現在越來越多的職場人開始關注自己的職業發展路線，其中最為關注的一個問題是，如何有計畫地開發個人能力，引導職業生涯走向成功?
不管你是初入職場的“小菜鳥”，還是工作經驗豐富的職場“老油條”，任何一家企業其實只為你的能力買單。 但能力有哪些呢?
不論你在什麼工作崗位，在這競爭無處不在的職場中，及早地有計畫地開發或提升個人能力，對你的職業生涯永遠都是百利而無一害的。 需要提升並培養的職場人能力清單還是越早知道越好!
1、環境應變能力
當面對環境或新挑戰時，要有著足夠的彈性和動力來接受改變，要懂得享受工作中的變化。
2、改革創新能力
對新崗位的業務或是工作上的挑戰，有著強烈的接受度，也有著足夠的魄力和決心，面對挑戰，要不懼改變和勇於創新。
3、領導管理能力
有著知人善任的敏銳度，在人群中有權威，能帶動大家有條理，有規劃地做好各項事情，提高團隊的整體執行能力。
4、社交能力
在人群里有著敏銳的覺察力，對他人的需求敏感，能夠適時滿足他人的所需所求，讓周遭人們覺得如沐春風、實至名歸。
5、分析思考能力
面對質問時，能保持冷靜，理智的態度;對事要有著敏銳的覺察力，願意花時間去思考分析事情的來龍去脈，不莽撞行事。
6、團隊合作能力
在團隊里能夠與他人和諧相處，互助合作，遵循團隊領導者的指示，依循團隊的規範，將指定的工作順利完成。
7、學習能力
對新知識有著勇於追求嘗試的動力和精神，對於舊有的思考模式，也要有勇於突破、創新、求知求變的研究精神。
8、執行力
面對預定目標以及指定的任務，有著腳踏實地的毅力和實踐力，能夠堅毅，持續的完成預定目標。
9、溝通協調能力
在人群中有著足夠的敏銳度和覺察力，能夠做出或適度或強硬或柔軟或委婉的溝通，最終能夠做到各方共贏。
10、成就動機
對自己的未來有著高度的期許，並能確定明確的目標，以強烈的動機和毅力，堅持不懈達成預定目標。
11、情緒管理能力
培養良好的情緒管理能力，不會輕易因外在環境裡人、事物的異動，而影響情緒變動，甚至情緒失控。
12、工作續航力
面對工作時的態度，可以始終保持自始至終的堅持和熱枕，不會虎頭蛇尾，半途而廢。
在職場中，掌握一定的職場能力有助於在工作中掌握一定的職場技巧，幫助你快速在工作中成長起來。職場能力的提升，不是一句話的事情，也不是一個目標、一個計畫，而是一個循序漸進的過程。
職場 能力提升 個人成長
