考試流程
報考
條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
流程：
1．瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）
2．選定職位（專業上有疑義，可諮詢所報單位）
3．開始網報
（1）登入網報網站及頁面
（2）填寫報名信息並上傳照片
（3）等待審核
（4）審核通過後網上繳費
（5）報名成功
註：當下大多數省市均採取網上報名，並在網上直接列印准考證，現場確認報名的方式。
考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行複習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向於向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。
國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：
◆中央機關及其省級直屬機構
◆市(地)級以下直屬機構
◆專業性較強的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設定。
面試
面試比例與計畫錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
面試改革
2014年的公務員面試中，湖南實行省市縣鄉四級聯考集中面試。在面試進行前的半小時，考官、考生分別“抽籤”決定考場，考官100%異地交流。面試過程中考生不準透露自己的名字，僅交代考號。考生考完後當場宣布成績，用公開透明的方式杜絕一切“貓膩”。
體檢和考察
面試和專業科目考試結束後，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。
錄用
擬錄用人員由招錄機關按規定的程式和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定。2014年，湖南公務員面試考完當場宣布考生成績。
招考公告
制定和發布招考公告是報名前的首要工作。用人部門關於考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。
內容
公務員錄用招考公告主要包括以下內容：
（1）招考範圍、招考對象和條件；
（2）錄用單位、職位與計畫（名額）；
（3）考試錄用的方法和程式；
（4）報名時間、地點及報名時應審查的證件；
（5）筆試的科目、時間和地點；
（6）面試辦法；
（7）筆試、面試成績公布辦法；
（8）錄用的程式和方法；
（9）其他須向考生說明的事宜。
發布
公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發布，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發布招考公告：如只限在北京地區招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發布招考公告。各省、自治區、直轄市政府如面向全省（全自治區）招考公務員，則應在省級報紙發布招考公告；如只限在省、自治區駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發布招考公告。
招考公告具有法規性質，一經發布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發布公告的部門於報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發，作為招考公告的輔助說明。
錄用機關
國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規；制定有關的具體政策；指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部們錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委託省級政府人事部門承擔。
省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作，包括：根據國家公務員的錄用法規，制定本行政轄區國家公務員錄用的有關規定；貫徹執行國家有關的方針政策；指導和監督市(地)級以下國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規定市(地)級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委託的有關考試工作。
市(地)級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。
各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。
國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部委託，承擔某些錄用考試具體操作工作。
國家人事部在總結近年來中央、國家機關考試錄用工作的基礎上，提出了從2002年起中央、國家機關公務員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試，突出能力，方便考生，定時定期”。按照職位性質，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。以中央黨群機關、中央國家行政機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位為第一類。以中央垂直管理機構地(市)級以下所有機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位為第二類。報考第一類職位的考生公共科目筆試為《行政職業能力測驗一》和《申論》兩科。
《行政職業能力測驗一》考查範圍包括：常識，涵蓋政治、法律、經濟、管理、人文、科技等；言語理解與表達，包括以下三種題型：閱讀理解(短文閱讀、文章閱讀)、詞語表達(選詞填空、詞語替換)和語句表達(病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空)；數量關係(數字推理、數學 運算)；判斷推理(圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序)以及資料分析(文字資料分析、表格資料分析、統計圖形分析)。全部為客觀性試題，共135-140道題，考試時限為120分鐘。時間短、題量大，這就要求考生不僅做題速度要快，還要具備一定的答題技巧，更重要的是要具備良好的心理素質。《申論》主要通過考生對給定材料的分析、概括，考查其運用馬克思主義哲學、鄧小平理論和行政管理等理論知識以公務員身份解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。《申論》試題全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。報考第二類職位的考生公共筆試科目為《行政職業能力測驗二》一科。《行政職業能力測驗二》的題型、題量、難度等與《行政職業能力測驗一》略有不同。專業科目筆試的內容、方式由各招考部門確定。
在各地實際操作過程中，考試科目可能不完全一致，部分省市可能還會考公共基礎知識(涵蓋政治、法律、經濟、管理、人文、科技等)，考生可根據當地招考公告進行複習。
國考揭秘
報考門檻不高方便“曲線進中央”
2014年國考最火的崗位，是國管局政府採購中心採購三處。比較近四年的熱門職位，發現近四年最熱職位均來自“國務院參照公務員法管理事業單位”，其中有三個職位的機構層級為“中央”級。中公教育專家指出，相較於中央黨群機關“除特殊職位外均要求兩年以上工作經歷”的嚴格要求，“國務院參照公務員法管理事業單位”這一系統中部分職位門檻並不高，且享受公務員同等待遇，對於有心報考“中央級”職位的應屆畢業考生來說，“曲線救國”、從其他系統“進門”無疑是一個很好的選擇。
通過對比不難發現，近四年最熱職位的基層工作經歷均不限，其中三個職位政治面貌無要求，專業範圍要求也較廣，尤其2013年的“不限專業”，吸引了9000多人報考。因此，招錄條件的“少設限”和“不設限”，成為了考生競相報考的原因。像此次的採購三處副主任科員及以下職位，儘管要求建築學、土木工程、工程管理專業，與往年最熱門職位相比，專業範圍相對狹窄，但學歷要求為本科或研究生學歷、政治面貌不限、工作年限不限，門檻並不高，只要符合專業要求就可報考。
國家機關事務管理局中央國家機關政府採購中心也拿出了幾個職位招錄，但均未“顯山露水”。與採購三處副主任科員及以下職位相似的職位為採購監管處主任科員及以下職位，學歷要求相同，也限定了專業，不同的是要求具有兩年的工作年限，這馬上抬高了“門檻”。
申論題目
【背景連結】
節日的意義，就在於團圓。千門萬戶里都有一位母親，無數次想像著家門被遊子敲響的那個甜蜜瞬間。然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大齡未婚青年，寧可捨棄堆積了整一年甚至數年的蝕骨鄉思，因為擔心被父母親友逼嫁逼婚而不願回家，以逃避婚嫁壓力，換取暫時孤獨的自由。倚門盼歸的慈母意象，足以溫暖古今中外，卻成了他們試圖逃脫的壓力。
【綜合分析】《孟子·離婁上》有言：“不孝有三，無後為大。”從古至今，父母對子女的婚姻大事傳宗接代就看的極為重要，父母們有錯嗎？在他們看來，子女進入婚姻是一生幸福的起點，平時幫不上忙，趁著春節打探情況包括動用社會關係為適齡青年牽線搭橋，無可厚非。而如今30歲上下的青年，趕上史無前例的三碰頭時代：第一批進入婚嫁年齡的獨生子女，父母的熱切期盼高度集中；人口“流動性過剩”則進入第二期，流動勞動力年齡結構大幅下降，不像第一代那樣往往是在家鄉嫁娶後才遠赴異鄉求職，而今年輕遊子數量大大高於往昔；面對高速發展的社會，社會競爭壓力過大，買房買車的經濟壓力讓更多的“剩男”“剩女”對於婚姻望而卻步。
如何能讓遊子的回家，才會更加欣然，更加坦然，而不是恐懼或者逃避。首先需要的是解決父母與子女的代溝，需拉近父母與子女的心理距離，促膝長談彼此的想法。其次是在物慾橫流的商業時代，擇偶標準也被商業化浪潮裹挾得踉踉蹌蹌，諸如職位、出身、住房、收入、發展機會甚至身高、外貌的權衡，都似乎成了天經地義，年輕人需樹立一種良好的愛情觀，正確的價值觀。最後需國家深化改革，爭取創造更多創業的機會，讓年輕人感覺自己存在的價值，享受奮鬥的甜美果實。
考試規定
第一章 總則
第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與民眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
第二章 考核內容和標準
第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。 定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第六條年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第七條確定為優秀等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質高；
(二)精通業務，工作能力強；
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
(四)工作實績突出；
(五)清正廉潔。
第八條確定為稱職等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質較高；
(二)熟悉業務，工作能力較強；
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
(四)能夠完成本職工作；
(五)廉潔自律。
第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
(一)思想政治素質一般；
(二)履行職責的工作能力較弱；
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
步出考場 (一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十一條公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。
第三章 考核程式
第十二條公務員考核按照管理許可權和規定的程式進行，由機關公務員管理部門組織實施。
機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。
第十三條年度考核按下列程式進行：
(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；
(二)主管領導在聽取民眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
(三)對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；
(四)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
(五)將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。
第十四條公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請覆核和申訴。
第十五條各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第四章 考核結果的使用
第十六條公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
(三)確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
(四)被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
(五)享受年度考核獎金。
第十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)對其誡勉談話，限期改進；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)一年內不得晉升職務；
(四)不享受年度考核獎金；
第十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低一個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十條公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
第五章 相關事宜
第二十一條新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。
第二十二條調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核並確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
掛職鍛鍊的公務員，在掛職鍛鍊期間由掛職單位進行考核並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。
單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
第二十三條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
第二十四條公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
第二十五條受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第二十七條對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
第二十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
第六章 附則
第二十九條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。
第三十條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。
第三十一條 本規定自發布之日起施行。
誤區解讀
413聯考公布後，著名公務員考試專家、中公教育總裁李永新老師第一時間發布了413聯考的誤區。
413省考不等於全國聯考
因為考試時間在同一天，所以很多人會簡單的將省考理解為聯考，認為是統一組織的考試。同時受到一些錯誤信息的引導，考生們在研讀考情和政策的時候，會將多個省份放在一起比較，這樣得到的信息無疑是不準確的。
實際上，中公教育專家通過對比已經發布的公告，非常清楚的看到，信息發布的源頭是各省組織部、人力資源與社會保障廳、公務員局三個部門聯合發布，但各省完全獨立，和其它地區毫無關聯。招考計畫的制定和考試內容的安排，也是為了滿足本省各級黨政機關錄用公務員的需要，因此，考試本身是獨立進行的。
面試現場 招錄條件不相同
對報考條件的研究是準備考試的第一步，由於要求的條目較多，很多時候考生們容易遺漏一些要點，又受到“聯考”概念的誤導，於是錯誤選擇報考省份，給資格審查帶來一些麻煩。
有些考生可以選擇多個地方報考，由於在同一天考試，報名時間也相差不多，考生們在眾多省份中只能選擇一個報考，如果資格審查不能通過，很可能錯失機會。如：安徽對基層工作經驗時間期限的界定是“基層工作經歷起始時間按人社廳發〔2010〕59號文計算，截止時間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。”而河北卻是這樣界定的“從2013年3月（含3月）算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。”因此一定要仔細研究清楚，慎重選擇，當然，藉助專家的分析也是不錯的選擇。
考試時間不統一
既然都在4月13日考試，那時間肯定是一樣的吧，就按照常規的上午行測下午申論來準備就行。
根據中公教育專家多年來的經驗，每年各種公考當中，都不乏有考生因為各種原因耽誤了考試時間的情況出現。如果一開始就記錯考試時間，那么基本上就意味著考試失敗，因此河北考生和尚未出考試公告的地區考生，還是要非常關注考試時間的準確掌握。
考試科目不一致
既然是聯考，那么考試科目當然相同，按照往常的行測申論知識備考即可，如果有舊的別的省的複習資料也不要浪費，不方便回需要考試的地區去學習，那么隨便選一個地方的省考可能就可以了。
如果要在所有“聯考”誤區當中，選一個最為重要的，那么不得不說就是這一點：考試科目相同。如果連“考什麼”都不知道，那么複習備考就完全無從談起。
實際上，413多省公務員考試，緊跟國考“分級分卷”和“2+X”的考試特點，強調從考生所報考部門的特點出發，令考試更有針對性。多個省份採取了非常具體的分卷方法，考生一定要針對報考職位的級別和類型，仔細了解。
如安徽考行測和申論，但是申論又根據自己省情的不同設定成了AB卷：再如山東，開始山東省積極探索筆試分類考試模式，按照各機關招考職位的工作性質，將招考職位具體劃分為A、B、C三個類別，分別命制相對應的申論試題。因此，中公教育提醒不同考生要根據報考職位相對應的科目類別進行複習。
試題內容不相同
不可否認，在之前的多省考試中，確實有些地方的試題有雷同之處，但是簡單認為試題相同是不對的。中公教育為考生深入分析：從多省考試的源起，2009年4月26日七省公務員考試來看，只有陝西、湖北和天津三地題目部分命題，其他四地則是各自命題。2011年的4月24日江西行測常識部分多出5道省情題，共125道題。2011年的4月24日河北省申論考試立足當地情況，以“對口援建”為主題，介紹了河北省對口援建的歷史、意義、措施。即使是主題相同的情況下，考題設定和做答要求都有不同。2012年4月21日的江西查題量為135道，單獨命題。
備考計畫一致
不得不說，備考計畫的制定，是建立在以上多個要點裡所說的，對於“考什麼、怎么考”的準確理解之上的，而要了解這個問題，在目前的省考形式之上，一定要首先全面了解目標省份的考情信息。在此中公教育專家提醒考生，要抓住地方的公告大綱等政策檔案，還要選擇真正準確的專業意見。
在了解了全部的目標省份之後，要儘早做出選擇，瞄準唯一的目標省份，從歷年真題和考試變化出發，區別複習深入備考，才能在省考中獲得成功。
備考技巧
筆試
一、速讀記憶能力
要想在公務員考試中得高分就得加快做題速度，要想快速做題就得具備速讀記憶能力。
快速閱讀的好處是讀得快才能讀得多、讀得快才能理解得好，快速閱讀能促進快速記憶和快速理解，因為考生要想讀得快就得在短時間內注意力高度集中，注意力高度集中就會提高效率，就容易抓住中心吸取精華，就容易記住所讀的內容,那樣做起題來就可以節省時間，就能做更多的題拿到更多的分數。
速讀記憶能讓我們多出一秒時間就多出一分成績。隨著現在高校的不斷擴招，每年畢業的大中專生人數也不斷增加，這就意味著就業壓力越來越大，而每個畢業生都想找到一份穩定的工作，理所當然的考公務員就成為了絕大部分人的首選，因此公務員考試競爭日趨激勵，考試人數規模不斷擴大，考試題量也逐年增大。《行政職業能力測驗》的題量已經達到130----140道題，而所給時間卻只有120分鐘，這一科的考試也是拉分最大的，能否成為國家公務員往往也就存在著一兩分之差。
僅僅憑考試之前的臨時複習、強化訓練、多次測試就想在競爭中脫穎而出是不可能的。要想考試成功必須早做準備、提前複習、掌握應試技巧,但我認為最關鍵的一點就是要講求做題速度,那就得能夠快速閱讀記憶。
因為公務員考試題目並不是很難，很多人考試失敗並不是掌握知識不夠,而是時間不夠。在平時時間充足的情況下訓練好多人能夠在160分以上,有一部分人還能在180分以上,但考試時絕大部分人都是在120分左右,造成分數差距那么大的原因就是做題速度慢,有好多題做不完。公務員考試涉及到的內容非常廣泛包括政治、經濟、法律、語文、數學、化學、歷史等多方面的知識，要想把這些題都做完做好就得平時加大閱讀,增加知識量,要學的東西多就得快速閱讀,所以我認為要想取得考試成功提高閱讀記憶能力是非常重要。
優秀村幹部考拔公務員培訓 速讀記憶能獲得大量的數字，圖形信息,感官受到強烈刺激,能迅速的找到感覺。數量關係及圖形觀察考察的一般不超過高中的知識範圍有的題連國小生也可以做,就看應試者的做題速度,反應速度,還有平時知識的存量，必須做到看完題目就知道答案,必須做得快又準,為了做到這一點必須加強訓練，增強對數字的敏感程度，並熟記一些基本數字。
速讀記憶能在腦海里建立雄厚的知識題庫在考試時可隨拿隨用。判斷推理和常識判斷這一塊，這兩方面的知識一共有60個題目它涉及對詞語概念、事件關係和文字材料的認識理解、比較、組合、綜合判斷、常識判斷。包括天文、地理、法律、政治、經濟、科技、歷史等多方面的內容，資料分析的20個題也就是考察閱讀速度和分析能力。考的這些東西都是平時我們最長見的只要注意積累好多看到題就知道答案。究竟如何才能在有限的時間內閱讀那么多方面的知識呢？方法只有一個，那就是平時要練習快速閱讀，養成快速閱讀的習慣。
速讀記憶能大大提高理解的能力，加快理解的速度。語言理解部分是整套試題中難度最大的，因為這部分題目較長,有的一段材料幾百個字，下面要求做答的只有一個小題,好多考生看到一大段資料就放棄了，這是因為很多人都害怕閱讀，還沒有快速閱讀的能力，否則那就是小菜一碟，並不會望而生畏，閱讀的基本功是取得這一部分高分的重要保證。而要想成為國家公務員閱讀這有關是必須要過的，要做好這一部分的25道題平時要多看書，讀報，在增加閱讀量的同時還要提高閱讀速度，增加閱讀理解的能力。
為了適應公務員考試中閱讀量大、時間少的特點，我們在平時訓練中一定要要進行快速閱讀訓練，每次閱讀都要定時定量，只有這樣才能培養出適應考試時候的快速閱讀習慣。
看了以上的分析,大家不難發現,每一部分的題都與閱讀速度和理解息息相關，也許有好多人看到了公務員考試範圍那么廣、題量如此之大而時間又是非常之短，就對自己失去信心就想自己放棄，其實也不用怕也沒有必要白天黑夜的去做題，只要大家趕快訓練閱讀的速度，並提高記憶的能力那你在考試的時候就可以多做題，那理所當然就能拿到更多的分。
除了以上備考經驗，還可以通過好的專家講解，好的學習資料閱讀，當然也有好的申論寫作網的網站通過學習學習。
二、筆試技巧（三提醒八注意）
三提醒
一．一定要堅持考試，切莫半途而廢。
到了這個階段，無論是否完成了原先的複習計畫，考生都會產生一定的忐忑心理，覺得自己準備還不夠好。在此需要提醒各位考生，要相信自己所付出的努力。除了堅持走進考場，堅持完成考試也很重要，無論上午的行測難度多大，你答得多么不好，你都要堅持繼續考申論，每年的考試實踐告訴我們，堅持下去，努力答完就會有機會。
二．一定要調整心態，切忌自我懷疑。
考官所能看到的，並不是每一個人全部的實力，而是在考場上面所發揮出來的，所以所有的考生一定要首先相信自己，並且保持心態平穩。其實，你當前的實力水平已經基本上可以應對考試了，所以，不必過於擔心，過於緊張，關鍵是要放鬆下來並正常甚至超常發揮！
三．一定要做好考前物品準備，切忌丟三落四。
雖然說，做好考前準備，是考生們從小就聽得多了的，但不可否認的是，每年都還是會有一些考生因為沒有做好充分的準備工作，而失去考試機會，或者影響考試發揮，所以在此依然需要再次老生常談，希望考生們在之前把所需要的物品列一張清單，注意檢查，防止遺漏。
除了有必須嚴格遵守的紀律之外，還有一些注意事項，需要提醒考生，以個人具體情況出發，做好準備即可。
八注意
一． 行測重在掃描。對於重點題進行重點複習，每一種題型都簡單做一點練習，保持對各種類型題的敏感度。
二． 申論重在思路。申論要思考每種題型的應對技巧與應對思路，這幾天不必做過多練習，關鍵是進行題型應對的思路訓練。
三． 提前熟悉考場。一定要提前找到考場，了解行車路線，估算行車時間，尤其要把當天的可能堵車考慮在內，除非對考點極為熟悉，否則每年都有會有考生因交通問題被迫放棄考試。如考點較遠，可考慮提前一天住進考點附近的賓館休息。
四．列印准考證。檢查准考證是否列印（多列印幾張，可以當草稿紙）、身份證件，放在一個檔案袋內回書包內，書包可以帶入考場，但考試工具拿出來後，包須放在指定地點。將考試所需物品準備到最方便自己的程度鉛筆應削成扁狀（筆頭類似刷子形狀），以確保提高塗卡速度。同時，須購買質量好的橡皮一塊，行測考試和申論考試均需要黑色字跡的鋼筆或簽字筆，每位學員至少準備2支。
五． 注意休息，切莫熬夜。休息是考試成績的重要保障，應保持10個小時左右的良好睡眠，保證良好的狀態，這一點比你熬夜到兩點多看幾道題強多了，我們通常講，一個良好的狀態會使你提高5-10分。
六． 不要隨意改變習慣，造成身體不適。比如你很少吃早飯，那考試當天也不要吃早飯，否則身體會有不適，影響答題狀態。
七． 考試當天應保持頭腦清醒，不要太受吵鬧（例如擠公共汽車），受外界影響與刺激較多，否則大腦會過多的保持與外界的聯繫，影響考試的精力集中，儘量少說話，保持平靜，減少與外界的聯繫。
八． 早晨到考場不宜過早。一般考試前十五分鐘入場，考生可以離考試25-30分鐘到場為宜，否則外面較冷，會影響綜合狀態的。
面試
一、面試技巧
第一、面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。面試前考官會給你2—3分鐘的審題時間，要充分利用好這個時間，首先把所有的問題先瀏覽一遍，其次再弄清每道題要你回答什麼問題或說明什麼。有的考生拿到題目不是先瀏覽所有題目，而是埋頭於某一個題目，結果只看了一個或兩個就超過了審題時間；或者根本沒有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答問題時不聯貫，時而停頓，草草收尾。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。
第二、面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向。考官判斷的只是你的分析、理解和對事物的處理能力，所以，只要你能自圓其說就可以了。真題中出現過對某個抽象圖形理解的題型，如對一條趨勢向上的曲線理解、對一個“O”圖形的理解等。回答這類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業進取為出發點進行理解分析。對於此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態度。
第三、面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就事論事、解釋平淡。適當運用些當前熱點問題來分析或運用點擊率較高的語言來穿插，會增加回答問題過程當中的亮點，使評審對你產生好感。例如，這次寧波和杭州以及公安系統的漫畫題：經濟發展和環境關係、辦公用電和小區用電的對比現象、一個人坐在媒體氣球上的《十年寒窗不如一朝選秀》、畢業證上的補丁、兩條不同起跑線問題等。這種漫畫題的主體一般都是反應社會不良和極端的現象，首先要我們要辨證的看待，現象存在但不是主流，其次要分析產生這種現象的原因以及可能會產生的不良後果，然後站在公務員立場談談對這種現象的解決措施，同時作答這類題要略帶點幽默，不要太死板。客觀上，現場氣氛比較嚴肅，考生一上場面對一大排評審心理有些緊張，作答過程中，略帶點幽默味，不僅會給現場帶來一種寬鬆的氣氛，而且還會在評審中留下好印象。
第四、作答過程中要注意聯繫實際，不要作空洞的解說。注意聯繫實際，是面試中很重要的評分要求，在面試中，要你闡述對某句話或某個故事的理解，我們不能空洞的泛泛而談，必須結合實際，否則你的分數就會大受影響。例如：“砍柴的時候就想到火，除草的時候想到豐收的喜悅，……分別的時候想到會師的喜悅”談自己的看法等。先談自己的看法和理解，然後聯繫自己的經歷，如在努力學習時就可以聯想到就業前景，還有自己這次考公務員的經歷等等。
第五、作答組織計畫和解決突發性問題類型的考題，要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全面，措施要可行和有實際操作意義。例如：一次政府新政策的新聞發布會，存在3個問題：（1）15分鐘前一個知名新聞的記者沒有到場；（2）有幾個老信訪到現場；（3）在發言稿上一個數據出錯。你該怎么辦！解決問題要有輕重緩急、先後的次序，每一個問題的解決要注意合理性和可行性。記者問題：聯繫、分析原因、匯報領導、補救應急措施；老信訪：接待、（單獨還是現場）、匯報領導、解決問題、善後處理；數據問題：現場巧妙補救、事後補救；最後3個問題總體總結。
最後、要注意自己的儀表，不要太隨意。考生進場給評審的第一印象是非常重要的，所以參加面試者一定要注意自己的儀容儀表。穿著要得體，不要過於時尚或另類，不要過於隨意。其次在考場上的坐相也要注意，不要老是晃腿或有其他動作。再次，回答問題，要面帶輕鬆的表情平視評審。
二、面試禁忌
考場外 面試禁忌一：姍姍來遲，準備不足
遲到是公務員考試面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準時到場，但仍然會有一些考生因為突發情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這裡提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴重的錯誤，考官不但會認為應試者沒有時間觀念和責任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現代社交禮儀的準則，更是公務員面試時必須做到的事。
因此，一般情況下，考生應提前半小時左右到達考場，熟悉情況並進行必要的準備。考試前一天，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發生延誤。
另外，無論你報考的是什麼職位，也無論你學歷有多高、資歷有多么豐富，當主考官問到與職位相關的問題時，發現考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的準備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。
面試禁忌二：引經據典，誇誇其談
“引經據典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經據典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但並不是所有場合都適合“引經據典”。在公務員面試中就不太適合這樣做。
首先，引用的典故多見於文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標準。因此，過多地使用文學典故，不但會削弱考生對於事件、問題的陳述和分析，甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。
其次，名師發現有個別面試的考生，特別喜歡在公務員面試時引用典故，卻少有人能像“文學大師”那樣在收放自如，很容易使考官產生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。
名師建議考生，在公務員考試面試中，提倡使用樸質、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務員是人民的公僕，公務員的工作就是為人民服務，考試選拔的未來的公務員，自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、誇誇奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。
面試禁忌三：缺乏自信，底氣不足
參加面試，最重要的是要表現出信心，公務員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內而外的氣度，常常表現為行為舉止的從容、穩重；談吐儀態的大方得體，這些恰恰就是一名優秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。
因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。但專家在以往的輔導中發現，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅動下，考生往往容易表現出：說話吞吞吐吐；表情很不自然；往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作，用小動作來掩飾自己內心不安的膽怯表現。也有人會表現為：刻意追求儀表，過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。
另外，談話時經常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵就是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認為，在公務員考試面試中，除了具備一些基本素質之外，成功往往來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發揮，最終取得面試的成功。
四種面試形式
聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大範圍採用。
看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
“先看材料+再聽題”模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
“先聽題+中間看材料”模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。
面試程式
1、如何確定參加面試（專業科目考試）人員名單？公共科目筆試成績公布後，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的面試人選與計畫錄用人數的比例，從通過最低合格分數線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試（專業科目考試）的人員名單。
2、是否所有職位都要進行專業科目考試？
不是。只有《招考簡章》公布的需要進行專業考試的部分職位，才進行專業科目考試。
3、如何查詢是否進入面試（專業科目考試）？
各職位參加面試（專業科目考試）的人員名單將在人力資源和社會保障部網站上統一公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網站上查詢是否進入面試（專業科目考試）。
4、什麼時間進行專業科目考試？
專業科目考試的時間、地點、考試大綱及要求等內容由各招錄機關確定。報考人員可在公共科目筆試成績公布後，登錄招錄機關網站或人力資源和社會保障部網站查詢。
5、專業科目考試如何組織實施？
專業科目考試的組織實施由招錄機關負責。報考人員可以登錄招錄機關網站或人力資源和社會保障部網站查詢專業考試安排情況。
6、什麼時間進行面試？
面試時間由招錄機關確定。報考人員可登錄考錄專題網站或招錄機關網站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關電話諮詢。
誠信檔案
公務員管理機關對出現考生作弊或者考錄人員舞弊這種情況堅決採取“零容忍”的態度，發現一起，就嚴肅、依法、依規查處一起。
根據規定，情節特別嚴重、影響惡劣的，如串通作弊或有組織作弊、替考等，給予終身不得報考公務員的處理；情節嚴重的，如惡意註冊報名信息，抄襲或協助抄襲，給予5年內不得報考公務員的處理；情節較輕的，如提供虛假報名信息，在答卷(答題卡)上作特殊標記等，給予取消本次報考資格或者該科目(場次)考試成績無效的處理。
誠信檔案庫建於2008年，全國聯網，並且每年更新。中央機關和各地在組織公務員錄用考試時，會將報名人員信息與檔案庫中的人員信息進行比對，使在任何公務員錄用考試中有違紀違規行為並仍處於禁考期的考生都不能報考，確保考試的嚴肅性。同時，招錄機關也將考生是否在檔案庫中有不誠信行為記錄作為重要的誠信參考。
對已經確認參加面試卻在面試當天臨時棄考、在報到環節提出放棄報考職位等此類構不成違紀違規的行為，將納入公務員錄用考試違紀違規與誠信檔案庫。“公務員錄用考試違紀違規與誠信檔案庫”已經建成並投入使用，記錄在案者將無法參加此次國考報名，也都將記入此誠信檔案庫。
13聯考
聯考簡介
據統計，山東、福建、重慶、黑龍江、內蒙古自治區等5省份相繼發布信息，明確2013年4月13日進行筆試。根據往年情況判斷，預測4月聯考時間也在4月13日，簡稱413聯考。黑龍江、內蒙古、雲南、貴州已經發布公告。
2012年上半年公務員聯考時間為4月21日，全國共17個省份聯合舉行。山西、遼寧、黑龍江、福建、湖北、湖南、廣西壯族自治區、海南、四川、重慶、雲南、西藏自治區、陝西、青海、寧夏回族自治區和新疆生產建設兵團參加聯考。
2011年上半年公務員聯考時間為4月24日，福建、雲南、黑龍江、江蘇、江西、廣西、河北、海南、山東、山西、天津、湖南、遼寧、寧夏、貴州、湖北 和四川等省市統一參加聯考。
聯考發展
2009.4.26（7省）：廣東、天津、湖南、湖北、四川、陝西、西藏七地公務員考試同日筆試。其中只有陝西、湖北和天津三地統一命題。
2009.9.13（6省）：重慶、遼寧、海南、福建、內蒙古和河北六省（市、自治區）公務員考試同日筆試。其中福建省申論試題雖然與其他省份主題相同，但是作答要求卻不盡相同。
2010.4.25（13省）：雲南、江蘇、湖南、海南、山東、內蒙古、重慶、廣西、遼寧、寧夏、陝西、天津、西藏全國13地同日舉行公務員考試筆試。行測方面，江蘇獨立出題，其餘11省各部分順序也不相同。另外，西藏自主命題，其餘12地申論主題相同，但作答要求卻不盡相同。
2010.9.18（12省）：北京、山西、河南、福建、重慶、寧夏、青海、西安、內蒙古、遼寧、海南、西藏12地的公務員考試筆試在9月18日舉行。北京獨立命題，其餘省份行測總題量120道，但是題目順序有所不同，考察側重點也有不同。
2011.4.24（21省）：天津、河北、黑龍江等21個省(市、自治區)同日舉行公務員公共科目筆試。據統計，這21個省(市、自治區)共招錄8.7萬餘人，涉及考生超過200萬人。此次考試無論是招錄人數還是參加考試人數都超過前四次的規模，甚至超過了2011年國家公務員考試的規模。
2011.9.17（6省）：河南、福建、甘肅、重慶、新疆兵團、西藏同日筆試。9則申論材料內容雖然相同，但各省給定材料的順序進行了調整，題目順序有所區別，其中河南、福建、甘肅三省是4道題目，重慶是3道題目，它們在題目數量存在差異。
2012.4.21（17省）：重慶、山西、黑龍江、遼寧、福建、江西、湖南、湖北等省(區、市)及新疆生產建設兵團17省同日筆試。據統計，共招錄近7萬人，涉及考生百萬餘人。江西在這次考試採取自主命題的形式，從考試的形式和題型都和其他省份大不相同，行測題量為135題，且分AB卷，這是之前考試從未出現過的。另外，最突出的差別就是多個省市雖然考試時間相同，但是試題卻大相逕庭，考查側重點也有所不同。例如，湖北省加大了對數量關係的考查力度，考題為15道，而四川、遼寧等均為10道。
2012.9.15(4省)：河南、重慶、福建、新疆4個省市同日筆試。本次考試，河南、福建、重慶三地在總題量上保持一致，均為120道，新疆公務員考試的總題量為125道。各地題型順序各有調整。新疆行測與其他三省差別較大，言語理解與表達題量比其他各省少了5道，數量關係比其他省多了5道數字推理題目。
2013.4.13(19省):山東、四川、湖北、福建、湖南、重慶、河北、安徽、遼寧、江西、雲南、山西、貴州、海南、寧夏、廣西、內蒙古、黑龍江、西藏19省同日筆試.此次19省聯考共招錄公務員107678名,據得到的訊息統計，全國將有近300萬考生踏入考場，平均競爭比例約為26：1.
工資對照
公務員職務工資對照表 單位：元 | |||||||||
職 務 | 職務類別 | 職務與級別對應關係 | |||||||
領導職務 | 非領導職務 | ||||||||
國家級正職 | 一級 | ||||||||
國家級副職 | 二級 至 四級 | ||||||||
省部級正職 | 2,510 | 四級 至 八級 | |||||||
省部級副職 | 1,900 | 六級 至 十級 | |||||||
廳局級正職 | 1,410 | 1,290 | 八級 至 十三級 | ||||||
廳局級副職 | 1,080 | 990 | 十級 至 十五級 | ||||||
縣處級正職 | 830 | 760 | 十二級 至 十八級 | ||||||
縣處級副職 | 640 | 590 | 十四級 至 二十級 | ||||||
鄉科級正職 | 510 | 480 | 十六級 至 二十二級 | ||||||
鄉科級副職 | 430 | 410 | 十七級 至 二十四級 | ||||||
科員 | 380 | 十八級 至 二十六級 | |||||||
辦事員 | 340 | 十九級 至 二十七級 | |||||||
級別工資
公務員級別工資檔次對照表 單位：元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
檔次級別 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||||||||||||||||||||||||||||
1 | 3,020 | 3,180 | 3,340 | 3,500 | 3,660 | 3,820 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | 2,770 | 2,915 | 3,060 | 3,205 | 3,350 | 3,495 | 3,640 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | 2,530 | 2,670 | 2,810 | 2,950 | 3,090 | 3,230 | 3,370 | 3,510 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | 2,290 | 2,426 | 2,562 | 2,698 | 2,834 | 2,970 | 3,106 | 3,242 | 3,378 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | 2,070 | 2,202 | 2,334 | 2,466 | 2,598 | 2,730 | 2,862 | 2,994 | 3,126 | 3,258 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | 1,870 | 1,996 | 2,122 | 2,248 | 2,374 | 2,500 | 2,626 | 2,752 | 2,878 | 3,004 | 3,130 | |||||||||||||||||||||||||||||||
7 | 1,700 | 1,818 | 1,936 | 2,054 | 2,172 | 2,290 | 2,408 | 2,526 | 2,644 | 2,762 | 2,880 | |||||||||||||||||||||||||||||||
8 | 1,560 | 1,669 | 1,778 | 1,887 | 1,996 | 2,105 | 2,214 | 2,323 | 2,432 | 2,541 | 2,650 | |||||||||||||||||||||||||||||||
9 | 1,438 | 1,538 | 1,638 | 1,738 | 1,838 | 1,938 | 2,038 | 2,138 | 2,238 | 2,338 | 2,438 | |||||||||||||||||||||||||||||||
10 | 1,324 | 1,416 | 1,508 | 1,600 | 1,692 | 1,784 | 1,876 | 1,968 | 2,060 | 2,152 | 2,244 | |||||||||||||||||||||||||||||||
11 | 1,217 | 1,302 | 1,387 | 1,472 | 1,557 | 1,642 | 1,727 | 1,812 | 1,897 | 1,982 | 2,067 | 2,152 | ||||||||||||||||||||||||||||||
12 | 1,117 | 1,196 | 1,275 | 1,354 | 1,433 | 1,512 | 1,591 | 1,670 | 1,749 | 1,828 | 1,907 | 1,986 | 2,065 | |||||||||||||||||||||||||||||
13 | 1,024 | 1,098 | 1,172 | 1,246 | 1,320 | 1,394 | 1,468 | 1,542 | 1,616 | 1,690 | 1,764 | 1,838 | 1,912 | 1,986 | ||||||||||||||||||||||||||||
14 | 938 | 1,007 | 1,076 | 1,145 | 1,214 | 1,283 | 1,352 | 1,421 | 1,490 | 1,559 | 1,628 | 1,697 | 1,766 | 1,835 | ||||||||||||||||||||||||||||
15 | 859 | 924 | 989 | 1,054 | 1,119 | 1,184 | 1,249 | 1,314 | 1,379 | 1,444 | 1,509 | 1,574 | 1,639 | 1,704 | ||||||||||||||||||||||||||||
16 | 786 | 847 | 908 | 969 | 1,030 | 1,091 | 1,152 | 1,213 | 1,274 | 1,335 | 1,396 | 1,457 | 1,518 | 1,579 | ||||||||||||||||||||||||||||
17 | 719 | 776 | 833 | 890 | 947 | 1,004 | 1,061 | 1,118 | 1,175 | 1,232 | 1,289 | 1,346 | 1,403 | |||||||||||||||||||||||||||||
18 | 658 | 711 | 764 | 817 | 870 | 923 | 976 | 1,029 | 1,082 | 1,135 | 1,188 | 1,241 | 1,294 | |||||||||||||||||||||||||||||
19 | 602 | 651 | 700 | 749 | 798 | 847 | 896 | 945 | 994 | 1,043 | 1,092 | 1,141 | ||||||||||||||||||||||||||||||
20 | 551 | 596 | 641 | 686 | 731 | 776 | 821 | 866 | 911 | 956 | 1,001 | |||||||||||||||||||||||||||||||
21 | 504 | 545 | 586 | 627 | 668 | 709 | 750 | 791 | 832 | 873 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | 461 | 498 | 535 | 572 | 609 | 646 | 683 | 720 | 757 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | 422 | 455 | 488 | 521 | 554 | 587 | 620 | 653 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | 386 | 416 | 446 | 476 | 506 | 536 | 566 | 596 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | 352 | 380 | 408 | 436 | 464 | 492 | 520 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
26 | 320 | 347 | 374 | 401 | 428 | 455 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | 290 | 316 | 342 | 368 | 394 | 420 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工資（科員級）
序號 | 工 齡 | 套改級別與工資檔次 | 職務工資 | 級別工資 | 工資合計 | 工資待遇與受級別的對應關係 | |
套改級別 | 工資檔次 | ||||||
1 | 3 | 26 | 1 | 330 | 325 | 655 | 辦事員 |
2 | 4─5 | 26 | 2 | 330 | 345 | 675 | 辦事員 |
3 | 6─7 | 25 | 1 | 330 | 359 | 689 | 辦事員 |
4 | 8─9 | 25 | 2 | 330 | 381 | 711 | 辦事員 |
5 | 10─12 | 24 | 2 | 370 | 421 | 791 | 科員 |
6 | 13─14 | 24 | 3 | 370 | 446 | 816 | 科員 |
7 | 15─17 | 23 | 3 | 370 | 494 | 864 | 科員 |
8 | 18─19 | 23 | 4 | 370 | 522 | 892 | 科員 |
9 | 20─22 | 22 | 4 | 400 | 580 | 980 | 科員 |
10 | 23─24 | 22 | 5 | 400 | 612 | 1012 | 科員 |
11 | 25─27 | 21 | 5 | 400 | 679 | 1079 | 副科 |
12 | 28─29 | 21 | 6 | 400 | 715 | 1115 | 副科 |
13 | 30─32 | 20 | 6 | 495 | 798 | 1293 | 正科 |
14 | 33─34 | 20 | 7 | 495 | 839 | 1334 | 正科 |
15 | 35─37 | 19 | 7 | 495 | 933 | 1428 | 正科 |
16 | 38─39 | 19 | 8 | 495 | 979 | 1474 | 正科 |
17 | 40─42 | 18 | 8 | 610 | 1092 | 1702 | 副處 |
體檢標準
第一條
風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。
遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：
（一）心臟聽診有生理性雜音；
（二）每分鐘少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握)；
（三）心率每分鐘5O-60次或100-110次；
（四）心電圖有異常的其他情況。
第二條
血壓在下列範圍內，合格：
收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；
舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條
血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
第四條
結核病不合格。但下列情況合格：
（一）原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；
（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條
慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
第六條
嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重併發症者，合格。
第七條各種急慢性肝炎，不合格。
第八條
各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。
第九條
急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
第十條
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體徵者，合格。
第十一條
有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
第十二條
紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種瀰漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
第十三條
晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。
第十四條
顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。
第十五條
嚴重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六條
三度單純性甲狀腺腫，不合格。
第十七條
有梗阻的膽結石或泌尿繫結石，不合格。
第十八條
淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，愛滋病，不合格。
第十九條
雙眼矯正視力均低於0.8(標準對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。
第二十條
雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
第二十一條
未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。
公務員體檢前注意事項：
1、在體檢過程中，參檢考生不得弄虛作假、不得隱瞞病史，一經發現代檢或其它舞弊行為的，取消其聘用資格。
2、體檢應儘量保持平和心態，不要過於緊張。
3、體檢前，要注意飲食，不要吃過多油膩、不易消化的食物，不飲酒，不要吃對肝、腎功能有損害的藥物。
4、體檢前一天要注意休息，避免劇烈運動和情緒激動，保證充足睡眠，以免影響體檢結果。注意個人衛生。
女士應特別注意：
1、所有女性均需要進行婦科檢查，請如實填報婚姻狀況。
2、女性受檢者處於月經期請在體檢前主動告知醫務人員，勿做婦科及尿液檢查，待經期完畢後再補檢；懷孕或可能已受孕者，請在體檢前告知醫護人員，勿做婦檢和X光等項目的檢查，待孕期結束後再補檢。
3、婦科檢查前請務必向檢查醫師說明有無性生活史。
4、請不要佩戴含金屬部分的女士胸衣、塑身衣，如佩戴需在進行胸部X線檢查之前摘除，建議在外衣內穿棉質半袖背心。
最新訊息
公務員工資改革
公務員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關係到國家的治理體系與成效。現行公務員工資制度施行於2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務員工資改革?新一輪公務員工資改革怎么改?在收入分配改革全局中應處於怎樣的方位?對此，人民網特別推出“十問公務員工資改革”系列報導，與網友一起探討。
新中國成立以來，公務員工資制度共經歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和2006年。縱觀歷次改革，國家行政學院副教授胡穎廉給出的感受是,“從固化到靈活，從粗放管理到精細規範，以及從平均主義到注重績效”。
建國後公務員工資歷經4次大改革
公務員考試 1956年6月16日，國務院通過了《關於工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區，第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由於當時主流觀念對於物質報酬持否定態度，此後的工資管理並沒有完全按照上述《決定》進行。
1985年，中共中央和國務院下達了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這次改革規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。一是基礎工資，發放的金額不分職務等級和工作年限，所有人一樣。二是職務工資，職務越高得到物質回報越多。三是工齡津貼，主要根據工作人員的工作年限來定。四是獎勵工資，即來自所在單位行政經費的結餘獎勵工作績效好的工作人員。
1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。此次改革強調在條件成熟時，對考核優秀和稱職的工作人員發放年終一次性獎金。
2006年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出台。《通知》強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革還對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。同時，公務員工資級別從原來的15級調整為27級。
歷次大的公務員工資改革都有亮點和遺憾
對於歷次改革，胡穎廉認為都各有值得肯定之處和些許遺憾：
1956年改革實現了從供給制到貨幣制的跨越。然而該制度中不區分具體項目，直到1985年“結構工資制”的改革調整才解決上述問題。
1985年改革剝離了企業工作人員的工資部分。但這次改革存在一些弊端，比如獎金原則上是給績效較好的員工，實際執行中則是人人有份;過度強調職務對工資的決定作用，造成了高職位不當擴張的弊端。
1993年改革讓機關工作人員與事業單位工作人員脫鉤，同時明確要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。但是，雖然這次改革制定了用於補償機關工作人員在不同地區生活成本的地區津貼制度，卻恰逢我國地方政府預算外資金急劇擴張，導致地區間和部門間的巨大工資差成為1993年工資改革的硬傷，也成為2006年改革啟動的主因。
2006年改革在大幅提薪的同時，統一了公務員工資級別。但是在政策執行中仍然存在一些問題，如工資統發和激勵機制等問題。胡穎廉舉例，如工資統發中有相互依賴關係的部門太多，沒有一個主體有最高的權威。還有，對一線執行人員設立相應的激勵措施是很有必要的，但這又違反了2006年改革的要求。
胡穎廉對公務員工資改革總結脈絡稱：“理論和經驗均表明，有效的公務員工資制度必須兼顧效率與公平兩大要素。”
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
公務員考試 根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節”，胡穎廉認為，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鈎。
“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
