潛力新人—理念
潛力新人作為中國首家面向全國的專業大學生招聘網站，以架起企業與大學生的溝通橋樑為己任，通過建立深受大學生支持的招聘媒體平台，促進大學生資源與企業招聘信息的匹配，為企業的人才招聘和大學生的就業貢獻力量。
潛力新人通過提供中國國內數量最多的大學生招聘信息、便利的多功能網站搜尋功能、以及行業研究/職業研究和相關的就業指導信息等，多角度全方位支持大學生就業，力爭成為中國大學生就業的最主要渠道。
潛力新人從最開始的企業訪問/採訪到最後的招聘信息製作或是宣講會策劃/實施，都有專門的諮詢顧問和製作團隊提供全程的跟蹤服務。無論是企業招聘宣講會的代理，還是簡歷選考，或是數據報表製作等，我們通過多種多樣的招聘代理服務，滿足企業的各種需求，為企業的招聘工作提供便利。通過諮詢式的服務，企業招聘工作排憂解難。
潛力新人—常務副總經理
常務副總經理金銳PROFILE
潛力新人1967年4月1日生於日本，系華僑三世。
1984年進入私立甲南大學經營學院經營系
學生時代作為體育部美式橄欖球部副將大放光彩。曾經出戰全明星賽，在東京Dome(巨蛋)舉行的東曹橄欖球比賽中獲得MVP（最優秀選手）稱號。
1989年甲南大學畢業
1989年進入株式會社RECRUIT（瑞可利）
作為中國人，以進入公司後不受歧視為前提開始找工作。被原社長江副先生的經營理念吸引而進入株式會社RECRUIT。分配到就業信息雜誌事業部銀座營業所。擔任銀座地區中小企業社會招聘的營業擔當。在日復一日的奔波以及電話預約中學習商人的基礎。
1991年轉到負責大型企業社會招聘的企劃開發部，擔任社會招聘的銷售顧問。
在石油危機時期，創新了很多社會招聘的形式，如缺乏控制的候補骨幹的招聘、在全國開展的物流業管理職位的招聘等。因他營業成績優異，進入日本優秀銷售人員集結的頂級銷售（TopSales）俱樂部。
1994年轉入負責大型企業的校園招聘及社會招聘的綜合企劃部。
擔任與招聘、研修和教育等人才相關的銷售顧問。泡沫經濟崩潰後，越來越多的企業招聘經費削減，而在這個特殊時期，他對組織和事業戰略方面進行分析後，得到了眾多企業的訂單，榮登事業部門銷售冠軍。
1997年轉入海外新事業市場開發組的中國市場組。
同上司一行三人在上海市教育委員會下屬就業指導中心的協助下，負責中國首創的面向上海學生的中文就業信息雜誌的企劃、運營、編輯、製作、派發等工作，此期間收到了100多家駐華日企的訂單。這段時間，一年中有三百多天在上海度過，被充滿活力，日新月異的上海深深吸引。
1998年蒐集人才服務業競爭對手信息時，結識了上海創價諮詢有限公司的孫立平。
1999年株式會社RECRUIT正式決定削減中國市場。抱著要成為企業家這一長久以來的夢想，從RECRUIT辭職。
和孫立平商量後決定共同經營上海創價諮詢有限公司。正式加入上海創價諮詢有限公司。
2007年與株式會社Intelligence合作成立公司。
擔任英創人才服務（上海）有限公司常務副總經理
服務特徵
①中國國內首家面向大學生的專業求職網站
潛力新人作為中國國內首家面向大學生的專業求職網站，業務範圍覆蓋全國，網站通過提供網羅全國的招聘信息和就業指導信息，支持企業招聘和大學生就業。多樣化的服務內容，滿足企業的各種需求。通過切實了解企業的現實招聘需要，提案符合企業本身的宣傳方法和招聘內容，達到實現招聘工作高效率化，高效果的目的。
②優秀學生的確保
中國每年有幾百萬大學畢業生，但在企業真正需要的優秀大學生招聘這方面，各家企業卻爭奪相當激烈。另一方面，在中國擁有全國影響力的面向大學生的招聘媒體還不存在，所以創建能夠體現信息量和信賴性的大學生招聘網站對於確保優秀大學生畢業求職來說，是非常必要的。另外，通過實施各種有針對性的面向大學生的宣傳方式，實現網站知名度最大化。同時，通過對各大學和學生生源情況的了解，為企業提供從招聘方案策劃到招聘篩選等一系列服務。潛力新人的目標是確立匹配企業招聘信息和學生生源信息的專業網路招聘媒體。我們將為創建中國NO.1的大學生專業招聘網站而不斷努力下去。
公司團隊
在邁向“建立中國NO.1的大學生求職網站”的道路上，潛力新人全體員工和公司上下正一步一步的改進自己，發展自己。為了創建潛力新人更加美好的明天，為了這個造福於全國幾百萬大學生的偉大事業，我們的任何努力和付出都是值得的。
相信所有潛力新人的人在為了這個事業所留下的汗水和走過的堅實腳印，都會因為潛力新人的最終成功而被成千上萬的大學生朋友所記住。
潛力新人我們的宗旨是為大學生找工作提供最便捷的信息平台，確立成為匹配企業招聘信息和學生生源信息的專業網路招聘媒體，而我們將為創建中國NO.1的大學生專業招聘網站而不斷努力下去。潛力新人，加油!!!
服務內容
①招聘廣告刊登
由專門的諮詢顧問為企業量身訂做招聘信息。內容不但包含公司概要、業務內容、招聘需求等基本內容，還有可以生動形象地為企業作宣傳的照片。通過採訪企業，客觀實際地了解企業需求，提高招聘信息的宣傳效果。
②舉辦宣講會的廣告刊登
除了企業的宣傳介紹以外，還有線上報名功能。通過線上報名系統，隨時隨地掌握宣講會來場情況，及時調整宣講會準備工作，最大程度提高宣講會宣傳效果。
③獵頭郵件
根據企業的現實招聘需求和標準，從潛力新人的登錄會員資料庫中篩選符合標準的對象，有針對性地傳送企業招聘信息。從對象的篩選到招聘信息、獵頭郵件製作全部由潛力新人專門諮詢顧問全程代理服務。
④宣講會/招聘會代理
根據企業的需求，為客戶代理策劃/舉辦宣講會和招聘會。內容包含前期的調研準備、方案策劃、項目運營等。另外為了提高宣講會的質量，潛力新人還將為客戶提供後續跟蹤服務，即向所有的到場學生實施線上調查、數據分析，了解學生的反響。
⑤簡歷篩選
根據企業的招聘標準，代理為企業篩選簡歷。
