打工e族項目名稱
打工e族--網上人才交易市場
項目說明
打工e族打工e族--網上人才交易市場，採用商品化模式發布，市場化機制運作，電子化勞動契約文本，建立勞動契約關係，電子檔案，記錄、評價個人資信、等級，即時通：線上交流，方便、快捷，雙重加密（登入、確認密碼）操作，安全可靠。
創業計畫--B2M線下代理模式，可以讓全社會的人力資源與打工e族網路(市場)平台相對接，享受打工e族便捷、高效的就業渠道，和先進科學的就業模式。
項目簡介
打工e族打工e族--網上人才交易市場，是利用網際網路電子商務的網上貿易模式並結合人力資源市場的供需關係，而創新的一種人力資源貿易機制和成長模式。
它有別於一般的招聘網站所提供的中介職能，它是將求職和招聘兩種需求共同作用在一個平台之上，雙向發布、互動選擇，公平、公正。
前者是企業方發布，求職者被動接受，後者則是雙向發布，互動選擇，後者打破了現有的網路勞務市場格局和模式，所謂網上人才(交易)市場，就是利用市場機制，雙向選擇，互動發展，有效提升勞動者的市場地位和市場話語權。
在市場機制條件下，我們再加以合理的引導，以規範市場運作機制，提高市場運作效率，嚴格要求市場準入制度及認證管理，完善信用評級和等級評價，建立、健全（保險）保障機制，實現持續發展，高效運營。
為更進一步，更深層次的開拓市場資源，有效拓寬業務渠道，“打工e族”積極推進電子商務（B2M）模式的線下代理業務，即： “創業計畫”，依託“打工e族”勞務平台，憑藉網路強勢覆蓋面，有效放大市場規模和套用範圍。
打工e族充分運用信息化時代，市場經濟條件下的機制價值交易策略，銜接生產需要，填補市場空白，解決社會民眾的迫切需要，順應時代發展的潮流趨勢。
打工e族--21世紀中國最強勢的人才攻略，擬借中國海量人力資源，發展更多有效身份會員，引領創建e族時代，積極宏揚e族文化，努力發展e族品牌。
市場主體
打工e族打工e族針對的主體是全社會的所有勞動者，並側重於低收入的弱勢群體的利益，致力於打造一個公平、自由的市場價值體系，用市場的機制、調節供需關係，促進生產力的高效套用，讓所有的低收入群體，都能享受到“打工e族”便捷、高效的就業渠道和成長模式。
基本權利
1、農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業證卡
打工e族2005年2月7日，勞動和社會保障部發出《關於廢止〈農村勞動力跨省流動就業管理暫行規定〉及有關配套檔案的通知》(勞社部函[2005]18號)，決定廢止原勞動部頒布的《農村勞動力跨省流動就業管理暫行規定》(勞部發[1994]458號)、原勞動部《關於嚴禁濫發流動就業證卡的緊急通知》(勞部發[1995]59號)、原勞動部辦公廳《關於“外出人員就業登記卡”發放和管理有關問題的通知》(勞辦發[1996]99號)。停止執行勞動和社會保障部辦公廳《關於印發做好農村富餘勞動力流動就業工作意見的通知》(勞社廳發[2000]3號)中關於“外出人員就業登記卡和外來人員就業證是搞好流動人口管理，掌握流動就業狀況，開展流動就業管理服務的基礎手段。
要堅持在勞動力輸出地發卡。外出人員就業登記卡應反映外出前職業培訓情況，反映權益保障和就業服務等信息。外來人員就業證應記錄外來後培訓、就業、繳納及享受社會保險等情況。流動就業證卡應實行省內統一管理，防止重複發放”的規定。也就是說，農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業證卡。
2、用人單位應該按時足額支付工資
《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
打工e族《勞動法》及《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。(3)用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資。(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協定或契約規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動契約時，用人單位應在解除或終止勞動契約時一次付清勞動者工資。(5)用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
3、用人單位不得剋扣勞動者工資
《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
“剋扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動契約規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。但是，以下幾種減發工資的情況不屬於“剋扣”：(1)國家的法律、法規中有明確規定的；(2)依法簽訂的勞動契約中有明確規定的；(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；(4)因勞動者請事假等相應減發工資等。
4、用人單位不得無故拖欠勞動者工資
打工e族《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬於“無故拖欠”工資：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
5、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準
根據《勞動法》、勞動保障部《最低工資規定》等規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動契約約定，在法定工作時間或勞動契約約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
用人單位違反以上規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
維護權利
1．勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴
打工e族根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
可以投訴的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關勞動契約規定的。如拒不簽訂勞動契約、違法解除勞動契約、解除勞動契約後不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動契約後不按規定支付生活補助費等。（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。（4）用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如逾時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。（5）用人單位違反工資支付規定的。如剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等。（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等。（7）用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。（8）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的。（9）職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。（10）從事勞動能力鑑定的組織或者個人違反勞動能力鑑定規定的。如提供虛假鑑定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。（11）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
2．勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應提供便利條件
打工e族根據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
價值優勢
打工e族價值：有效提高社會軟實力、逐步增強企業競爭力。
優勢：創新的盈利模式和市場化的運作機制
市場分析
在全球金融危機複雜多變的動盪形式下，中國的資本市場和實體經濟也遭受了巨大衝擊。
打工e族如果，用辨證的眼光看待這次“危、機”，其實，危機之中也蘊藏著契機，只要保持清醒的頭腦，冷靜分析，就能找出問題根源，找到癥結所在，就能對症下藥，及時化解危機，成功走出金融風暴，屆時，中國必然迎來一個新的歷史機遇期，必須準備充分，創意、創新，才好迎接新的歷史契機的到來。
很顯然，金融風暴困擾中國經濟發展的根本因素，就在於中國的外向型經濟成長模式，嚴重的依賴出口推動經濟成長，致使社會資源分配不均，市場機制失調，貧富差距拉大，兩極分化嚴重，過剩的生產力和資源無法得到有效利用，社會分配製度失衡，無法調動內在需求有效增長所致，其實，中國先天就是一個消費大國，由於，多種複雜因素和條件作用下，克制了中國的內在需求和消費增長，也失去了自身的內在調節功能，因而才會受制與人。
中央的態度和政策都很明確，就是要調動一切手段積極拉動內需增長，保持經濟社會穩定發展、持續增長，可是，長期以來中國的社會分配製度嚴重失衡，貧富差距太大，儘管4萬億的投資計畫，規模空前，老百姓還是一樣掙不到錢，也沒有掙錢的手段，偌大的投資額，皆都成了承包商的項目利潤，並不能從根本上解決機制失調，兩極分化的問題。
打工e族所以，中國當前的任務是必須建立一種保就業、促創業的創新就業模式和穩定成長機制，有效推動產業結構調整，實現社會穩定發展，經濟持續增長，合理提高社會低收入水平勞動者的工資標準，有效提升社會低收入群體的市場地位和市場話語權。
最有效的手段就是藉助網際網路信息渠道的優勢，用電子商務的貿易模式並結合人力資源市場的供需關係，搭建一個網上人才交易、對接、合作平台，實現人力資源網路全流通，利用市場競爭機制，合理布局，科學管理，從而實現資源合理分配，薪資穩步增長的目的，只有建立起便捷、高效的就業渠道和科學的就業成長模式，才能徹底解決危機之根源。使中國平穩過渡到新的歷史機遇期，抓住經濟轉型、產業結構調整的最佳時機。
這也是“打工e族”的職責和使命。
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