簡介
30低薪族對於站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高於5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低於5000元那無疑要列入“30低薪族”。
原因分析
1、缺乏明確職業規劃
不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發現乾的都是毫無聯繫的工作，或者乾脆趴在原地不求上進、但求安穩，於是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣。
2、職業定位含糊不清
所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸於這類原因的人可以說最為可悲。當缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什麼都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強餬口的微薄薪水。
3、職場核心競爭力低下
職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
改變現狀
工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法。可以掌握一些職業規劃知識和技能，為自己做一個系統的職業規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽？是轉型重來還是穩紮穩打？是求工作穩定還是求快速發展？在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備。
