簡介
年跳槽族年跳槽族是年前在原單位拿到年終獎就辭職，待年後即到新單位就職的人群， 這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間裡，正好越過了春節，不至於影響到年終獎的領取。他們多活躍在年終的招聘會上，他們中有不少人，經歷的單位數量甚至大於自己參加工作的年限。
類型
年跳槽族職場上的“年跳槽族”主要分兩類：
高端人才
這類跳槽族在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環節，春節過後到新單位上班。
他們多為成熟人才，有的甚至達到總監級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間裡，正好越過了春節，不至於影響到年終獎的領取。
低端服務者
這類“年跳槽族”多由中低端服務業從業者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包後跳槽，所不同的是他們往往要等到年後再重新找工作。年後慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機會。
建議
相關人力資源專家表示：“年跳槽族”或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領跳槽之前考慮好以下問題：
1、明確自己的職業發展目標，避免在短期利益下做出不利於長遠發展的決策；
2、正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置，清楚行業在發生著什麼、自己的核心競爭力是什麼、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標一致等。
3、伺機而動，根據新機會的潛在收益選擇最佳的跳槽時機。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年12月
 |  |
