《企業培訓全書：經典篇》
《企業培訓全書（經典篇）》內容共分為管理名著、經典品讀、職業素養、業績突破、智慧故事五大部分。
基本信息
- 名稱：《企業培訓全書：經典篇》
- 作者：淡佳慶 著
- 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：25.80
- 語種：中文
- ISBN：9787502178994
- 出版社：石油工業出版社
- 頁數：200頁
- 開本：16開
- 出版時間：2010年9月1日
- 裝幀：平裝
- 簡介：《企業培訓全書（經典篇）》內容共分為管理名著、經典品讀、職業素養、業績突破、智慧故事五大部分。
編輯推薦
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內容簡介
案例豐富，寓教於樂，是職業培訓師、企業人力資源部門設計職業培訓課程的參考圖書。也可供員工自我提升之用。
目錄
第一篇管理名著：從優秀到卓越的提升《基業長青》出類拔萃的永恆品質002讓優秀成為習慣002永遠不要說做得夠好了004願景，每個人心頭的帆006《工業管理與一般管理》紀律是執行的保證009權力與責任009紀律不可觸碰011個人利益服從整體利益013《卓有成效的管理者》提高工作效率015珍惜時間的價值015重要的事情先做017充分發揮自己的長處019《追求卓越》看準就乾，行動果斷021化繁為簡，把工作落到實處021保持溝通024抓住工作中的主要矛盾026《經理人員的職能》合作共贏028協作讓一加一大於二028把團隊目標變成個人目標030加強信息交流031《第五項修煉》不斷學習，自我升級033對症下藥是解決問題的關鍵033縱觀全局掌握重點035見樹木又見森林的工作藝術037第二篇經典品讀：滋養心靈的雞湯《羊皮卷》開啟智慧之門的鑰匙042樹立生活的目標042失敗乃成功之母045在嘗試中擁抱成功047《智慧書》永恆的處世經典050低調處事，不要比上司更耀眼050結交朋友有助於博學多聞052三思而後行054《沉思錄》洗滌靈魂，沉澱人性精華056感恩，懂得珍惜工作056克制，剪除心靈不安的欲望058淡泊，金谷平泉俱塵土059《摩根信札》努力創造成功的條件062節約能創造更多的利潤062信念是職場成功的基064擁有一顆熱誠服務的心066《塔木德》智慧是財富的源泉068學識是財富的給養068可以賣掉金子，但不能出售書本070活到老，學到老071《萊根譚》中庸之道，過猶不及074在逆境中磨鍊意志074抵制外界的誘惑076廣開專路078第三篇職業素養：提高你的“職商”《把信送給加西亞》主動負責的最佳典範082重任在肩，自動自發082絕不拖延，立即採取行動084困難當前，絕不輕言放棄087《郵差弗雷德》從平凡走向傑出089不僅要稱職，而且要卓越089z責任至高無上091永遠儘自己最大的努力093《誰動了我的乳酪》改變，學會應對危機097人無遠慮，必有近憂097適應環境，“Weneedchange”099敢於冒險，置之死地而後生101《希波克拉底誓言》員工的職業道德聖典104嚴持操守，不謀私利104遵守職業道德107對客戶一視同仁108《道德情操論》砥礪道德的磨刀石111自我克制是一種崇高的美德111分享是最聰明的生存之道113擁有完美的品質115《這是你的船》船的命運就是我們的命運117責任心是落實工作的核心117即使你不同意也要學會服從119對結果負責才是對公司負責122第四篇業績突破：做一個業績高手《世界上最偉大的推銷員》開啟智慧之門的鑰匙126堅持不懈，直到成功126樂觀地面對一切128現在就付諸行動130《銷售聖經》思維決定銷售132提問是有效的溝通方式132聆聽，是對顧客的尊重134以服務客戶為準則136《只有更好》帶你從平凡走向卓越137讓行動成為你成功的“催化劑”137……第五篇智慧故事：小故事中的大道理
前言
在當今知識經濟時代，企業要想在激烈的國內外市場競爭中占得主動地位，提升員工的素質是關鍵。現代員工都有正規教育與繼續教育兩種需求，所以，能否在企業當中得到較好的培訓，從而讓自身不斷成長，成為現代員工選擇企業的一個重要因素。而企業通過培訓能提高每個員工的管理知識、管理技能，最大限度地提高企業效率，因此，對企業來說，培訓不但是實現企業發展、保持競爭優勢的需要，也是吸引員工、保證員工個人職業生涯得到發展的重要手段。而據中國人力資源協會和北方通鑑市場調查公司所做的調查顯示，國內有28％的企業高層認為“培訓沒有必要”，8％的企業高層認為“培訓是給別人做嫁衣”10％的企業高層認為“招來的人就應當合乎要求，不必再培訓”。這說明國內一部分企業還沒有重視企業的員工培訓，沒有洞悉培訓的真實含義。事實上，一些跨國公司，諸如雀巢、寶潔等為國內培養了一批職業經理人的同時，它們本身依然強大。 培訓是一種雙贏投資。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值，從而使企業受益，而且增強了員工自身的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。 一個經過培訓的職業團隊與一個未經培訓的職業團隊，其精神面貌、認知觀念、工作積極性和主動性、工作能力等各個方面是有著明顯差異的。通過培訓可以塑造員工的職業精神，使他們敢於負責，擔當重任；通過培訓可以提高員工的工作能力和工作智慧，提高他們解決問題的能力。
精彩書摘
機會總會青睞那些讓優秀成為習慣的人，因為他們從來不會辜負機會的垂青；老闆總會喜歡那些讓優秀成為習慣的人，因為他們從來不會辜負老闆的信任。你是不是覺得優秀離你很遙遠？你是不是覺得自己只有在某些時候才優秀？那是因為優秀還沒有成為你的習慣。“讓優秀成為習慣”，每天不斷地暗示自己吧。讓“優秀”的思維深植你的心，讓“優秀”的觀念溶入你的血液，使你的生命在優秀中綻放，並散發出芬芳的氣息。你將因優秀而不斷地享受成功的愉悅，你將因優秀而不斷地領略人生的精彩。高瞻遠矚公司自然而然地表現出優異的運作和績效，這種成績不像是最終目標，反而像在自求改善和投資未來的永不終止的循環中產生的附帶結果。高瞻遠矚的公司沒有最後的終點線，沒有“已經做好了”。任何時候都不可能讓它們覺得可以悠閒自在，靠著辛苦得來的果實度日。我們發現，高瞻遠矚公司能夠得到特殊的地位，主要不是目光高人一等，或擁有成功的秘訣，而是因為一個簡單的事實：自我要求極為嚴格。要成為高瞻遠矚公司並保持這種地位，急需平凡的、舊式的紀律和辛苦工作，還要有發自內心的對任何自滿和沾沾自喜都深惡痛絕的心理。