精神離職:精神離職，是指職場員工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”、 -百科知識中文網

表現

1.對公司先前所有的抱怨不再抱怨，表現出來的是公司的一切都很正常，不正常的在他們眼裡也是正常的；

2.上下班比之前更準時，不遲到但也不多加一分鐘的班，上班期間更“認真”了，但效率卻比之前有明顯下降；

3.對公司所有的制度、要求、方針無動於衷，漠不關心，以事不關己的態度對待公司的變化；

4.之前無論大事小事都主動的，現在開始變得平靜中庸了，再沒有任何建議，一切照章辦事；

5.開始變成“和事佬”，什麼事情都以“和”為貴，不願追究真正原因，動不動就主動承擔“責任”。

高發群體

“精神離職”的高發群體主要是：老員工（通常為三年以上的員工）、能力較差沒有追求的員工。

產生原因

1.企業（某些管理者）在處理事情的過程中，過於自我，沒有考慮到員工的感受，也不聽取員工的建議與意見；

2.員工經過多次的打擊後，對企業失去信心，認為自己的才華得不到施展，觀望過後失去信心；

3.員工自己心態不穩、能力一般，對自己不負責任、沒有明確追求，得過且過。

避免措施

1.通過徵求員工意見，關注員工合理需求；

2.廣納合理化建議，解決企業內部一些實際問題；

3.實施激勵措施，想辦法激發員工工作熱情，績效考核要細節化、動態化，及時公布結果以調動積極性；

4.重視人力資源管理，明確用人指向；

5.根據員工情況，關心員工生活和休息，比如積極安排年休假時間等等。

雙語解讀

Psychologicalresignation精神離職jīngshénlízhí
Employeeswhoarephysicallypresentattheirjob,butdotheirworkabsentmindedly.Suchemployeesareusuallyworkerswhohavebeenworkingatthesamecompanyformorethanthreeyearsorworkerswhohavenoambition.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）