公司介紹
在北京、上海、廈門分別設有研發和海外業務中心，擁有豐富的產品線和先進的生產設備，以及強大的銷售網路和完備的售後服務體系。
聯想手機聯想移動堅持以“自主研發”為核心，積極創新，為用戶提供“時尚、品質、易用”的移動通信產品，以及滿足用戶個性需求的增值服務，使用戶在方寸之間盡享移動通信之樂。
時至今日，聯想移動為產業奉獻了多款出眾的手機產品，其中包括第一款國產自主研發的GSM手機，第一款40和弦手機G808，第一款電腦手機ET180，國產首款百萬像素拍照手機，首款支持手機電視的DAB移動多媒體手機ET980T……等等。聯想手機的產品設計也廣受讚譽：2005年，ET960手機榮獲美國商業周刊評比的IDEA設計大獎，這也是國內手機廠商首次獲得此類殊榮。同時，i717、i720、ET980T等產品也都在IF、CIDF、創新盛典中紛獲不同的殊榮。
在3G方面，作為TD-SCDMA產業聯盟發起者和核心理事成員單位之一，聯想移動一直是TD－SCDMA終端研發領域的領跑者，率先推出了多款自主研發的TD-SCDMA/GSM雙模手機，實現了可視電話和高速上網等高端3G功能。其中TD800手機在2008年1月成為國內首批取得入網許可證的3G產品。
未來，聯想移動將以充滿無限熱情的創新精神、合作共贏的企業理念，踏實進取的發展態度，致力於成為一家擁有國際競爭力的知名手機企業，回饋社會，並積極推動中國通訊產業發展。
公司管理團隊
呂岩：總裁、CEO
陳文輝：副總裁
郭向兵：CFO、副總裁
潘欣：戰略運營、銷售運營副總裁
楊萬麗：副總裁、產品開發部總經理
吳靈慧：供應鏈副總裁、綜合計畫部總經理
王大勇：供應鏈管理委員會副總裁
曾國章：運營商副總裁、廈門平台副總裁
梁軍：研發質量副總裁、首席質量管理師
費洪星：副總裁、海外業務總經理
公司大事記
聯想手機2010年03月 聯想Phoenix501、P707、Phoenix82 三款產品憑藉出色的設計，同時斬獲德國紅點大獎，這是聯想移動繼X1(P1)、ET70(OPhone)榮獲“紅點”大獎後獲得的又一次殊榮，充分體現出聯想移動卓越的設計能力已逐步得到國際認可。
2010年01月 隨著市場份額的不斷攀升，聯想移動在歲末迎來增產擴能的好時機，兩條世界先進的貼片線正式投產，進一步提升了聯想移動的市場競爭力。
2010年01月 聯想移動率先參與到“中國移動TD辦公無線座機聯合研發項目”中，並以第一名的身份最終獲得中國移動提供的926萬研發基金，進一步提升了公司在無線座機研發上的實力。
2009年11月27日，聯想集團宣布向由弘毅投資為首的一些投資者收購聯想移動通信技術有限公司的所有權益，收購總額約為2億美元，將以現金和聯想股份支付。
2009年9月，聯想移動市場份額回升至中國手機整體市場第三、國產手機廠商第一。
2009年初，聯想移動的Ophone，X1喜獲德國紅點大獎（red dot award）。
2008年04月 聯想移動正式獨立運營，開啟了手機發展的新篇章。
2008年01月 聯想集團宣布出售股權至以弘毅投資為首的私募基金，聯想移動迎來發展的新時代。
2008年01月 聯想TD800手機獲得首批3G入網許可證，成為國內首批能夠正式上市銷售的TD-SCDMA手機。
2007年12月 聯想移動在廈門舉行“聯想手機 樂世界 新年新品發布會”，發布“樂”專業多媒體系列新品。
2007年11月 聯想手機榮獲廈門市政府頒發的“廈門優質品牌”稱號。
2007年09月 聯想移動成為首批獲得3G生產許可證廠商。
2007年06月 “2007中國手機市場服務年會”上，聯想手機再度榮獲“用戶服務滿意獎”、“誠信服務獎”、“維修質量獎”、“綠色環保獎”等四項服務大獎，其中“綠色環保獎”更由聯想手機獨家獲得。
2007年04月 聯想移動召開2007財年戰略發布會，發布2007年的年度策略，並推出富於行雲流水設計的S系列手機。
2007年03月 推出全球首款中文版Windows Mobile6電腦手機ET600。
2007年03月 聯想i807手機榮獲中國手機色彩大獎。
2007年01月 聯想手機榮獲“中國移動終端定製合作新秀”獎。此獎項的獲得，說明聯想移動自2006年初剛剛成為中國移動正式合作廠商以來，其出色的表現就已經得到了中移動上下的充分認可。
2007年01月 聯想移動榮獲廈門市政府頒發的“廈門市2006年度技術進步先進工業企業”稱號。
2006年12月 聯想移動獲得“廈門市自主創新試點企業”稱號。
2006年12月 中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林視察了聯想移動。此次賈慶林的視察，是聯想移動目前接待的最高級別的國家領導人。
2006年11月 聯想手機i717問鼎工業設計奧斯卡德國漢諾瓦工業設計“iF Outstanding Design Quality”大獎。
2006年09月 聯想手機獲得“中國名牌產品”稱號。
2006年09月 “粉時尚”聯想移動秋季新品發布會隆重召開，十款異彩紛呈的手機新品“粉”墨登場，宣告手機市場年輕化時尚風潮的到來。
2006年09月 一個集研發、生產、行銷、服務於一體，擁有千萬級產能的聯想手機工業園正式落成。
2006年08月 在北京市政府與聯想移動、北京人民廣播電台共同舉辦的“北京人民廣播電台DAB移動多媒體手機新聞發布會上，聯想移動發布了國內首款可以收看電視的、支持移動多媒體廣播的手機產品—ET980T智慧型手機，同時，聯想手機和北京人民廣播電台就“共同推廣DAB移動多媒體廣播發展”結為戰略合作夥伴關係，並成為中國市場上第一個支持DAB移動多媒體業務的手機廠商。
2006年07月 在賽迪集團和中國信息化推進聯盟聯合主辦、多家國內知名媒體參與的北京“2006中國手機市場服務年會”上，聯想手機一舉囊括了“用戶服務滿意獎”、“誠信服務獎”、“維修質量獎”、“服務開拓創新獎”等四項服務大獎，其中“服務開拓創新獎”更由聯想手機獨家獲得。
2006年04月 2006年4月，聯想移動自主研發的i717和i720一舉獲得“中國企業產品創新設計獎”（CIDF獎）銀獎和優秀獎殊榮。
2006年04月 聯想移動正式被納入中國移動2006年定製合作夥伴。
2005年12月 由於業績表現良好，聯想收購了廈華剩餘股份，聯想移動成為聯想集團全資子公司。
2005年10月 聯想手機市場份額升至中國手機整體市場第四、國產手機廠商第一。
2005年06月 ET960榮獲“2005年度最佳產品設計獎”（IDEA大獎）。IDEA由美國《商業周刊》和美國工業設計協會舉辦,被成為工業設計界的“奧斯卡”，聯想移動也成為了首個獲此殊榮的中國企業。
2004年12月 聯想移動的企業性質轉變為中外合資企業。
2004年12月 聯想手機在北京、西安、成都、長沙、杭州、哈爾濱等六地召開“引領百萬像素新時代――聯想手機新年新品搶鮮會”，這是04年最大規模的國產手機新品發布會，向市場展示了聯想引領百萬像素手機市場的決心和實力。
2004年09月 “聯想廈門研發生產基地奠基典禮儀式”在廈門火炬高新區信息光電園隆重舉行。
2004年04月 聯想移動在京召開“聯想手機 放飛夢想――2004財年聯想移動戰略發布會”,對外公布2004年發展戰略。
2003：加速年
2003年12月 在新浪舉辦的2003年度手機綜合評選中，聯想手機獲得“2003年度用戶推選手機品牌”第四名；在搜狐舉辦的“2003年度搜狐網首屆年度手機評選”中，聯想手機獲得“年度十大國產手機品牌”、“年度新銳手機品牌”等稱號。
2003年12月 聯想移動創立以來最大的一次市場攻勢――“聯想手機V計畫，新年真情行動”在全國41個城市重拳出擊。
2003年10月 公司為了“整合資源、統一決策、提高效率”，把原在北京的行銷中心、產品部一併移師廈門。
2003年06月 聯想手機被評為“全國手機市場首選十佳品牌”。在賽迪顧問與《中國電子報》聯合舉辦的“國產手機傑出品牌與推進人物評選活動”中，聯想手機位列三甲。
2003年04月 聯想移動隆重發布六款彩屏手機，成為套用聯想新標識“lenovo”的第一批產品。
2003年03月 聯想移動順利通過ISO9001質量管理體系認證。
2002：起步年
2002年07月 “聯想廈華（廈門）移動通信科技有限公司”更名為“聯想移動通信科技有限公司”。
2002年06月 在北京中華世紀壇隆重召開了手機新品發布會，聯想品牌手機正式問世。
2002年04月 聯想移動召開成立大會，提出了 “三年主流、五年一流”的發展目標。
2002年02月 聯想集團與廈華電子股份公司在北京簽署合資協定，組建了聯想廈華（廈門）移動通信科技有限公司，標誌聯想手機業務啟航。
公司價值觀
我們的使命
公司標誌為客戶提供高品質、時尚、科技、易用的移動終端產品和貼心的服務
為員工提供持續的發展機會
通過更好的盈利性增長，為股東帶來穩定增長的價值回報
我們的願景
國內第一手機品牌，具備與國際一線品牌競爭的實力
我們的三年戰略指導思想
深化消費者和客戶導向，持續提高消費體驗
提升運營效率，保證企業的盈利和增長
投入研發創新，豐富科技內涵，提升品牌價值
我們的核心價值觀
成就客戶—我們致力於每位客戶的滿意和成功
創業創新—我們追求對客戶和公司都至關重要的創新，同時快速而高效地推動其實現
誠信正直—我們秉持信任、誠實和富有責任感，無論是對內部還是外部
多元共贏—我們倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的文化
成功聯想移動人應具備的素質：
★有敬業精神和上進心
★有韌性
知難而進，具有不達目標不罷休的決心和信心
★有悟性
善於思考和學習，對工作具有較高的理解和分析能力
★有責任感
敢於承擔責任，對職責範圍內的事情敢於做出決定，對發生的問題不推諉
★善於溝通
樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法
★有創新精神
不是按部就班，而是不斷地去創新和思考，創造性地完成工作
★有團隊精神
能快速融入團隊，善於協作、共享，有團隊意識和大局觀
★既會工作也會生活
把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣
企業文化建設的 “12345” 法則：
一個主線：發展戰略
兩個層次：企業倡導的企業文化和企業真正實踐的企業文化。只有實踐了的企業文化才是企業真正擁有的企業文化
三個帶頭：在企業文化建設時，各級領導者要帶頭，中央要帶頭，各級管理人員要帶頭
四個載體：企業文化建設要營造環境氛圍；組織相應的儀式和活動；塑造企業和企業人形象；以制度體現文化要求
五個到位：企業文化建設必須組織到位，有專門的組織推進；必須人員到位，有專門的人員實施；必須責任到位，明確相應的責任；必須投入到位，落實資金保障；必須激勵到位，對責任進行考評
