現象
甩手族從2012年開始，第一批出生於1990年至2000年之間的“90後”一代大學生走出校園，走上社會，構成2012年之後大學畢業生的主體。
“90後”多為獨生子女，生長生活環境相對“70後”、“80後”更加優越，因此表現出與上一輩人眾多不同的特點：“90後”好奇心強，容易接受新生事物；同時，“90後”自信而脆弱，敏感而自我，喜歡張揚個性，卻普遍缺乏團隊精神與責任感。 他們在擇業時更看重薪酬，通常是先擇業再就業 ，在招聘、選才、面試等場合，他們給人事主管們留下了“甩手”的印象：毫無徵兆地將企業“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業措手不及，陷入被動之中。因此，企業人事主管習慣地將這一年求職者稱為甩手族。
影響
1、由於部分90後頻繁更換工作，原本在招聘中占主導地位的企業卻被應聘者掌握主動權，讓不少企業人事經理感到不適。
2、儘管企業為應屆生提供了各項福利待遇及鍛鍊機會，仍有不少學生不辭而別，算上招聘、測評、入職培訓及各項待遇等，給企業造成數額巨大的浪費。
3、甩手族多在態度上一走了之，給同事留了個爛攤子。這也就意味著，當新員工還未給企業創造價值時，就已有過多的人力成本打了水漂。
原因
甩手族1、90後新生代員工性格與個性不像80後有意隱藏，儘量避免顯露鋒芒，而是將優缺點表象化。
企業皆可感受到他們接受新事物快、創新意識強、自我實現度更高，但忠誠度低、責任心較弱且更浮躁。因此，90後在職場中代表了一種新趨勢，同時也給企業帶來了新課題。
2、大部分閃辭的90後是由於對企業認同感缺失的同時缺乏有效溝通。
如何管理新生代員工，是時代拋給企業的一個難題。90後的到來給企業帶來的不僅是新鮮血液，同時也帶來了他們特有的個性與張揚。而員工與企業本是天平的兩端，如果雙方對彼此不認可、起了衝突，作為“弱勢話語權”卻“強個性”的90後員工，“閃辭”便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速的方式。
3、90後是被網際網路包圍的一代，不僅娛樂離不開網路，求職也一樣。因為網路的便捷，越來越多的人利用網路關注工作的信息，信息的便捷，讓“90後”的選擇面更為廣闊，跳槽也更頻繁。
應對
1、企業在管理時不能“教化”，而要“感化”，不能用批評去激勵，而要用認可去鼓勵，從而讓90後新生代逐步放下自己的“個性”真正融入到企業環境中去。
2、對於稍有不順便甩手不乾的“甩手族”們，也不能將跳槽作為一種職場常態。任何一個人的職業發展都應是連續性的，很多90後正是因為缺乏對職業生涯的長遠規劃，而顯得過於短視。只有持續性的工作才有可能成為某領域的專家，從而實現當下90後所重視的個人價值。
網路文化分類
| 網路文化：指網路上的具有網路社會特徵的文化活動及文化產品，是以網路物質的創造發展為基礎的網路精神創造。 | |||
| 網路短片 | 網路紅人 | 網路新詞 | 網路術語 |
| 網路流行語 | 非主流 | 惡搞 | 中國網路美女 |
| 網路神獸 | 網路文體 | 網路慣用語 | 網路隱私 |
| 虛擬貨幣 | 次文化 | 流行語 | 非主流現象 |
| 網路語言 | 非主流文化 | ||
漫說銳詞
>>>> 查看更多銳詞漫畫>>>>
職業分類導航
| 職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作；從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬；從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。 | |||
| 演員 | 音樂家 | 歌手 | 導演 |
| 主持人 | 漫畫家 | 教師 | 醫生 |
| 職場 | 記者 | 會計 | 評論員 |
