
我有個大學同學，去了一家創業型公司，收到入職許可的訊息後屁顛屁顛的就去上班了。
其實我們之前也有提醒過，以他的資歷找一家像模像樣的外企上班是沒問題的。不過最終他還是堅持去了那家創業公司，剛入職的時候還好，後來由於經營不善，經常拖欠工資。
有好幾次基本的生活費都沒給擔負，找我們借錢。最後終於決定換工作了，可是又得重新開始，那時候我們都已經在各自的公司步入正軌了。
如果你的公司福利給的很足夠，顯而易見你也不會輕易跳槽。
3. 有競爭的氛圍，但務必是良性競爭
小孛在公司財務部工作也已經有三年多了，最近他們部門的經理被公司調到了上海總部，於是打算在現團隊中選出一名優秀的員工繼任。
小孛和苗苗這倆人算是最有資歷去競選的了，上面給下發了很多任務，這倆人雖然有著競爭關係，但是並沒有因此去忌憚對方，相反倆人經常會一起交流每天的工作心得做進一步的復盤，在一段時間的考察之後，公司破例讓小孛和苗苗都得到了升職的機會。
如果你是最有資歷得到晉升的人，但是卻被關係戶或者使用不正當手段的人搶走了你的職位，這種惡性競爭的公司一般留不住什麼人才。
有競爭才會有活力，競爭的意義不僅僅在於整個團隊都會高效運作，你個人也能在競爭下得到發展。
但是我們為什麼提到良性競爭呢?在惡性競爭的團隊中，你得不到你該有的利益，沒有任何實際意義。
如果你現在的團隊符合了這三個標準，那你一定要好好乾下去，在這樣的平台上，你根本不需要考慮另謀高就。
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